【正文】 典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書(shū)面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。（二）加分榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門(mén)）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門(mén)（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。考核按半年或年終采取自我申報(bào)、公開(kāi)述績(jī)、逐一過(guò)堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。二、計(jì)分方法（一）基本分考勤50分。全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）?？己瞬扇》旨?jí)逐一方式進(jìn)行。第二篇：人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門(mén)。4職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（職業(yè)能力建設(shè)科）。4就業(yè)登記和失業(yè)登記（即到即辦）：申報(bào)（單位）、受理、審批（就業(yè)促進(jìn)科、勞動(dòng)就業(yè)局）。職業(yè)（再就業(yè)）培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼審核（7個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（勞動(dòng)就業(yè)局）。3舉辦人才、勞務(wù)招聘交流會(huì)（5個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（人力資源市場(chǎng)管理科、人才中心）。3設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍審批（20個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（人才中心）。3勞動(dòng)合同鑒證（即辦）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、鑒證（調(diào)解仲裁管理科）。3外國(guó)人入境就業(yè)許可（15個(gè)工作日）：申報(bào)（個(gè)人）、受理、審批（勞動(dòng)關(guān)系科）。經(jīng)濟(jì)性裁員方案審批（5個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（勞動(dòng)關(guān)系科）。2事業(yè)單位特殊工種鑒定（15個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（工資福利科）2集體合同審查確認(rèn)（10個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（勞動(dòng)關(guān)系科）。2到齡應(yīng)退人員（科以下干部）工資審批（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（工資福利科）。2調(diào)動(dòng)人員（軍轉(zhuǎn)干部）確定工資審批（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（工資福利科）。2單位工作人員職務(wù)（崗位）晉升（科級(jí)以下）審批（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（工資福利科）。1門(mén)診慢性病審批（30日）：申報(bào)（單位或本人，每年3月）、受理、專家評(píng)審（醫(yī)保科）、配額（時(shí)間為從四月起，每周周一至周五全天配額）。1外診及轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診醫(yī)藥費(fèi)審核報(bào)銷（當(dāng)年每月10日—26日，發(fā)票不跨年度報(bào)銷）：申報(bào)（本人）、受理、審批（醫(yī)保中心）。1工傷（亡）職工待遇支付（每月1525日）：申報(bào)（單位或個(gè)人）、受理、審核、審批、支付（醫(yī)保中心）。1定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格審查（15個(gè)工作日）：申報(bào)（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）、受理、審核、審批（醫(yī)保科）。1工傷認(rèn)定（1560日）：申請(qǐng)（單位或本人）、受理、工傷調(diào)查、審批（醫(yī)?？疲⒈Ｂ毠だU費(fèi)期間死亡退保審核（5個(gè)工作日）：申請(qǐng)（本人或單位）、受理、審核、發(fā)放。養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入（3個(gè)工作日）、轉(zhuǎn)出（1個(gè)工作日）：申請(qǐng)（本人）、受理、審核、審批（結(jié)算中心）。社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定、變更、注銷、年審（各3個(gè)工作日）：申請(qǐng)（本人或單位）、受理、審核、審批、發(fā)證（結(jié)算中心）。企業(yè)職工特殊工種認(rèn)定(15個(gè)工作日)：申報(bào)（單位或個(gè)人一個(gè)季度申報(bào)一次）、受理、審批（養(yǎng)老保險(xiǎn)科）。第一篇：人力資源和社會(huì)保障局主要業(yè)務(wù)工作流程人力資源和社會(huì)保障局主要業(yè)務(wù)工作流程企業(yè)職工退休審批（3個(gè)工作日)：申報(bào)（單位或個(gè)人）、受理、審批（養(yǎng)老保險(xiǎn)科）。退休企業(yè)職工死亡待遇、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助審批(3個(gè)工作日)：申報(bào)（單位或個(gè)人）、受理、審批（養(yǎng)老保險(xiǎn)科）。企業(yè)職工因病或非因工喪失勞動(dòng)能力鑒定（60個(gè)工作日）：申報(bào)（單位或個(gè)人半年申報(bào)一次））、受理、體檢、審批（養(yǎng)老保險(xiǎn)科）。單位及職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（3個(gè)工作日）：申請(qǐng)（本人或單位）、受理、審核、審批、發(fā)證（結(jié)算中心）。遺屬生活困難補(bǔ)助及喪葬、撫恤費(fèi)審核（3個(gè)工作日）：申請(qǐng)（本人或單位）、受理、審核、發(fā)放。退休人員檔案收存管理（3個(gè)工作日）：申請(qǐng)（本人或單位）、接收檔案、由交存檔案人員填制相關(guān)登記調(diào)查表編號(hào)入檔，開(kāi)出收檔憑據(jù)。1勞動(dòng)能力鑒定（60日）：申請(qǐng)（單位或本人）、受理、審核（醫(yī)保科）、鑒定等級(jí)（勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）。1定點(diǎn)零售藥店資格審查（15個(gè)工作日）：申報(bào)（零售藥店）、受理、審核、審批（醫(yī)保科）。1醫(yī)?？⊕焓А⒀a(bǔ)辦證卡（7個(gè)工作日）：申報(bào)（本人帶有效證件）、受理（醫(yī)保中心）。1異地居住人員醫(yī)藥費(fèi)審核報(bào)銷（當(dāng)年12月10日—26日）：申報(bào)（本人根據(jù)實(shí)際情況在住院前后三天進(jìn)行申報(bào)，發(fā)票不跨年度報(bào)銷）、受理、審批（醫(yī)保中心）。門(mén)診特殊大病購(gòu)藥審核（每月11—13日，節(jié)假日，或遇到周末就往前推后移）：申報(bào)（本人，或遇特殊情況，親屬可以代為申報(bào)）、受理、審批（醫(yī)保中心）。2大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審批（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（工資福利科）。2遺屬生活困難補(bǔ)助審批（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（工資福利科）。2死亡一次性撫恤金審批（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（工資福利科）。2特殊工時(shí)制度審批（30個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（勞動(dòng)關(guān)系科）。3臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可（10個(gè)工作日）：申報(bào)（個(gè)人）、受理、審批（勞動(dòng)關(guān)系科）。3文藝、體育單位特招審批（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（勞動(dòng)關(guān)系科）。3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（45個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、鑒證（調(diào)解仲裁管理科）。3職業(yè)中介機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定（30個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（就業(yè)促進(jìn)科）。3社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)資格審批（申請(qǐng)籌設(shè)30日內(nèi)，正式設(shè)立3個(gè)月內(nèi)）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（職業(yè)能力建設(shè)科）。4就業(yè)援助卡認(rèn)定（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（勞動(dòng)就業(yè)局）。4小額擔(dān)保貸款審查（15個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（勞動(dòng)就業(yè)局）。4職工技能鑒定（5個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審核、辦理（職業(yè)能力建設(shè)科、鑒定中心）。特制定本辦法：一、考核對(duì)象局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開(kāi)工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向?？伎?jī)150分（具體分值見(jiàn)責(zé)任狀指標(biāo)）。每個(gè)格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計(jì)分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書(shū)面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過(guò)20%比例封頂加分。信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績(jī)效水平。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。三、考核結(jié)果運(yùn)用完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開(kāi)檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。擬定區(qū)域勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)章、政策，制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)則、實(shí)施