【正文】 產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上胎兒夭折的，給予60至90天的產(chǎn)假；已采取計劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按產(chǎn)假處理；未采取計劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按病假處理；女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上年度平均工資的45%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上年度平均工資的35%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上年度平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上年度平均工資的40%計發(fā)。三、病假病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院)費縣人民醫(yī)院、費縣中醫(yī)院、費縣婦幼保健院、費縣第二人民醫(yī)院出具的診斷證明，所在單位負責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負責(zé)人審核確認續(xù)假天數(shù)、部門負責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；女職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請假手續(xù)的，由公司工會安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位計劃生育責(zé)任人，到現(xiàn)場核實病情，進行計劃生育檢查，并書面說明核查情況，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續(xù)；治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時返回工作崗位，對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。第一篇：公司假期管理規(guī)定(DOC)假期管理規(guī)定規(guī)定如下，望各單位遵照執(zhí)行。一、綜述為完善請假制度，加強考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項假期包括事假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、特批假、護理假、婚假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；請假手續(xù)要求由本人辦理；已婚女職工請任何假期連續(xù)超過30天（含30天）的，須按公司規(guī)定進行計劃生育查體，經(jīng)所在單位計劃生育責(zé)任人和公司計生辦簽字確認后，方可辦理相關(guān)請假手續(xù)；婚假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假等公假準假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準的特殊情況除外；不按規(guī)定程序請假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請假的，須及時通知部門負責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工；請假人有違規(guī)違紀行為的，將給予嚴肅處理；假期時間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計算在內(nèi)；假期審核實行經(jīng)辦人負責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負其責(zé)，嚴格把關(guān)；辦理完準假手續(xù)后，請假人必須告知部門考勤責(zé)任人，由考勤責(zé)任人登陸網(wǎng)頁查詢假期辦理情況；各單位考勤責(zé)任人必須將請假情況及時準確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤歸口部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報人力資源部；二、事假員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁?；請假事由?yīng)明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期視為無效；事假連續(xù)或當(dāng)月累計3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負責(zé)人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；事假連續(xù)或當(dāng)月累計3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續(xù)；事假連續(xù)或當(dāng)月累計7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；連續(xù)請事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計事假不得超過90天；事假工資待遇：事假1天扣發(fā)1天崗位工資；事假連續(xù)或年內(nèi)累計30天以上的，個人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會保險費用。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；集團招聘員工及新時代高職2以上學(xué)歷員工病假工資待遇： 工齡15年以上（含15年），按公司上年度平均工資的55%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上年度平均工資的45%計發(fā)。新時代招聘高職3以下學(xué)歷員工病假工資待遇：工齡15年以上（含15年），按公司上年度平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上年度平均工資的40%計發(fā)。四、產(chǎn)假女職工請產(chǎn)假需個人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負責(zé)人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；產(chǎn)假為90天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請，所在單位負責(zé)人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。五、哺乳假女職工產(chǎn)假期滿后，可休哺乳假。新時代招聘高職3以下學(xué)歷員哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上年度平均工資的50%計發(fā)。七、護理假經(jīng)申請批準登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶達到晚育年齡（24周歲）頭胎生育的，方可享受護理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負責(zé)人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；護理假期為3天，可分次休，限在配偶生育30天內(nèi)休完；有特殊情況的，可在三個月內(nèi)補休；護理假期間工資待遇：期間工資按部門平均工資乘以本人系數(shù)計發(fā)。新時代招聘高職3以下學(xué)歷員婚假工資待遇： 期間工資按公司上年度平均工資的60%計發(fā)。在《山東省關(guān)于執(zhí)行實施細則》中明確提到，“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；配偶或父母的長期居住地以“戶籍所在地”為準；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；請假者本人填寫“請假申請單”，部門負責(zé)人簽字后，交人力資源部核準并辦理相關(guān)手續(xù)；員工進入公司工作滿一年后可以享受探親假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每兩年給予探親假一次，假期為20天；探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實際需要給予往返路程假，且最多不超過5天；公司有暑期休假制度，提倡員工在暑期休假期間內(nèi)探親；因特殊情況在其它時間申請?zhí)接H假的，休假時間不可與公司暑期休假和春節(jié)休假時間連續(xù)；在一個休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費用為標準報銷；集團招聘員工及新時代高職2以上學(xué)歷員工探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上年度平均工資的60%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。十、業(yè)務(wù)家屬休息假由業(yè)務(wù)家屬填寫《業(yè)務(wù)家屬請假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字、醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)部備案后，本人將回執(zhí)單送交本部門，方可休假；確因工作需要無法休假的，由部門按回執(zhí)單及出勤情況申請補貼；限每月26日至次月5日之間休假，時間為一周(含周六、周日)，當(dāng)月假期時間限當(dāng)月一次性連續(xù)休完，不累加。十一、春節(jié)增休假期凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地500公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：距離為500——800公里的，可增休2天假期； 距離為800——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團聚的，參照以