【正文】 為社會(huì)福利保險(xiǎn)。答：相關(guān)概念：社會(huì)保險(xiǎn)是由國家通過立法形式，為依靠勞動(dòng)收入生活的工作人員及其家庭成員保持基本生活條件、促進(jìn)社會(huì)安定而舉辦的保險(xiǎn)。企業(yè)年金計(jì)劃舉辦方式：自愿型在我國，是否建立企業(yè)年金計(jì)劃是企業(yè)自愿行為，由企業(yè)和職工共同協(xié)商決定，這可以進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)職工參與企業(yè)的效益分配與管理，能將企業(yè)與職工的利益更加緊密地聯(lián)系在一起，提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)年金計(jì)劃類型：待遇確定制與繳費(fèi)確定制結(jié)合按給付剛性，企業(yè)年金計(jì)劃可以分為待遇確定制計(jì)劃、繳費(fèi)確定制計(jì)劃或二者混合。在此背景下，以基金積累制為主要形式的企業(yè)年金制度自然地成為自20世紀(jì)70年代以來世界性養(yǎng)老金制度改革的重要標(biāo)志。按照《企業(yè)年金試行辦法》，我國企業(yè)年金基金受托人分為兩類：法人受托機(jī)構(gòu)和企業(yè)年金理事會(huì)。2004年頒布的《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》是在總結(jié)過去十余年我國企業(yè)年金制度改革經(jīng)驗(yàn)，綜合借鑒了國際上的主導(dǎo)趨勢(shì)和成功模式的基礎(chǔ)上制訂的，這兩部法規(guī)的立法理念和制度特點(diǎn)對(duì)于規(guī)范我國企業(yè)年金制度和年金基金管理市場(chǎng)具有重要的指導(dǎo)意義。政府經(jīng)營走向市場(chǎng)化運(yùn)作養(yǎng)老金市場(chǎng)化運(yùn)作包含著兩方面的含義：一是政府為養(yǎng)老金制度提供法律上的保障，給予計(jì)劃參與者稅收優(yōu)惠，在遵循市場(chǎng)化的前提下，通過基金營運(yùn)實(shí)現(xiàn)制度的自我平衡；另一層含義是，政府只對(duì)基本保障項(xiàng)目進(jìn)行管理，并制定全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，其他項(xiàng)目交給非盈利性機(jī)構(gòu)或商業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。另外，公共養(yǎng)老金模式忽略了個(gè)人的自我保障責(zé)任，容易助長(zhǎng)個(gè)人依賴政府的傾向；在基金不足時(shí)僅僅依靠提高繳費(fèi)比例增加基金積累，缺乏保值增值的手段；基金運(yùn)營的成本高，效率低下。二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老基金的產(chǎn)權(quán)易于界定，并可通過統(tǒng)一的社會(huì)保障管理制度隨勞動(dòng)力流動(dòng)而自由轉(zhuǎn)移，因而促進(jìn)勞動(dòng)資源的優(yōu)化配置，讓勞動(dòng)者感受到時(shí)刻在為自己工作，激發(fā)其工作熱情；三是政府公共部門集中壟斷性管理轉(zhuǎn)為私人養(yǎng)老金管理公司的分散競(jìng)爭(zhēng)性管理有助于提高運(yùn)營效率，以增進(jìn)社會(huì)福利。實(shí)現(xiàn)公平與效率的平衡基金制養(yǎng)老金制度改革之所以成為世界性改革趨勢(shì)在于它提高了效率又不排斥公平。在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治力量的共同推動(dòng)下，從20世紀(jì)70年代以來，掀起了一輪從西歐到拉美，再到東歐和東亞國家，席卷全球的世界性養(yǎng)老金制度改革浪潮。包括通貨膨脹，一國政治、經(jīng)濟(jì)政策不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)周期造成的投資風(fēng)險(xiǎn)，不確定因素造成的投資風(fēng)險(xiǎn)，在個(gè)人選擇投資公司的情況下面臨投資選擇失誤的風(fēng)險(xiǎn)以及個(gè)人退休金的充足性面臨長(zhǎng)壽的風(fēng)險(xiǎn)。（2）個(gè)人賬戶制度能否回避人口老齡化在理論上仍然是不確定的。（4）從制度外部效應(yīng)看，這一制度是一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄制度，雖然其目的是為了保證老年人口的收入，但從效果上看它可以提高國民儲(chǔ)蓄率，對(duì)經(jīng)濟(jì)起促進(jìn)的作用。（2）這一制度的權(quán)益是以收定支的，退休金的多少不是取決于退休人口的收入需要，而是取決于個(gè)人賬戶已有的積累，這樣政府的風(fēng)險(xiǎn)就被轉(zhuǎn)移出去了。