【正文】 基層邀請企業(yè)及主管部門代表召開5個座談會，發(fā)放企業(yè)家調(diào)查問卷和全民創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷1000余份，并向工商、稅務(wù)等部門了解相關(guān)政策，廣泛征求意見。勇于承擔重擔，推動實施企業(yè)家工程。在全國率先實行勞動監(jiān)察員派駐制度，向全市在建的125個建筑工地派駐勞動監(jiān)察員60人；落實《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，與3220戶企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商合同；完善勞動爭議仲裁重大案件報告制度，開通12333勞動保障咨詢熱線，使拖欠農(nóng)民工工資等侵權(quán)案件做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早處理。全面建成后的鞍山職教城將成為容納28所學(xué)校、342個專業(yè)、11萬人同時就讀的職教中心，并將努力成為全國一流的藍領(lǐng)人才培養(yǎng)基地。加強基地建設(shè)，職業(yè)教育工作向著全國一流目標邁進。完善保障體系，積極拓展農(nóng)村社會保障新領(lǐng)域。解決突出問題，基本醫(yī)療保障水平有了新的提高。狠抓責(zé)任落實，社保擴面工作取得明顯成效。該系統(tǒng)實現(xiàn)了從申請辦卡、培訓(xùn)報名、開班申請、班期管理到補貼申請的全程持卡操作，并以結(jié)業(yè)考試及職業(yè)技能鑒定考試雙合格作為核撥就業(yè)培訓(xùn)補貼的重要依據(jù)，堵塞了虛假培訓(xùn)騙取資金的漏洞，在全省介紹經(jīng)驗，《中國勞動保障報》對我市這一做法進行了宣傳報道。鞍山市入選首批國家級創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市，并作為全國十個城市之首在北京召開的全國創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市座談會上介紹經(jīng)驗。完善組織領(lǐng)導(dǎo)體制，將創(chuàng)建工作納入各級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核內(nèi)容，籌建創(chuàng)業(yè)實踐基地，組織開展豐富多彩的創(chuàng)業(yè)活動，樹立創(chuàng)業(yè)典型，營造創(chuàng)業(yè)氛圍。積極推進政務(wù)公開，以新改版的鞍山人事編制網(wǎng)為主要載體，以加強信息宣傳工作為重要手段，政務(wù)公開率和工作動態(tài)公開率達到100%；認真做好建議提案辦理工作，共及時辦理人大代表建議和政協(xié)提案38件，辦復(fù)率、見面率、滿意率均達到100%。接收軍轉(zhuǎn)干部155名，其中計劃分配142名，全部得到妥善安置，接收安置率達100%；認真落實相關(guān)政策，完善接訪領(lǐng)訪制度，實現(xiàn)了鞍山地區(qū)（包括中直企業(yè)）軍轉(zhuǎn)干部等方面人員無一人進京上訪、無一人參與全省性群訪。嚴格參公登記標準，對省陸續(xù)批復(fù)的市直110家參公單位的人員及時進行檔案審核、登記和工資套改及津 貼補貼兌現(xiàn)工作；同時，指導(dǎo)完成了縣（市）區(qū)106個單位的檔案審核和登記工作。積極推進義務(wù)教育學(xué)校等單位績效工資制度改革，聯(lián)合市財政、教育等部門認真研究制定我市的實施方案，指導(dǎo)各單位加強績效工資制度改革的基礎(chǔ)管理工作，妥善解決矛盾問題，為確保此項改革順利實施奠定了堅實基礎(chǔ)。完善公開招聘制度，上半年首批為市直9個系統(tǒng)的41個事業(yè)單位面向社會公開招聘287名工作人員，第二批公開招聘崗位征集工作已結(jié)束，上報市政府待批。開展“農(nóng)業(yè)專家對口包扶”活動，深入海、臺、岫和千山區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展技術(shù)咨詢服務(wù)150人次，完成年計劃的 125%；新組建農(nóng)村實用人才協(xié)會15個，新增農(nóng)村實用人才8120人；積極引進外國專家參與我市種養(yǎng)殖基地的工程建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，扶植建立農(nóng)業(yè)引智示范村2個。完成新世紀百千萬人才工程國家級人選和省第五批百千萬人才工程人選選拔推薦工作，我市有5人被評為百類層次人選，9人被評為千類層次人選，向省選拔推薦“十百千高端人才引進工程”人選 31人。（二）市政府任務(wù)書主要指標完成情況引進包括外國專家、海外留學(xué)人員和國內(nèi)碩士以上研究生在內(nèi)的各類高層次人才469人，%。公共服務(wù)行為管理工作。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。在全省率先推出10項促進就業(yè)政策和“四個100%”服務(wù)措施，舉辦各類專場招聘 會27場，提供就業(yè)崗位3萬余個；先后為農(nóng)村中小學(xué)公開招聘師范類畢業(yè)生114名，為23個高標準示范社區(qū)公開招聘營養(yǎng)師、心理咨詢師、公共衛(wèi)生師69名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)公開招聘統(tǒng)計員680名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村級衛(wèi)生室公開招聘醫(yī)療類畢業(yè)生94名；設(shè)立就業(yè)見習(xí)基地303家，提供見習(xí)崗位2716個，完成年計劃的101%；在全省首家成立“大學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)中心”，舉辦創(chuàng)業(yè)及職業(yè)技能培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)畢業(yè)生575人；啟動鞍山市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，新孵化創(chuàng)業(yè)項目62個，經(jīng)篩選有9名畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目入園孵化，為5名大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)扶持資金33萬元；加大對困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助力度，采取一對一幫扶等措施，確保困難家庭畢業(yè)生在年底前全部實現(xiàn)就業(yè)。