【正文】 第一篇：大方縣人力資源和社會保障局大方縣人力資源和社會保障局關于追討被拖欠農民工工資情況簡介根據(jù)法律法規(guī)和省、地關于做好預防和解決用人單位工資拖欠工作的要求，在縣委、政府的領導及相關部門的配合支持下，我局加大勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法力度，認真做好追討農民工工資工作，取得了較好的成效。我局在日常監(jiān)察巡查、專項行動檢查及受理投訴和舉報中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)用工單位普遍存在工程層層轉包、工資管理混亂、惡意拖欠克扣、互相推諉，遵守和執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)自覺性很差，廣大務工人員付出辛苦的勞動得不到應得的報酬。僅二O一一年元月以來，我局受理舉報投訴的拖欠務工人員工資總額為390余萬元，涉及400余人。多數(shù)民工來訴時情緒激動，喊殺吼打的要損毀所做工程、要扯橫幅上訪，要求討回血汗錢。監(jiān)察員在接訴調查處理中，一是安撫情緒激動的勞動者，要求他們冷靜，應通過法律渠道解決問題，并向他們承諾一定能為他們追回應得的勞動報酬；二是向用人單位宣傳講解法律法規(guī)和耐心細致的艱苦工作，將所欠工資全額追討支付給勞動者，消除了20人以上10余起群體性不穩(wěn)定隱患。二O一一年八月三十日第二篇：人力資源和社會保障局關于印發(fā)《人力資源和社會保障局2011年目標績效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：一、考核對象局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人?？己瞬扇》旨壷鹨环绞竭M行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。二、計分方法（一）基本分考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止?？伎?50分（具體分值見責任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計分。（二）加分榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。（三）減分對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規(guī)范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。三、考核結果運用完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行?？己私Y果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。二○一一年八月十五日第三篇：上海市人力資源和社會保障局上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險辦公室行政執(zhí)法依據(jù)為進一步強化行政執(zhí)法責任，明確執(zhí)法程序和執(zhí)法標準，規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動，提高行政執(zhí)法水平，確保依法行政各項要求落到實處，加快推動職能轉變，促進管理創(chuàng)新，根據(jù)國務院和本市的相關規(guī)定，上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險辦公室向社會公開行政執(zhí)法依據(jù)，并接受社會監(jiān)督。一、行政執(zhí)法主體（6家）上海市人力資源和社會保障局上海市外國專家局上海市醫(yī)療保險辦公室上海市社會保險事業(yè)基金結算管理中心上海市外來人員就業(yè)管理中心上海市勞動保障監(jiān)察總隊二、主要行政執(zhí)法事項（67項）（一）行政許可事項（10項）設立職業(yè)中介機構審批設立人才中介服務機構及其業(yè)務范圍的審批對舉辦人才交流會的批準對介紹外國文教專家來華工作的境外組織資格認可對外國專家來華工作的許可外國人來滬就業(yè)許可臺港澳人員來滬就業(yè)許可職業(yè)培訓機構資質許可社會保險費緩繳許可企業(yè)實行其他工作時間許可（二）非行政許可審批事項（8項）集體合同的審核特殊工種、因病喪勞提前退休（退職）審批對引進緊缺、急需人才的審批對申請《上海市居住證》的審批留學人員及其家屬來滬工作戶口審批對醫(yī)療機構定點資格審批對零售藥店定點資格審批非正規(guī)就業(yè)勞動組織認定（三）行政處罰事項（27項）對用人單位違反最低工資、工作時間、女職工及未成年工保護等行為的處罰對用人單位違反城鎮(zhèn)社會保險費、小城鎮(zhèn)社會保險費、農村養(yǎng)老保險費、外來從業(yè)人員綜合保險費征收與繳納規(guī)定等行為的處罰對介紹、使用童工等行為的處罰對用人單位抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察，拒不履行勞動保障部門的行政處理決定等行為的處罰對用人單位違反招、退工相關法律法規(guī)規(guī)定等行為的處罰對職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介規(guī)定等行為的處罰對職業(yè)技能培訓機構違反職業(yè)技能培訓規(guī)定等行為的處罰對職業(yè)技能考核鑒定機構違反職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定等行為的處罰對用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記、申報應繳納社會保險費數(shù)額等行為的直接負責主管人員和其他直接責任人員的處罰對用人單位或勞動者騙取社會保險待遇或社會保險基金支出等行為的處罰1對用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的勞動者從事技術工種工作等行為的處罰1對境外就業(yè)中介機構違反境外就業(yè)中介管理規(guī)定等行為的處罰1對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓買賣就業(yè)證和許可證書等行為的處罰1對用人單位違反臺港澳居民在內地就業(yè)管理相關規(guī)定等行為的處罰1對企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費的處罰1對用人單位強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)等侵害勞動者人身權益行為的處罰1對勞務派遣單位違反勞務派遣相關法律規(guī)定等行為的處罰1對企業(yè)未按照國家規(guī)定提取或者挪用職工教育經費等行為的處罰1對未經批準擅自設立人才中介服務機構（包括中外合資人才中介服務機構）或從事人才中介服務活動的處罰對未經批準擅自組織舉辦人才交流會的處罰2對未經政府人事行政部門授權從事人事代理業(yè)務的處罰2對人才中介服務機構擅自擴大許可業(yè)務范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的處罰2對人才中介服務機構超過許可業(yè)務范圍接受代理業(yè)務的處罰2對人才中介服務機構不據(jù)實中介，提供虛假材料的處罰2對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰2對定點醫(yī)療機構、定點藥店等醫(yī)藥機構違法行為的處罰2對個人醫(yī)保違法行為的處罰（四）行政確認事項（1項）城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)社會保險登記（五）行政給付事項（7項）城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險待遇的給付生育保險待遇的給付工傷保險待遇的給付小城鎮(zhèn)社會保險待遇的給付外來從業(yè)人員綜合保險待遇的給付醫(yī)療保險待遇的給付對企業(yè)欠薪款項的墊付（六）行政征收事項（9項）對城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費的征收對生育保險費的征收對工傷保險費的征收對城鎮(zhèn)醫(yī)療保險費的征收對失業(yè)保險費的征收對小城鎮(zhèn)社會保險費的征收對殘疾人就業(yè)保障金的征收對欠薪保障費的