優(yōu)點(diǎn)：（1）個(gè)人賬戶制度是個(gè)人在不同年齡時(shí)期的收入再分配制度，個(gè)人老年收入取決于個(gè)人的終身儲(chǔ)蓄及其積累的數(shù)量，而不取決于人口的結(jié)構(gòu)。社會(huì)福利函數(shù)論—美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏格森和薩繆爾森認(rèn)為社會(huì)福利的大小取決于影響福利的一切變量，將分配方面及其他所有支配福利的因素統(tǒng)統(tǒng)考慮進(jìn)來，編制了一種“社會(huì)福利函數(shù)”，當(dāng)這個(gè)函數(shù)值達(dá)到最大時(shí)才算實(shí)現(xiàn)了福利極大化。引致退休效應(yīng)—相對(duì)于沒有受保障的人，受到制度保障的人具有更早退休激勵(lì)（更傾向于提前退休），而提前退休會(huì)導(dǎo)致預(yù)期退休時(shí)間的延長(zhǎng)，這就需要在退休之前積累更多的儲(chǔ)蓄。計(jì)算公式為：社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)系數(shù)=已享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員人數(shù)247。社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)系數(shù)—社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)系數(shù)是已享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員人數(shù)分別與參加各項(xiàng)保險(xiǎn)的職工人數(shù)之比。貝克爾認(rèn) 為生育水平受收入效應(yīng)、物價(jià)效應(yīng)和替代效應(yīng)等三效應(yīng)的制約。這一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)是比較客觀，可比性強(qiáng)，缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)指標(biāo)多，操作復(fù)雜。各國采取的改革措施有哪些？ 社會(huì)保險(xiǎn)預(yù)算模式有哪幾種？各有何優(yōu)缺點(diǎn)？ 西方國家解決失業(yè)問題的具體措施有哪些？ 論述題（每小題24分，共48分）以美國、德國為例說明社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)模式各有何優(yōu)缺點(diǎn)，各模式近年來有何改革措施，效果如何。第一篇：武漢大學(xué)2014年社會(huì)保障專業(yè)考研真題——社會(huì)保障科武漢大學(xué)2014年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題科目名稱：社會(huì)保障 科目代碼：861一、名詞解釋社會(huì)保障社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)公平失業(yè)保險(xiǎn)賑濟(jì)現(xiàn)收現(xiàn)付制企業(yè)年金二、簡(jiǎn)答簡(jiǎn)述孫中山先生社會(huì)保險(xiǎn)思想？簡(jiǎn)述社會(huì)救助制度運(yùn)行機(jī)制？公共財(cái)政與社會(huì)保障的聯(lián)系？簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的原則？社會(huì)保險(xiǎn)多樣化的主要表現(xiàn)？簡(jiǎn)述“三效應(yīng)理論”三、論述社會(huì)保險(xiǎn)管理的性質(zhì)及方式？社會(huì)保險(xiǎn)并軌的意義及制約因素？第二篇：武漢大學(xué)2014年考研社保專業(yè)社會(huì)保障真題武漢大學(xué)2014年考研勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)專業(yè)課二社會(huì)保障真題一、名詞解釋（74＝28分）二、簡(jiǎn)答題（612＝72分）三、論述題（2.第三篇：2012年武漢大學(xué)社會(huì)保障專業(yè)課真題及參考答案武漢大學(xué)2012年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題（學(xué)術(shù)型）科目名稱：社會(huì)保障（D卷）科目代碼：859 注意：所有答題內(nèi)容必須寫在答題紙上，凡寫在試題或草稿紙上的一律無效。名詞解釋（每小題5分，共30分）勞動(dòng)能力測(cè)試 三效應(yīng)理論社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)系數(shù) 貧困陷阱 引致退休效應(yīng) 社會(huì)福利函數(shù)論簡(jiǎn)答題（每小題12分，共72分）個(gè)人賬戶積累制度有哪些利與弊？