【正文】 不能出現(xiàn)違章蠻干，杜絕帶著隱患工作。俞敏洪靠的是什么，就是靠自己的執(zhí)著和努力，靠自己的態(tài)度，靠自己集聚的人緣，靠強烈的責任心才走到最后。據(jù)說在大學期間，他寢室里的開水一直都是由他一人全部承包，這樣堅持下來我想好多人都做不到，而俞敏洪做到了，并且無怨無悔，這也為他后來的成就奠定了許多的人緣基礎。新東方的創(chuàng)始人俞敏洪的故事我想好多人都知道，高考三次才進入北大，各方面都不出眾的他，班里只有他一個農(nóng)村學生，不會說普通話，衣著土氣十足，知識面窄，不善與人交流，沒有談過一次戀愛，用他的話說就是當時看見只要是女的都有想撲上去的感覺。實際的情形是：“傻子”干的活兒多，知識和經(jīng)驗也就會不斷積累，機遇到來時就會被瞬間牢牢抓住，收獲自然就會逐漸變多；而“精明人”付出得越少，遇到機遇也無法把握，瞬間溜走，他們的收獲也自然就變得越少。一個企業(yè)中不乏有投機取巧的人和埋頭苦干的人，這就是文章中所說的“精明人”與“傻子”。文章后面一段寫到：人類所有的財富和成功都躲在問題的后面，誰能解決問題，誰就能拿到財富，獲得成功。為了能拿到老板安排的那只藍色花瓶，之前的許多應聘者，都因在這個過程中遭遇老板刻意設置的許多障礙，遇到比較難以解決的問題而放棄，但是喬治我想起了另一篇文章《拿到那只花瓶》，講述的是一名退伍老兵喬治社會的進步是日新月異的，我們國家從計劃經(jīng)濟走上了市場經(jīng)濟時代，其中的過程曲折艱難，人民的生活水平大幅改善，物質(zhì)和精神也得到極大的豐富，而當前我們國家步入到信息時代的高速發(fā)展時期，我們不學習，不努力更新自己的知識，不加強工作責任心就將逐步被淹沒在時代前進的步伐中，古語說：臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。文章分上篇《沒有擔責，成功只是運氣》和下篇《沒有執(zhí)行力就沒有競爭力》，把一個人在社會上和工作中的擔當和責任說得清清楚楚，明明白白。這時候企業(yè)文化就逐步發(fā)揮作用，要讓企業(yè)文化不斷深入人心直至根深蒂固，讓每個員工把企業(yè)當成自己的家，讓企業(yè)精神成為每個員工的精神、企業(yè)愿景成為每個員工共同的目標，大家心往一塊想，勁往一處使，還有什么事情做不成？還有什么困難能戰(zhàn)勝不了？最后，建議公司分批對所有基層員工進行“贏在執(zhí)行”培訓，讓公司每位員工都有做到“執(zhí)行”，才能解決根本問題。要把工作變的開心、變的簡單，自己也需要在工作中尋找樂趣，把工作變成實現(xiàn)我們價值的最終方式。再者，應該營造員工的積極、快樂的生活態(tài)度。就拿我的經(jīng)歷來說，因為不能隨時了解下屬的工作情況和發(fā)現(xiàn)工作問題，所以要求員工編寫“工作日志”，因為只要求了“工作日志”的內(nèi)容為：詳細的工作內(nèi)容、工作中遇到的問題及處理方法、改善工作建議和次日工作計劃，但實際上檢查的時候，部分員工都寫得非常簡煉，以至于達不到最初的目的。其次，引導工作態(tài)度較好的和專業(yè)能力較強的員工，對工作流程、制度進行編制、修訂，和執(zhí)行檢查；引導工作態(tài)度較好的和專業(yè)能力一般的員工，對工作方法進行拆解、分析，和問題如何發(fā)現(xiàn)、如何分析、如何解決等，并要求隨時進行總結。如果每位員工都能“自動自發(fā)”地按時、按量、按質(zhì)完成自己的工作與任務，就能真正發(fā)揮每個崗位的作用，員工在實現(xiàn)自我價值的同時，也能使公司獲得效益，從而實現(xiàn)共贏。