【正文】 予批準(zhǔn)。 3 天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。 事假 1. 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。 (3)本月內(nèi)病假超過 10 個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金 。 7. 病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)： (1)本月內(nèi)病假超過 10 個(gè)工作日時(shí)，月度考核評(píng)為 c 或 c 以下 。 6. 根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 (2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。 (2)病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放病假工資。 3. 連續(xù)請(qǐng)病假超過 5 天的，或者當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過 10 天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請(qǐng)假依據(jù)。 2. 員工休病假必須提前申請(qǐng)。 五、各類假期規(guī)定 病假 1. 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu) (市醫(yī)保定點(diǎn) )開據(jù)的病假條或診斷證明 。 (6)在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人因素未完成本職工作而延長工作時(shí)間的 。 (4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動(dòng) 。 (2)出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間 。分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。 2. 公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過 OA 流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班 。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。 四、加班管理 1. 對(duì)于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休 。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。 5. 行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月 5 日前匯總交財(cái)務(wù)部。因停電、卡鐘 (工卡 )故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的 出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。 (2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。 4. 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3. 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡 制度。 因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排 。 2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。 在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請(qǐng)假流程方面應(yīng)遵守本制度。 二、適用范圍 本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，下面，小編為大家介紹一下關(guān)于公司員工考勤管理制度精選 5 篇，歡迎大家閱讀。 考勤管理制度 1 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合 有限公司 (以下簡稱 “ 公司 ”) 實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。 三、工作時(shí)間與打卡 1. 打卡時(shí)間：周一至周五 上午 9： 0012： 00 下午 13： 0018： 00 中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無故不上班的，作 “ 曠工 ” 處理。如無法安排補(bǔ)休的，公司按 2 倍工資支付報(bào)酬。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。 (1)打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間 。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。 6. 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。 7. 員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。 總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批 。 3. 下列情形不視為加班： (1)未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的 。 (3)非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的 。 (5)公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn) 。 (7)公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00 前 通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 4. 員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： (1)當(dāng)月病假累計(jì) 5 日內(nèi)的，或年度病假在 20 天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 5. 下列情形按曠工處理： (1)職工自稱 “ 病假 ” ，但在事 前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。 (3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。 醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請(qǐng)假或不能到公司報(bào)到的，將視為 “ 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 ” ，公司有權(quán)直接通知解除 (無需另行提前通知 )，并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 (2)本年內(nèi)病假超過 50 個(gè)工作日時(shí)，年度考核評(píng)為 c 或 c 以下 。 (4)本年內(nèi)病假超過 50 個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假