在省政府召開的現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上，孫春山常務(wù)副市長代表我市介紹經(jīng)驗，受到省領(lǐng)導(dǎo)和與會代表的好評。引進海外研發(fā)團隊工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)面積達到4638平方米；扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)帶頭人43人，；實現(xiàn)農(nóng)民工普惠制安全技術(shù)培訓(xùn)11537人；簽定勞動合同率81%；農(nóng)民工參加醫(yī)療保險63184人、參加工傷保險75090人，%；有2300名農(nóng)民工在城市落戶，9495名農(nóng)民工子女在市內(nèi)學(xué)校入學(xué)；補貼農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費230萬元；。農(nóng)民工工作。社會保障工作。（一）省政府績效評估工作主要指標完成情況 根據(jù)政府績效評估實施細則，原市人事局與勞動和社會保障局具體承擔的工作任務(wù)可分為4大項、7個小項、32項具體指標，主要包括：就業(yè)和再就業(yè)工作。、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解和仲裁工作,依據(jù)國家特殊勞動保護政策擬定相關(guān)實施辦法并監(jiān)督實施,組織實施勞動保障監(jiān)察工作,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。,擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策,擬訂政府獎勵制度,負責(zé)政府獎勵工作,會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度。,擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策,參與人才管理工作,加強高層次人才建設(shè),制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,負責(zé)全市職稱制度改革工作,負責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才引進、選拔和培養(yǎng)工作,擬訂國(境)內(nèi)外專家、留學(xué)人員來登工作或定居政策。、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,擬訂全市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策,保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,制定人力資源市場管理規(guī)則并實施監(jiān)督,促進人力資源合理流動、有效配置。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實施和監(jiān)督檢查。1承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。制定養(yǎng)老保險和失業(yè)人員的社會化服務(wù)管理規(guī)則和政策；組織做好區(qū)域企業(yè)退休人員社會化服務(wù)管理工作。組織實施養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險的基本政策和標準；制定農(nóng)村基本養(yǎng)老保險、高新區(qū)基本醫(yī)療保險、征地人員保養(yǎng)和醫(yī)療保險、企事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險政策及公務(wù)員醫(yī)療補助辦法并組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。貫徹執(zhí)行國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準；制定勞動技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村征地勞動力培訓(xùn)的規(guī)劃及政策；制定并監(jiān)督實施職業(yè)資格證書制度、勞動預(yù)備制度和職業(yè)技能鑒定制度；綜合管理職業(yè)技能競賽和表彰工作。貫徹實施勞動爭議處理的政策,規(guī)范并實施勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，負責(zé)勞動合同鑒證工作，依法調(diào)整勞動關(guān)系。制定促進區(qū)域勞動就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)范人才市場和勞動力市場的發(fā)展，建立健全促進就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；制定企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃和政策，組織實施再就業(yè)工程；制定區(qū)域被征地勞動力開發(fā)就業(yè)的政策和措施并組織實施。二○一一年八月十五日第三篇：人力資源和社會保障局主要工作職責(zé)人力資源和社會保障局主要工作職責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規(guī)，編制區(qū)域勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃并組織實施。考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。（三）減分對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負責(zé)人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負責(zé)人的考核得分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。典型推介：在上述層級會議上作先進