【正文】 資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、政策。制定社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理運(yùn)營(yíng)的政策并組織實(shí)施，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督。綜合管理區(qū)域勞動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)、工人技術(shù)考核工作和就業(yè)培訓(xùn)工作。擬定區(qū)域勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)章、政策，制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)則、實(shí)施辦法并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，依法行使國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查職權(quán)，制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查規(guī)范。對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。每個(gè)格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計(jì)分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。4職工技能鑒定（5個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審核、辦理（職業(yè)能力建設(shè)科、鑒定中心）。4就業(yè)援助卡認(rèn)定（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（勞動(dòng)就業(yè)局）。3職業(yè)中介機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定（30個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（就業(yè)促進(jìn)科）。3文藝、體育單位特招審批（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（勞動(dòng)關(guān)系科）。2特殊工時(shí)制度審批（30個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（勞動(dòng)關(guān)系科）。2遺屬生活困難補(bǔ)助審批（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（工資福利科）。門診特殊大病購藥審核（每月11—13日，節(jié)假日，或遇到周末就往前推后移）：申報(bào)（本人，或遇特殊情況，親屬可以代為申報(bào)）、受理、審批（醫(yī)保中心）。1醫(yī)?？⊕焓?、補(bǔ)辦證卡（7個(gè)工作日）：申報(bào)（本人帶有效證件）、受理（醫(yī)保中心）。1勞動(dòng)能力鑒定（60日）：申請(qǐng)（單位或本人）、受理、審核（醫(yī)?？疲㈣b定等級(jí)（勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）。遺屬生活困難補(bǔ)助及喪葬、撫恤費(fèi)審核（3個(gè)工作日）：申請(qǐng)（本人或單位）、受理、審核、發(fā)放。企業(yè)職工因病或非因工喪失勞動(dòng)能力鑒定（60個(gè)工作日）：申報(bào)（單位或個(gè)人半年申報(bào)一次））、受理、體檢、審批（養(yǎng)老保險(xiǎn)科）。第一篇：人力資源和社會(huì)保障局主要業(yè)務(wù)工作流程人力資源和社會(huì)保障局主要業(yè)務(wù)工作流程企業(yè)職工退休審批（3個(gè)工作日)：申報(bào)（單位或個(gè)人）、受理、審批（養(yǎng)老保險(xiǎn)科）。社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定、變更、注銷、年審（各3個(gè)工作日）：申請(qǐng)（本人或單位）、受理、審核、審批、發(fā)證（結(jié)算中心）。參保職工繳費(fèi)期間死亡退保審核（5個(gè)工作日）：申請(qǐng)（本人或單位）、受理、審核、發(fā)放。1定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格審查（15個(gè)工作日）：申報(bào)（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）、受理、審核、審批（醫(yī)?？疲?外診及轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診醫(yī)藥費(fèi)審核報(bào)銷（當(dāng)年每月10日—26日，發(fā)票不跨年度報(bào)銷）：申報(bào)（本人）、受理、審批（醫(yī)保中心）。2單位工作人員職務(wù)（崗位）晉升（科級(jí)以下）審批（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（工資福利科）。2到齡應(yīng)退人員（科以下干部）工資審批（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（工資福利科）。經(jīng)濟(jì)性裁員方案審批（5個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（勞動(dòng)關(guān)系科）。3勞動(dòng)合同鑒證（即辦）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、鑒證（調(diào)解仲裁管理科）。3舉辦人才、勞務(wù)招聘交流會(huì)（5個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（人力資源市場(chǎng)管理科、人才中心）。4就業(yè)登記和失業(yè)登記（即到即辦）：申報(bào)（單位）、受理、審批（就業(yè)促進(jìn)科、勞動(dòng)就業(yè)局）。第二篇：人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。（二）加分榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。（三）減分對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分?？己私Y(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。