第二篇：心得贏在執(zhí)行心得——贏在執(zhí)行首先，感謝公司給我這次培訓學習的機會，通過“贏在執(zhí)行”兩節(jié)培訓，我深深地感悟到:一個公司的執(zhí)行力好與不好，關系到公司的成敗。由此，我想到作為一個企業(yè)的職員，如果真的到了“不能發(fā)現(xiàn)問題，不會思考問題，不會自己解決問題”，事事請示，事事拖延，遲早會發(fā)展到“既丟面子又丟位子”的結果，也就是自己將失去在這個崗位上的競爭力。大到一個企業(yè)，小到一個部門或班組，任何一個崗位對人員的基本的要求是是否具有很強的責任心和執(zhí)行力，一個執(zhí)行力不強、責任心缺失的員工走到哪里都是不受歡迎的。明白了這個道理，并以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，既使是最平凡的工作也會變得意義非凡。是?。o論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工。余教授講的是執(zhí)行力，它與沒有任何借口有著必要的聯(lián)系。因為手頭上有幾件緊急的事情急等處理：中心科技園的線路規(guī)劃，蕭邊站的線路青賠問題導致了工程的延誤，負荷改接的方案的確定，線路負荷的調(diào)整。第一篇：讀《贏在執(zhí)行》心得讀《贏在執(zhí)行》一書有感看了這本書，我對其中兩個方面頗有觸動，下面我就這兩個方面談談自己的一些想法，如有不合理的地方，請批評指正，以便提高自身素質(zhì)。首先當我看到上級黨委發(fā)下來的這份學習通知，我的腦海在第一時間反映出的是：我沒有時間去完成?？墒钱斘依矛嵥闀r間把《贏在執(zhí)行》這本書看完，看到里面沒有任何借口的觀點時，我反問自己難道我有理由以此為理由而不予完成嗎？“沒有任何借口”相傳是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。他說：執(zhí)行力就是人的思想，沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，這是一種很重要的思想，體現(xiàn)了一個人對自己的職責和使命的態(tài)度。可以說，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。其次我想談的是競爭力。結合部門和個人來說，目前我們執(zhí)行力不強的現(xiàn)象確實存在，就其原因，無外乎書本上講到的四點：對工作任務執(zhí)行的偏差沒有感覺，不去思考，應付了事；對工作不追求完美，安于現(xiàn)狀；在自己責任范圍內(nèi)不會盡全責去處理問題，責任心問題；對明確要求的“標準”不能（能力不夠）也不想（態(tài)度不行）去維持，只做樣子。余世維先生講到產(chǎn)品的核心競爭力，作為服務性企業(yè)的職員，我們本身就是企業(yè)推出的一個“產(chǎn)品”，那我們的核心競爭力是什么？同樣是兩點：你的能力是否是別人無法模仿？你的位置是否是別人無法替代的？如果不是，我們就應該緊張起來，虛心，敬業(yè)，學習，提高，提升自己的競爭力。那么首先，員工的工作態(tài)度是最重要的。所以，對公司現(xiàn)有員工不嚴格按照制度的要求、按照流程的要求去工作的，互相推諉、拖拉懈怠、不團結、不盡職、無所謂的，沒有將每一環(huán)節(jié)的工作都落實到實處的，可先糾正其工作態(tài)度，然后嚴格進行考核，最后降薪、降職、甚至淘汰等。