【正文】 卡或簽到者，兩項(xiàng)并罰。原則上每月考勤以當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計算； 7）員工無論何種原因（遲到、早退、代打卡、被代打卡）缺勤，扣除當(dāng)月全勤獎； 8）每月未打卡或未簽到且未及時補(bǔ)《外出審批單》次數(shù)3次以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎； 9）各部門如對上月考勤有疑問，每月5日前與綜辦進(jìn)行核對。請假申請表報綜辦備案；2）病、事假的批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上（含）由部門經(jīng)理同意，報副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管或經(jīng)理請假報副總經(jīng)理、總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；3）如臨時有急事來不及寫請假申請者，須及時打電話向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請假，獲批準(zhǔn)后方可休假，回來后補(bǔ)請假手續(xù)，簽批后報綜辦備案；4）當(dāng)月事假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)日工資、績效工資和獎勵；5）三天以上病假(含三天)須有醫(yī)療單位（工人醫(yī)院或人民醫(yī)院）開據(jù)的病假證明，并及時報綜辦備案，否則按事假處理（需補(bǔ)辦事假手續(xù)），如果不履行事假手續(xù)則按曠工處理。10）為保證員工有充足的休息，對于需晚間加班的員工，次日上班打卡截止時間可放寬到上午10：00，但需提前一天填寫《夜間工作申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，到綜辦備案，同一員工每月“夜間工作”申請不能超過三次；11）設(shè)計一部店面經(jīng)理做好每日安排，中午必須留有值班人員；12）因工作特性設(shè)計一部、產(chǎn)品事業(yè)部周日正常出勤，考勤需由店面經(jīng)理或客戶經(jīng)理統(tǒng)一管理，店面員工上、下班須親自簽到、簽離，店面客戶經(jīng)理及負(fù)責(zé)人如弄虛作假、徇私包庇，一經(jīng)查實(shí)按違紀(jì)論處，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；13）因公出差需填寫《出差批準(zhǔn)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜辦，返回后及時填報返回時間。5）公司友誼路店實(shí)行打卡制，打卡機(jī)負(fù)責(zé)人：綜辦行政助理；注：每月考勤依照打卡機(jī)記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，簽到人員的出勤以當(dāng)日簽到為準(zhǔn)，作為工資核算的依據(jù)。3）公司執(zhí)行每周六天工作制：星期日為管理后勤部門、工程部正常休息日；星期六、星期日設(shè)計部門與產(chǎn)品事業(yè)部門除特殊情況不允許請假或調(diào)休；星期一或星期二為設(shè)計部門、產(chǎn)品事業(yè)部門休息日，部門負(fù)責(zé)人安排值班人員；4）應(yīng)休假日因工作需要確需上班的，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月準(zhǔn)予申請調(diào)休，調(diào)休申請表報綜辦備案。二、細(xì)則工作時間： 1）總部工作時間：上午：8：30――12：00；下午：14：00――18：00（5――9月份）上午：8：30――12：00；下午：13：30――17：30（10――4月份）注：星期三至星期六上班時間為敬業(yè)開始時間，即8：25。第二篇：考勤管理制度考勤管理制度一、總則為在公司中形成良好的工作作風(fēng)，培養(yǎng)員工嚴(yán)謹(jǐn)、守時的工作態(tài)度，加強(qiáng)正確的行為約束，特制定本制度；執(zhí)行范圍為公司全體員工（董事長、總經(jīng)理除外）；綜辦為本制度的監(jiān)管部門，各部門經(jīng)理（或相關(guān)負(fù)責(zé)人）作為本制度在相關(guān)部門第一責(zé)任人同樣負(fù)有監(jiān)督、檢查、率先垂范的責(zé)任。因病請假三天以上，必須附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），請假方可有效。三、病假管理因病請假一天者，應(yīng)及時聯(lián)系主管并說明自身情況，并由主管匯報給綜合辦公室，且休假后該員工需后補(bǔ)請假條。所有事假均需填寫請假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后交予綜合辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人。全年累計事假不得超過20天，超時則按曠工處理。公司綜合辦每天會對員工上下班簽到、出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理，并將相關(guān)情況匯報給負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此考核核計員工該月工資。員工無故曠工半日，扣發(fā)該月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予開除。上班時間不在工作崗位、不各司其職者，則按曠工處理。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按曠工1小時論處；超過15分鐘提前下班者，按曠工半日論處。公司員工一律實(shí)行上下班簽到，任何人不得代理他人簽到，如違反此規(guī)定，代理人與被代理人給予記過一次的處罰。第一篇：考勤管理制度考勤管理制度一、工作時間員工正常工作時間：冬季：8:30——12:0014:00——18:00夏季：8:30——12:0014:30——18:30每周日單休，如有特殊情況需調(diào)整作息時間則由綜合辦公室另行通知。注：接種室整理工作應(yīng)在規(guī)定下班時間20分鐘內(nèi)進(jìn)行，否則按早退論處。規(guī)定的上班時間后5～30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘～1小時到者，按曠工1小時論處；超過1小時者，按曠工半天論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門負(fù)責(zé)人以及綜合辦相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請，注明外出原因及返回時間，如因突發(fā)事件無法按時返回，則應(yīng)及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報，否則按曠工處理。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次以上少于五次者，扣發(fā)全勤獎50%；達(dá)五次以上者，扣發(fā)100%全勤獎。當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎200元。二、事假管理請假應(yīng)提前半天申請，經(jīng)主管查實(shí)批準(zhǔn)方可有效，一次不得超過五天。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或相關(guān)人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。每月除規(guī)定休假之外，凡請事假者，均扣除當(dāng)月事假累計天數(shù)所對應(yīng)的工資額。請假三天內(nèi)（包括三天），如附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），則可視為帶薪休假；若無就醫(yī)證明，則視為事假。凡因工傷（經(jīng)醫(yī)院鑒定后）需休假，均為帶薪休假。綜辦負(fù)責(zé)對考勤的考核與統(tǒng)計工作。2）店面工作時間： 東方店、居然店（5――9月份）周一至周五： 8：30――18：00周六、周日： 8：30―― 18：30（10――4月份）周一至周五： 8：30――17：30周六、周日： 8：30――18：00注：店面所在市場另有規(guī)定的，遵循市場規(guī)定，店面銷售人員中午用餐時