再論企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別(ppt-24)-展示頁
2024-10-25 07:07本頁面
【正文】 創(chuàng)或經(jīng)營某項業(yè)務(wù)，特別是涉及財務(wù)風(fēng)險的人；而經(jīng)理(manager)則是被雇傭來控制、組織、指導(dǎo)整個業(yè)務(wù)活動或整個組織，或部分業(yè)務(wù)活動或組織的某一部分。 3）企業(yè)家被視為一種職業(yè)和職務(wù)。,2024/10/22,7,對企業(yè)家概念的誤解與原因： 1）認(rèn)為企業(yè)家必定是企業(yè)主管中的佼佼者，對企業(yè)的價值較職業(yè)經(jīng)理更大。 啟示與問題二：企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理存在異同。如：段永升離職與“陸強華風(fēng)波”。 “投資人就是管理者，老板就是總經(jīng)理”的模式被改寫。,2024/10/22,5,一、從廣東中山華帝集團雇傭職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任總經(jīng)理談起,近年來，部分民營企業(yè)創(chuàng)始人淡出管理層，由職業(yè)經(jīng)理人入閣。各種定義從不同角度認(rèn)識企業(yè)家，提供了基礎(chǔ)。事實上，關(guān)于創(chuàng)業(yè)的理論在很大程度上是與“企業(yè)家”這一概念同步發(fā)展起來的。自薩伊創(chuàng)造這個術(shù)語200年以來，人們對“企業(yè)家”（entrepreneur）與“企業(yè)家精神”(entrepreneurship)的概念一直混淆不清。,2024/10/22,4,1800年法國經(jīng)濟學(xué)家薩伊（J.B.Say）提出:企業(yè)家“將經(jīng)濟資源從生產(chǎn)力和產(chǎn)出較低的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到較高的領(lǐng)域。最后，特別就高新技術(shù)企業(yè)與新一代企業(yè)家、中國轉(zhuǎn)型期企業(yè)家的識別進行了分析。企業(yè)家歷史作用及其與職業(yè)經(jīng)理特征識別模型,主講人：毛蘊詩教授,——再論企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別,2024/10/22,1,內(nèi)容摘要,本文在對企業(yè)家不同觀點研究、述評的基礎(chǔ)上，從企業(yè)演變過程出發(fā)，討論企業(yè)家在現(xiàn)代公司形成過程中的歷史作用。并且從現(xiàn)代公司的特征以及企業(yè)家與經(jīng)理的職能出發(fā)，提出識別企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的特征變量并建立起企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理特征識別模型，進而提出典型例證。,2024/10/22,2,表1 雇主的、企業(yè)家的、經(jīng)理的企業(yè)的不同特征, 雇主的企業(yè) 企業(yè)家的企業(yè) 經(jīng)理的企業(yè) 出資者 雇主 企業(yè)家及少數(shù)商業(yè)伙伴 眾多的股東 創(chuàng)業(yè)者 雇主 企業(yè)家（工業(yè)資本家） 早期的出資者 企業(yè)規(guī)模 較小 較大、大 大 企業(yè)結(jié)構(gòu) 單一單位 較多單位 多單位、多元化（業(yè) 務(wù)、地域）層級結(jié)構(gòu) 籌資方式 內(nèi)部積累 主要是內(nèi)部積累 也利用公開市場 企業(yè)控制者 雇主 企業(yè)家、出資者 經(jīng)理階層 支薪經(jīng)理 少量中下層管理
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