【正文】 第一篇：人力資源和社會保障局主要業(yè)務工作流程人力資源和社會保障局主要業(yè)務工作流程企業(yè)職工退休審批（3個工作日)：申報（單位或個人）、受理、審批（養(yǎng)老保險科）。退休企業(yè)職工死亡待遇、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助審批(3個工作日)：申報（單位或個人）、受理、審批（養(yǎng)老保險科）。企業(yè)職工特殊工種認定(15個工作日)：申報（單位或個人一個季度申報一次）、受理、審批（養(yǎng)老保險科）。企業(yè)職工因病或非因工喪失勞動能力鑒定（60個工作日）：申報（單位或個人半年申報一次））、受理、體檢、審批（養(yǎng)老保險科）。社會保險登記、核定、變更、注銷、年審（各3個工作日）：申請（本人或單位）、受理、審核、審批、發(fā)證（結算中心）。單位及職工補繳養(yǎng)老保險費（3個工作日）：申請（本人或單位）、受理、審核、審批、發(fā)證（結算中心）。養(yǎng)老保險關系轉入（3個工作日）、轉出（1個工作日）：申請（本人）、受理、審核、審批（結算中心）。遺屬生活困難補助及喪葬、撫恤費審核（3個工作日）：申請（本人或單位）、受理、審核、發(fā)放。參保職工繳費期間死亡退保審核（5個工作日）：申請（本人或單位）、受理、審核、發(fā)放。退休人員檔案收存管理（3個工作日）：申請（本人或單位）、接收檔案、由交存檔案人員填制相關登記調查表編號入檔，開出收檔憑據(jù)。1工傷認定（1560日）：申請（單位或本人）、受理、工傷調查、審批（醫(yī)保科）。1勞動能力鑒定（60日）：申請（單位或本人）、受理、審核（醫(yī)?？疲?、鑒定等級（勞動能力鑒定委員會）。1定點醫(yī)療機構資格審查（15個工作日）：申報（醫(yī)療機構）、受理、審核、審批（醫(yī)?？疲?。1定點零售藥店資格審查（15個工作日）：申報（零售藥店）、受理、審核、審批（醫(yī)?？疲?。1工傷（亡）職工待遇支付（每月1525日）：申報（單位或個人）、受理、審核、審批、支付（醫(yī)保中心）。1醫(yī)保卡掛失、補辦證卡（7個工作日）：申報（本人帶有效證件）、受理（醫(yī)保中心）。1外診及轉院轉診醫(yī)藥費審核報銷（當年每月10日—26日，發(fā)票不跨年度報銷）：申報（本人）、受理、審批（醫(yī)保中心）。1異地居住人員醫(yī)藥費審核報銷（當年12月10日—26日）：申報（本人根據(jù)實際情況在住院前后三天進行申報，發(fā)票不跨年度報銷）、受理、審批（醫(yī)保中心）。1門診慢性病審批（30日）：申報（單位或本人，每年3月）、受理、專家評審（醫(yī)保科）、配額（時間為從四月起，每周周一至周五全天配額）。門診特殊大病購藥審核（每月11—13日，節(jié)假日，或遇到周末就往前推后移）：申報（本人，或遇特殊情況，親屬可以代為申報）、受理、審批（醫(yī)保中心）。2單位工作人員職務（崗位）晉升（科級以下）審批（3個工作日）：申報（單位）、受理、審批（工資福利科）。2大中專畢業(yè)生轉正定級工資審批（3個工作日）：申報（單位）、受理、審批（工資福利科）。2調動人員（軍轉干部）確定工資審批（3個工作日）：申報（單位）、受理、審批（工資福利科）。2遺屬生活困難補助審批（3個工作日）：申報（單位）、受理、審批（工資福利科）。2到齡應退人員（科以下干部）工資審批（3個工作日）：申報（單位）、受理、審批（工資福利科）。2死亡一次性撫恤金審批（3個工作日）：申報（單位）、受理、審批（工資福利科）。2事業(yè)單位特殊工種鑒定（15個工作日）：申報（單位）、受理、調查、審批（工資福利科）2集體合同審查確認（10個工作日）：申報（單位）、受理、調查、審批（勞動關系科）。2特殊工時制度審批（30個工作日）：申報（單位）、受理、調查、審批（勞動關系科）。經(jīng)濟性裁員方案審批（5個工作日）：申報（單位）、受理、調查、審批（勞動關系科）。3臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可（10個工作日）：申報（個人）、受理、審批（勞動關系科）。3外國人入境就業(yè)許可（15個工作日）：申報（個人）、受理、審批（勞動關系科）。3文藝、體育單位特招審批（3個工作日）：申報（單位）、受理、調查、審批（勞動關系科）。3勞動合同鑒證（即辦）：申報（單位）、受理、調查、鑒證（調解仲裁管理科）。3勞動爭議仲裁（45個工作日）：申報（單位）、受理、調查、鑒證（調解仲裁管理科）。3設立人才中介服務機構及其業(yè)務范圍審批（20個工作日）：申報（單位）、受理、調查、審批（人才中心）。3職業(yè)中介機構資格認定（30個工作日）：申報（單位）、受理、調查、審批（就業(yè)促進科）。3舉辦人才、勞務招聘交流會（5個工作日）：申報（單位）、受理、審批（人力資源市場管理科、人才中心）。3社會培訓機構辦學資格審批（申請籌設30日內(nèi)，正式設立3個月內(nèi)）：申報（單位）、受理、調查、審批（職業(yè)能力建設科）。職業(yè)（再就業(yè)）培訓和職業(yè)介紹補貼審核（7個工作日）：申報（單位）、受理、審批（勞動就業(yè)局）。4就業(yè)援助卡認定（3個工作日）：申報（單位）、受理、審批（勞動就業(yè)局）。4就業(yè)登記和失業(yè)登記（即到即辦）：申報（單位）、受理、審批（就業(yè)促進科、勞動就業(yè)局）。4小額擔保貸款審查（15個工作日）：申報（單位）、受理、審批（勞動就業(yè)局）。4職業(yè)資格證書核發(fā)（3個工作日）：申報（單位）、受理、審批（職業(yè)能力建設科）。4職工技能鑒定（5個工作日）：申報（單位）、受理、審核、辦理（職業(yè)能力建設科、鑒定中心）。第二篇：人力資源和社會保障局關于印發(fā)《人力資源和社會保障局2011年目標績效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：一、考核對象局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人?？己瞬扇》旨壷鹨环绞竭M行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。二、計分方法（一）基本分考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止?？伎?50分（具體分值見責任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計分。（二）加分榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標