另外，我覺得領導把工作任務“解碼”也是重中之重，也可以避免執(zhí)行偏差。所以通過培訓，我終于明白：我需要將“工作日志”的要求進行分解，把工作日志的格式按內(nèi)容要求進行制定。生活的本質(zhì)是追求快樂，工作的目的最終也是為了生活。如果再輔之以多種形式的激勵措施和方法，讓每個人享受工作而不僅僅是把工作當成一種負擔和賺錢的方式，那么還會不熱愛自己的工作并為之而努力嗎？當然激勵不光是獎勵，因為人都是有惰性的，在職業(yè)素養(yǎng)不高的情況下需要制度去約束、約束、再約束，讓每個人養(yǎng)成好的習慣，一旦好的習慣養(yǎng)成了，制度的重要性就下降了。以上僅為個人些許心得，如有執(zhí)行偏差，還請批評指正，以更好的為公司發(fā)展效力！第三篇：讀《贏在執(zhí)行》有感讀《贏在執(zhí)行》有感讀《贏在執(zhí)行》有感1在礦內(nèi)的學習資料上看到了這篇文章，本想囫圇吞棗讀完算數(shù)，但是讀到一半后，我被文章中的內(nèi)容慢慢吸引，一字一句就像是一位老師在苦口婆心的給我這個不愛學習的學生耐心的進行輔導，特別是在當前煤礦企業(yè)面臨的這種惡劣環(huán)境下，使我有了一種方向感，有了一種在工作中得與失后怎么面對的心境，就打起精神把這篇文章仔細看了一遍，心有所悟。我屬于土生土長的礦工后代，并深深眷戀著生我養(yǎng)我的礦山，自從踏上工作崗位，已經(jīng)在煤礦工作了20多年，先后也干了好幾樣工作，從當初工作時的懵懂青年跌跌撞撞步入到了不惑之年，回頭看自己走過的路，由于荒廢了青春，虛度了年華，想起來后悔的是多半，總想當初為什么不多學點知識，為什么當初不認真專研一門技術，而是渾渾噩噩過日子，現(xiàn)在想努力有點“少壯不努力老大徒傷悲”的感覺了。記得我的父輩一代，生活條件和環(huán)境差，只能是勉強吃飽穿暖，而在工作上都是你追我趕，講究的是怎么保質(zhì)保量完成工作任務才最體面，沒有考慮能掙多少錢（那時也掙不了多少錢），這就是責任心，正如文章中寫到：成功是求不來的.，機遇也是等不來的；沒有做不好的工作，只有不負責任的人。詹姆斯尋找工作的故事，我被他百折不饒的精神所折服和感動。詹姆斯做到了善始善終，百折不饒，想盡了一切辦法終于拿到了那只藍色花瓶，最后老板給了他一個年薪500萬元的職位。而那些喜歡尋找種種理由和借口的人，永遠都無法解決問題，因而也注定難以成功。文章寫道：“精明人”付出得少，得到的多；而“傻子”付出得多，得到的少，然而這僅僅是暫時的。他們只是白白浪費了大好年華，輸?shù)袅顺晒Φ臋C會。俞敏洪演講時說：“每一種絕望的背后都蘊藏著另一種希望！”這句話有他自己的經(jīng)歷為證：大學時的自卑使他充分利用時間，別人娛樂休閑時他拼命讀書，而且寫詩歌、寫散文，練就了優(yōu)美的文筆，終于在數(shù)年后憑借“內(nèi)秀”贏得了一個“?；墶钡呐选．厴I(yè)后曾留校當老師因兼職被學校處理后憤然辭職，通過自己拼命的努力，才成就了新東方的輝煌。我們煤礦企業(yè)是一個經(jīng)濟體，就是以盈利最大化為目的，所以安全高效多生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品才是最終目的，而我們的主打產(chǎn)品就是煤炭，現(xiàn)在我們煤礦企業(yè)正處于一個非常艱難的時期，是“落石下井”還是同甘共苦，就需要許多能吃苦，敢于有奉獻精神，能擔當，有強烈責任心和執(zhí)行力的人一起來擰成一股繩“抱團取暖”，才能克服和戰(zhàn)勝困難共渡難關。我們每一