民營企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系淺析-在線瀏覽
2024-08-05 10:00本頁面
【正文】 – 期權(quán)激勵(lì) ? 建立有效的雙向溝通機(jī)制 PRO FESSO R AND M ANAG ER民營企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理長期合作 ? 職業(yè)經(jīng)理如何回饋企業(yè) ? 職業(yè)經(jīng)理要有企業(yè)家心態(tài)，避免打工思想和短期行為 ? 保持良好的職業(yè)操守 ? 為企業(yè)建立系統(tǒng)化的運(yùn)作體系 （所在公司內(nèi)部系統(tǒng)的介紹，見后表） ? 為企業(yè)培養(yǎng)一支精干的隊(duì)伍 PRO FESSO R AND M ANAG ER 客戶經(jīng)理責(zé)權(quán)利確認(rèn)書姓名： 職務(wù)： 制定日期：一 . 工作角色 全面負(fù)責(zé) XXX 公司在 城市的生意發(fā)展和組織建設(shè)工作。確保完成上級(jí)制定的銷售回款目標(biāo)，且分銷商的按時(shí)回款率達(dá)到 90% 以上； 2 。嚴(yán)格按照上級(jí)分配的預(yù)算運(yùn)作，確保投入產(chǎn)出比例符合公司標(biāo)準(zhǔn)； 4 。三 . 薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 小計(jì) 每月獎(jiǎng)金 = 每月回款額 / 月平均回款目標(biāo) * 獎(jiǎng)金基數(shù)月平均回款目標(biāo) 獎(jiǎng)金基數(shù)四 . 權(quán)限一覽權(quán)限類別 權(quán)限明細(xì) 權(quán)限描述DSR招聘 可提出申請(qǐng)，但需UM批準(zhǔn)DSR錄用 負(fù)責(zé)初次面試，由 UM 最終確定人事 DSR 辭退 可提出申請(qǐng)，但需UM批準(zhǔn)BC 招聘 在預(yù)算內(nèi)可全權(quán)決定BC 錄用 可全權(quán)決定 （需符合公司 BC 招聘標(biāo)準(zhǔn)）BC 辭退 可全權(quán)決定DE01 DSR 每月工資 每月制定工資表，但工資和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)需 UM 批準(zhǔn)PEM1 BC 每月工資 每月制定工資表，但工資和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)需 UM 批準(zhǔn)PEM2 BC 管理費(fèi) 在預(yù)算內(nèi)可全權(quán)決定PEA ， PEY 類費(fèi)用 可提出申請(qǐng)，但需UM批準(zhǔn)財(cái)務(wù) PES 類費(fèi)用 在預(yù)算內(nèi)可全權(quán)決定PEQ 類費(fèi)用 在公司原則下可全權(quán)決定DE02 進(jìn)場(chǎng)費(fèi) 可提出申請(qǐng)，但需UM批準(zhǔn)O E01 日常辦公費(fèi)用 在限額內(nèi)可全權(quán)決定 （中心城市 300 元 / 月，其他 100 元 / 月）O E02 分銷商運(yùn)作費(fèi)用 可提出申請(qǐng)，但需UM批準(zhǔn)O E03 分銷商專項(xiàng)費(fèi)用 可提出申請(qǐng)，但需UM批準(zhǔn)貨物 分銷商訂單 KAM 簽名方可發(fā)運(yùn) （需在信用額內(nèi)和無超期應(yīng)收款）分銷商設(shè)立與調(diào)整 KAM 可向 UM 提出建議，但不得在確定前向其他人透露UM簽名 MM簽名 20xx 年度區(qū)域每月預(yù)算表區(qū)域： 月份：費(fèi)用編號(hào) 費(fèi)用明細(xì) 城市1 城市2 城市3 城市4 城市5 城市 6 本月小計(jì)區(qū)域延續(xù)費(fèi)用預(yù)算 SE01B KAM工資及費(fèi)用 各城市延續(xù)費(fèi)用預(yù)算
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