【正文】 資源和社會保障法律、法規(guī)、政策。制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策并組織實施，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督。綜合管理區(qū)域勞動職業(yè)技能培訓(xùn)、工人技術(shù)考核工作和就業(yè)培訓(xùn)工作。擬定區(qū)域勞動和社會保險的規(guī)章、政策，制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)則、實施辦法并組織實施和監(jiān)督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)，制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范。對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。每個格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。4職工技能鑒定（5個工作日）：申報（單位）、受理、審核、辦理（職業(yè)能力建設(shè)科、鑒定中心）。4就業(yè)援助卡認(rèn)定（3個工作日）：申報（單位）、受理、審批（勞動就業(yè)局）。3職業(yè)中介機構(gòu)資格認(rèn)定（30個工作日）：申報（單位）、受理、調(diào)查、審批（就業(yè)促進(jìn)科）。3文藝、體育單位特招審批（3個工作日）：申報（單位）、受理、調(diào)查、審批（勞動關(guān)系科）。2特殊工時制度審批（30個工作日）：申報（單位）、受理、調(diào)查、審批（勞動關(guān)系科）。2遺屬生活困難補助審批（3個工作日）：申報（單位）、受理、審批（工資福利科）。門診特殊大病購藥審核（每月11—13日，節(jié)假日，或遇到周末就往前推后移）：申報（本人，或遇特殊情況，親屬可以代為申報）、受理、審批（醫(yī)保中心）。1醫(yī)?？⊕焓?、補辦證卡（7個工作日）：申報（本人帶有效證件）、受理（醫(yī)保中心）。1勞動能力鑒定（60日）：申請（單位或本人）、受理、審核（醫(yī)?？疲㈣b定等級（勞動能力鑒定委員會）。遺屬生活困難補助及喪葬、撫恤費審核（3個工作日）：申請（本人或單位）、受理、審核、發(fā)放。企業(yè)職工因病或非因工喪失勞動能力鑒定（60個工作日）：申報（單位或個人半年申報一次））、受理、體檢、審批（養(yǎng)老保險科）。第一篇：人力資源和社會保障局主要業(yè)務(wù)工作流程人力資源和社會保障局主要業(yè)務(wù)工作流程企業(yè)職工退休審批（3個工作日)：申報（單位或個人）、受理、審批（養(yǎng)老保險科）。社會保險登記、核定、變更、注銷、年審（各3個工作日）：申請（本人或單位）、受理、審核、審批、發(fā)證（結(jié)算中心）。參保職工繳費期間死亡退保審核（5個工作日）：申請（本人或單位）、受理、審核、發(fā)放。1定點醫(yī)療機構(gòu)資格審查（15個工作日）：申報（醫(yī)療機構(gòu)）、受理、審核、審批（醫(yī)?？疲?外診及轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診醫(yī)藥費審核報銷（當(dāng)年每月10日—26日，發(fā)票不跨年度報銷）：申報（本人）、受理、審批（醫(yī)保中心）。2單位工作人員職務(wù)（崗位）晉升（科級以下）審批（3個工作日）：申報（單位）、受理、審批（工資福利科）。2到齡應(yīng)退人員（科以下干部）工資審批（3個工作日）：申報（單位）、受理、審批（工資福利科）。經(jīng)濟(jì)性裁員方案審批（5個工作日）：申報（單位）、受理、調(diào)查、審批（勞動關(guān)系科）。3勞動合同鑒證（即辦）：申報（單位）、受理、調(diào)查、鑒證（調(diào)解仲裁管理科）。3舉辦人才、勞務(wù)招聘交流會（5個工作日）：申報（單位）、受理、審批（人力資源市場管理科、人才中心）。4就業(yè)登記和失業(yè)登記（即到即辦）：申報（單位）、受理、審批（就業(yè)促進(jìn)科、勞動就業(yè)局）。第二篇：人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進(jìn)一步強化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。（二）加分榮獲先進(jìn)：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。招商引資等縣重點指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。（三）減分對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分?？己私Y(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。制定促進(jìn)區(qū)域勞動就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)范人才市場和勞動力市場的發(fā)展，建立健全促進(jìn)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；制定企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃和政策，組織實施再就業(yè)工程；制定區(qū)域被征地勞動力開發(fā)就業(yè)的政策和措施并組織實施。