再論企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別(ppt-24)-在線瀏覽
2024-10-25 07:07本頁面
【正文】 中下層、部分上層管理 全部管理工作 ,2024/10/22,3,從企業(yè)特征出發(fā)分析 企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別,從不同方面區(qū)分企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理； 企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的作用有相同也有重大區(qū)別 現(xiàn)代企業(yè)的成熟與經(jīng)理階層的形成、成熟聯(lián)系在一起； 高技術企業(yè)迅速向現(xiàn)代企業(yè)轉換，體現(xiàn)了企業(yè)家型經(jīng)濟和公司經(jīng)濟的迅速融合?！钡_伊的定義并沒有指明企業(yè)家是誰。然而，“誰是企業(yè)家？什么是創(chuàng)業(yè)？什么是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的成功道路？…這些問題近年來越來越頻繁地被提出并加以討論…盡管如此，迄今為止，仍沒有一個被普遍接受的關于創(chuàng)業(yè)的嚴格定義。 同時,對企業(yè)家的認識也在不斷發(fā)展，企業(yè)家的定義有了深入的內(nèi)涵。但是另一方面，眾多的定義尚未經(jīng)梳理，反而可能使人對企業(yè)家的識別產(chǎn)生混淆。如：華帝集團、萬和集團。 企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人之間的矛盾。,2024/10/22,6,啟示與問題一：企業(yè)家是企業(yè)成長中的歷史概念。 改革以來，我國出現(xiàn)各種企業(yè)主管群體，對企業(yè)家的識別常?；煜?2）企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理一樣都需要從事創(chuàng)新、具備創(chuàng)新能力。 需要梳理并提出識別企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人的特征變量、建立識別模型。 有三個識別企業(yè)家與經(jīng)理的特征變量： 1）是否從事創(chuàng)業(yè)活動 2）是雇傭者還是被雇傭者 3）是否承擔財務風險（實際上與是否出資有關） 識別結論：職業(yè)經(jīng)理人處于被雇傭地位 但是該定義失之于從企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理在企業(yè)成長中不同的歷史作用對二者進行識別。引用榮斯戴特、史帝文森的定義。 許多企業(yè)成立了企業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)部門和企業(yè)內(nèi)的風險投資基金。如GE的韋爾奇，在職期間公司業(yè)務收入凈增860億美元，績效遠超微軟. 識別結論： 1）相同點：均需要進行創(chuàng)業(yè)。,2024/10/22,10,（三）創(chuàng)業(yè)之初出資與否以及創(chuàng)業(yè)之初企業(yè)家可支配的資源 企業(yè)之初企業(yè)家可支配的資源幾乎可忽略不計?！?例如：索尼初創(chuàng)資本為500美元、惠普為538美元、蘋果于自家車庫創(chuàng)立、沃馬特由一小店起家、新希望集團初創(chuàng)資本為1000元等。 識別結論：企業(yè)家出資或繼承出資，職業(yè)經(jīng)理不出資。 職業(yè)經(jīng)理因擁有股權而分攤的剩余與風險，僅僅是公司對其雇傭契約的一部分。 對于創(chuàng)業(yè)者的后代，如果他繼承了資產(chǎn)所有權，也承擔企業(yè)的財務風險。,2024/10/22,12,（五）所有權與控制權——企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理在現(xiàn)代企業(yè)形成過程中的歷史作用 錢德勒認為現(xiàn)代工商企業(yè)的形成經(jīng)歷了三個階段，即由“雇主的企業(yè)(owners e
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