民營(yíng)企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系淺析-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)，所有者一般都參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，建立一級(jí)級(jí)的費(fèi)用預(yù)算申請(qǐng)制度，加強(qiáng)雙向溝通，可減少這一目標(biāo)背離。隨著生意的發(fā)展，引入職業(yè)經(jīng)理人，這時(shí)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)部分或全部分離，股東開(kāi)始與公司的日常經(jīng)營(yíng)沒(méi)有任何關(guān)系。確保完成上級(jí)制定的銷售回款目標(biāo)，且分銷商的按時(shí)回款率達(dá)到 90% 以上； 2 。很多企業(yè)在和經(jīng)理訂立目標(biāo)時(shí)，往往制定諸如 “ 建立全國(guó)銷售網(wǎng)絡(luò) ”“ 建立公司內(nèi)部培訓(xùn)體系 ” 等模糊目標(biāo)，這為日后糾紛埋下了伏筆。隨著我國(guó)加入 WTO，民營(yíng)企業(yè)今后將不但面臨本國(guó)企業(yè)的竟?fàn)帲€將面臨國(guó)外先進(jìn)企業(yè)的竟?fàn)?。企業(yè)如何能平穩(wěn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，如何能保持企業(yè)竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)，是擺在民營(yíng)企業(yè)家面前的一大課題？ 今后，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)將主要集中在人才，客戶，產(chǎn)品和服務(wù)方面，規(guī)根結(jié)底是人才的竟?fàn)?。民營(yíng)企業(yè)家在初期往往也不清楚如何給經(jīng)理訂立責(zé)權(quán)利 ,這通常成為日后產(chǎn)生矛盾的根源。二 . 基本職責(zé) 1 。民營(yíng)企業(yè)初創(chuàng)時(shí)，所有者即經(jīng)理。而從企業(yè)發(fā)展速度和規(guī)?？?，一定比例的運(yùn)作費(fèi)用又是必不可少的，而且經(jīng)理希望這部分的費(fèi)用盡可能的大。） PRO FESSO R AN D M AN AG ER如何看待職業(yè)經(jīng)理跳槽 ? 職業(yè)經(jīng)理跳槽的原因 ? 企業(yè)角度 – 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不具備相關(guān)素質(zhì)且不能接受合理建議 – 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)根本性失誤，可預(yù)計(jì)今后的失敗 – 企業(yè)有金融資產(chǎn)缺陷，無(wú)法估計(jì)其影響 – 缺乏良好內(nèi)部系統(tǒng)和良好企業(yè)文化 – 企業(yè)內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜缺乏凝聚力 – 企業(yè)無(wú)力提供相當(dāng)?shù)氖杖牒透＠? PRO FESSO R AN D M AN AG ER如何看待職業(yè)經(jīng)理跳槽 ? 職業(yè)經(jīng)理跳槽的原因 ? 個(gè)人角度 – 個(gè)人無(wú)法融入企業(yè) – 希望取得比目前更大的成就，而企業(yè)無(wú)法提供 – 沒(méi)有個(gè)人發(fā)展空間 – 對(duì)企業(yè)提供收入待遇不滿 – 有比本企業(yè)更好的選擇機(jī)會(huì) – 以跳槽為跳板，以此提高身價(jià) PRO FESSO R A N D M A N A G ER如何看待職業(yè)經(jīng)理跳槽 ? 如何對(duì)待經(jīng)理跳槽 ? 頻繁的經(jīng)理變動(dòng)對(duì)企業(yè)和經(jīng)理價(jià)值都是損失 ? 企業(yè)的處理措施 – 坦誠(chéng)與公開(kāi)方式處理跳槽 – 企業(yè)開(kāi)明的企業(yè)文化 ? 職業(yè)經(jīng)理對(duì)跳槽的再認(rèn)識(shí) PRO FESSO R A N D M A N A G ER。） PRO FESSO R AND M ANAG ER企業(yè)所有者和職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系 ? 企業(yè)所有者和經(jīng)理的目標(biāo)背離 ? 所有者目標(biāo)在于使自己投資的現(xiàn)值最大化 ? 職業(yè)經(jīng)理目標(biāo)會(huì)偏好發(fā)展速度和規(guī)模 ? 所有者和經(jīng)理之間目標(biāo)不同，會(huì)在以下方面出現(xiàn)目標(biāo)背離 ? 職務(wù)待遇 ? 費(fèi)用花費(fèi)（費(fèi)用是老板和經(jīng)理最容易產(chǎn)生分歧的地方。陰影部分和受理
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