制定促進(jìn)區(qū)域勞動(dòng)就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)范人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，建立健全促進(jìn)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；制定企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃和政策，組織實(shí)施再就業(yè)工程；制定區(qū)域被征地勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)的政策和措施并組織實(shí)施。貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；制定勞動(dòng)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村征地勞動(dòng)力培訓(xùn)的規(guī)劃及政策；制定并監(jiān)督實(shí)施職業(yè)資格證書制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和職業(yè)技能鑒定制度；綜合管理職業(yè)技能競(jìng)賽和表彰工作。制定養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)人員的社會(huì)化服務(wù)管理規(guī)則和政策；組織做好區(qū)域企業(yè)退休人員社會(huì)化服務(wù)管理工作。擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。,擬訂全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策,參與人才管理工作,加強(qiáng)高層次人才建設(shè),制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,負(fù)責(zé)全市職稱制度改革工作,負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作,擬訂國(guó)(境)內(nèi)外專家、留學(xué)人員來登工作或定居政策。、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作,依據(jù)國(guó)家特殊勞動(dòng)保護(hù)政策擬定相關(guān)實(shí)施辦法并監(jiān)督實(shí)施,組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。（一）省政府績(jī)效評(píng)估工作主要指標(biāo)完成情況 根據(jù)政府績(jī)效評(píng)估實(shí)施細(xì)則，原市人事局與勞動(dòng)和社會(huì)保障局具體承擔(dān)的工作任務(wù)可分為4大項(xiàng)、7個(gè)小項(xiàng)、32項(xiàng)具體指標(biāo)，主要包括：就業(yè)和再就業(yè)工作。農(nóng)民工工作。引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工作。在全省率先推出10項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策和“四個(gè)100%”服務(wù)措施，舉辦各類專場(chǎng)招聘 會(huì)27場(chǎng)，提供就業(yè)崗位3萬余個(gè)；先后為農(nóng)村中小學(xué)公開招聘師范類畢業(yè)生114名，為23個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)示范社區(qū)公開招聘營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢師、公共衛(wèi)生師69名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)公開招聘統(tǒng)計(jì)員680名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村級(jí)衛(wèi)生室公開招聘醫(yī)療類畢業(yè)生94名；設(shè)立就業(yè)見習(xí)基地303家，提供見習(xí)崗位2716個(gè)，完成年計(jì)劃的101%；在全省首家成立“大學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)中心”，舉辦創(chuàng)業(yè)及職業(yè)技能培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)畢業(yè)生575人；啟動(dòng)鞍山市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，新孵化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目62個(gè)，經(jīng)篩選有9名畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目入園孵化，為5名大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)扶持資金33萬元；加大對(duì)困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助力度，采取一對(duì)一幫扶等措施，確保困難家庭畢業(yè)生在年底前全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。公共服務(wù)行為管理工作。完成新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選和省第五批百千萬人才工程人選選拔推薦工作，我市有5人被評(píng)為百類層次人選，9人被評(píng)為千類層次人選，向省選拔推薦“十百千高端人才引進(jìn)工程”人選 31人。完善公開招聘制度，上半年首批為市直9個(gè)系統(tǒng)的41個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘287名工作人員，第二批公開招聘崗位征集工作已結(jié)束，上報(bào)市政府待批。嚴(yán)格參公登記標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)省陸續(xù)批復(fù)的市直110家參公單位的人員及時(shí)進(jìn)行檔案審核、登記和工資套改及津 貼補(bǔ)貼兌現(xiàn)工作；同時(shí)，指導(dǎo)完成了縣（市）區(qū)106個(gè)單位的檔案審核和登記工作。積極推進(jìn)政務(wù)公開，以新改版的鞍山人事編制網(wǎng)為主要載體，以加強(qiáng)信息宣傳工作為重要手段，政務(wù)公開率和工作動(dòng)態(tài)公開率達(dá)到100%；認(rèn)真做好建議提案辦理工作，共及時(shí)辦理人大代表建議和政協(xié)提案38件，辦復(fù)率、見面率、