貫徹執(zhí)行國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；制定勞動技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村征地勞動力培訓(xùn)的規(guī)劃及政策；制定并監(jiān)督實施職業(yè)資格證書制度、勞動預(yù)備制度和職業(yè)技能鑒定制度；綜合管理職業(yè)技能競賽和表彰工作。制定養(yǎng)老保險和失業(yè)人員的社會化服務(wù)管理規(guī)則和政策；組織做好區(qū)域企業(yè)退休人員社會化服務(wù)管理工作。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實施和監(jiān)督檢查。,擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策,參與人才管理工作,加強高層次人才建設(shè),制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,負(fù)責(zé)全市職稱制度改革工作,負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作,擬訂國(境)內(nèi)外專家、留學(xué)人員來登工作或定居政策。、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解和仲裁工作,依據(jù)國家特殊勞動保護(hù)政策擬定相關(guān)實施辦法并監(jiān)督實施,組織實施勞動保障監(jiān)察工作,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。（一）省政府績效評估工作主要指標(biāo)完成情況 根據(jù)政府績效評估實施細(xì)則，原市人事局與勞動和社會保障局具體承擔(dān)的工作任務(wù)可分為4大項、7個小項、32項具體指標(biāo)，主要包括：就業(yè)和再就業(yè)工作。農(nóng)民工工作。引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊工作。在全省率先推出10項促進(jìn)就業(yè)政策和“四個100%”服務(wù)措施，舉辦各類專場招聘 會27場，提供就業(yè)崗位3萬余個；先后為農(nóng)村中小學(xué)公開招聘師范類畢業(yè)生114名，為23個高標(biāo)準(zhǔn)示范社區(qū)公開招聘營養(yǎng)師、心理咨詢師、公共衛(wèi)生師69名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)公開招聘統(tǒng)計員680名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村級衛(wèi)生室公開招聘醫(yī)療類畢業(yè)生94名；設(shè)立就業(yè)見習(xí)基地303家，提供見習(xí)崗位2716個，完成年計劃的101%；在全省首家成立“大學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)中心”，舉辦創(chuàng)業(yè)及職業(yè)技能培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)畢業(yè)生575人；啟動鞍山市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，新孵化創(chuàng)業(yè)項目62個，經(jīng)篩選有9名畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目入園孵化，為5名大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)扶持資金33萬元；加大對困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助力度，采取一對一幫扶等措施，確保困難家庭畢業(yè)生在年底前全部實現(xiàn)就業(yè)。公共服務(wù)行為管理工作。完成新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選和省第五批百千萬人才工程人選選拔推薦工作，我市有5人被評為百類層次人選，9人被評為千類層次人選，向省選拔推薦“十百千高端人才引進(jìn)工程”人選 31人。完善公開招聘制度，上半年首批為市直9個系統(tǒng)的41個事業(yè)單位面向社會公開招聘287名工作人員，第二批公開招聘崗位征集工作已結(jié)束，上報市政府待批。嚴(yán)格參公登記標(biāo)準(zhǔn)，對省陸續(xù)批復(fù)的市直110家參公單位的人員及時進(jìn)行檔案審核、登記和工資套改及津 貼補貼兌現(xiàn)工作；同時，指導(dǎo)完成了縣（市）區(qū)106個單位的檔案審核和登記工作。積極推進(jìn)政務(wù)公開，以新改版的鞍山人事編制網(wǎng)為主要載體，以加強信息宣傳工作為重要手段，政務(wù)公開率和工作動態(tài)公開率達(dá)到100%；認(rèn)真做好建議提案辦理工作，共及時辦理人大代表建議和政協(xié)提案38件，辦復(fù)率、見面率、