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股份公司員工考勤管理制度共5則-展示頁(yè)

2024-10-21 13:23本頁(yè)面
  

【正文】 先辦理手續(xù)者,應(yīng)持有效證明于上班后即刻補(bǔ)辦。但前、后合并不得超過18個(gè)月。 產(chǎn)后假晚育者經(jīng)部門、計(jì)劃生育委員會(huì)審批,勞資部門批準(zhǔn),從“生產(chǎn)”之日起可休產(chǎn)后假18個(gè)月(含產(chǎn)假、晚育假)。 婚假?gòu)牡怯浗Y(jié)婚之日起,半年內(nèi)經(jīng)部門、計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn),假期為3天。病假試復(fù)工期間使用探親假的,試復(fù)工期限順延。 根據(jù)路程遠(yuǎn)近,路程假另給。如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次,假期45天。 已婚者探望配偶的,每年給予一方探親一次,假期30天,雙方不得重復(fù)享受;已婚者探望父母的,每四年給假一次,假期20天。 見習(xí)期間的不享受探親待遇。 缺勤 探親假與配偶或父母分居異地的,在本公司工作滿一年,可享受探親假。 符合晚育年齡的,經(jīng)計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn),男方可在女方產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)享受護(hù)理假10天(一次性使用)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 晚育者(年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育),產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)身子女證的,延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天。 公假 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文體活動(dòng)、居住地拆遷等(兩小時(shí)以上需得到勞資部門批準(zhǔn))。 中夜班考勤:凡按作息時(shí)間上下班的可考中或夜班;早班延點(diǎn)至二十三時(shí)的可考中班。上述節(jié)日,適逢每周公休日時(shí),順延放假。 因工作需要,或是因電、因水等原因,可調(diào)整規(guī)定的工作時(shí)間,更改工作日。依據(jù) 作息時(shí)間 公司實(shí)行每周工作五天,每日工作8小時(shí)。原則上不得事后補(bǔ)假。臨時(shí)借用人員應(yīng)由借入部門考勤??记谟涗浻诿吭?日前報(bào)勞資部門。 各部門主要負(fù)責(zé)人為部門考勤工作責(zé)任人、部門設(shè)一名兼職考勤員實(shí)施日??记?。 考勤對(duì)象為在冊(cè)員工、外來(lái)務(wù)工、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員等。是按勞分配的依據(jù)之一。第一篇:股份公司員工考勤管理制度第B版()職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資3A16008股份公司員工考勤管理制度總則 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及上級(jí)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定精神,為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序、維護(hù)員工合法權(quán)益,特制定本制度。 考勤工作是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作,具有及時(shí)、公正、規(guī)范、可追溯的特點(diǎn)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,切實(shí)抓好此項(xiàng)工作。管理 員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。,月底進(jìn)行小結(jié),送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章。 公司內(nèi)調(diào)動(dòng)工作的,考勤員應(yīng)根據(jù)調(diào)令進(jìn)行考勤記錄。 請(qǐng)各種假期(含調(diào)休)均應(yīng)按程序辦理有關(guān)手續(xù),經(jīng)同意后方可用假。 上年度考勤數(shù)據(jù)(含離開公司人員)由部門保存一年以便查閱。每周星期六、星期日為休息日。 根據(jù)國(guó)家和公司規(guī)定,員工享受下述法定假日:a 元旦,放假1天(1月1日);b 春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);c 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、5月2日、5月3日);d 國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)。 出勤: 鈴響準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位,沒有缺勤現(xiàn)象的。共3頁(yè)第1頁(yè) 因生產(chǎn)和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門,應(yīng)當(dāng)在三天前將加班項(xiàng)目、人員名單報(bào)生產(chǎn)管理部門(檢修的,同時(shí)報(bào)工程設(shè)備管理部門)審核后,送勞資部門批準(zhǔn)。 初婚雙方達(dá)到晚婚年齡(按法定年齡男22周歲、女20周歲推遲三年以上),給予延長(zhǎng)婚假10天。 嬰兒在一周歲以內(nèi),女方上班的每班可安排兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,兩次可合并使用。哺乳具體時(shí)間由部門明確。 施行絕育手續(xù)的,經(jīng)職工醫(yī)院證明,手術(shù)期間的假期。確認(rèn)能否享受探親假,具體按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上半年見習(xí)期滿的,下半年可以享受;下半年見習(xí)期滿的,從下一年度起開始享受。 未婚者探望父母,原則上每年給假一次,假期20天。 當(dāng)年結(jié)婚或離婚、配偶死亡至再婚前,符合探親條件的,應(yīng)在滿一年后享受。 享受病假工資待遇的人員,探親期間仍按病假工資支付。 探親者應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門書面申請(qǐng),各部門要有計(jì)劃合理安排本部門員工的探親時(shí)間。外地的根據(jù)路程遠(yuǎn)近,路程假另給。有部分懷孕六個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作的,經(jīng)批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)后假。 事假因事請(qǐng)假,須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。是否屬特殊情況、證明是否有效,由員工所在部門與勞資部門共同確
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