世界性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的動(dòng)因有哪些，改革的方向是什么？ 我國企業(yè)年金制度有哪些特點(diǎn)？20世紀(jì)中后期至今，各國為了避免社會(huì)保險(xiǎn)基金破產(chǎn)，保證被保險(xiǎn)人的切身利益，對(duì)于現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行了調(diào)整和改革。你認(rèn)為我國該采取何種醫(yī)療保險(xiǎn)模式呢？ 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力資源的配置效率會(huì)產(chǎn)生哪些影響？該理論對(duì)于我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的建設(shè)有何啟示？ 參考答案： 名詞解釋勞動(dòng)能力測(cè)試—是以同年齡、同性別健康人群的平均勞動(dòng)能力作為對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)工傷職工傷殘后所具有的勞動(dòng)能力大小。三效應(yīng)理論—是美國芝加哥流派的代表人物貝克爾于20世紀(jì)60年代提出的。當(dāng)收入效應(yīng)大于撫養(yǎng)孩子的成本時(shí)，生育率提高，反之，生育率下降；當(dāng)物價(jià)上漲撫養(yǎng)孩子的成本上升，生育率下降，反之則上升；當(dāng)撫養(yǎng)孩子的機(jī)會(huì)成本提高時(shí)，作為高檔商品、耐用品、旅游等的替代效應(yīng)得到強(qiáng)化，人們寧愿把收入用于高檔商品、耐用品等項(xiàng)目的消費(fèi)上，而不愿生養(yǎng)孩子，從而導(dǎo)致生育水平呈下降趨勢(shì)。該指標(biāo)反映了參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工負(fù)擔(dān)程度，系數(shù)越大，說明職工負(fù)擔(dān)程度越重；反之，則越輕。已參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員人數(shù)貧困陷阱—就是貧困人口在接受社會(huì)保障資助時(shí)的收入并不比他努力工作時(shí)的收入少或兩者相比較所差無幾，因此貧困人口寧愿接受社會(huì)保障的資助而不努力工作，從而無法自貧困中解放出來。這種現(xiàn)象，被費(fèi)爾德斯坦稱為“引致退休效應(yīng)”。簡(jiǎn)答題答：相關(guān)概念：個(gè)人賬戶制度是個(gè)人生命周期內(nèi)的收入和消費(fèi)平滑制度，是個(gè)人生命周期內(nèi)的長(zhǎng)期財(cái)務(wù)平衡制度。這樣，許多人認(rèn)為它不受人口結(jié)構(gòu)的影響，所以在人口老齡化的情況下，它優(yōu)于代際轉(zhuǎn)移支付制度。（3）這一制度使得個(gè)人所得與支出緊緊連在一起，可能使個(gè)人更加負(fù)有責(zé)任感，同時(shí)制度可能運(yùn)行得更有效率。缺點(diǎn)：（1）個(gè)人賬戶在所有制上是私有制，不具有再分配性質(zhì)。（3）個(gè)人賬戶積累制度面臨保值增值風(fēng)險(xiǎn)。答：相關(guān)概念：養(yǎng)老金制度是以國家立法的方式建立的，向因年老退休離開勞動(dòng)力隊(duì)伍的勞動(dòng)者提供基本生活保障的正式制度安排。這輪改革的主要方向是尋求養(yǎng)老金制度的公平與效率平衡；建立包括公共養(yǎng)老金、補(bǔ)充養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金在內(nèi)的多支柱養(yǎng)老金體系；充分發(fā)揮市場(chǎng)在公共品混合提供中的效率與作用，實(shí)行養(yǎng)老基金運(yùn)營市場(chǎng)化。一是基金制在阻擋人口老齡化沖擊的同時(shí)增強(qiáng)制度的激勵(lì)性。從單支柱走向多支柱傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付公共養(yǎng)老金制度的正常和有效運(yùn)行依賴于人口結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，而20世紀(jì)70年代末以來，世界性人口老齡化趨勢(shì)逐步明顯，動(dòng)搖了現(xiàn)收現(xiàn)付制公共養(yǎng)老金的制度基礎(chǔ)。由此可見，單一支柱的公共養(yǎng)老金模式已無法承擔(dān)社會(huì)保障的重荷，多支柱養(yǎng)老金模式浮出水面。答：相關(guān)概念：企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金治理模式：信托型我國信托型企業(yè)年金基金治理模式是在參照國家主流模式的基礎(chǔ)上，通過改造公司型、基金會(huì)型和契約型的基礎(chǔ)上構(gòu)建的。企業(yè)年金財(cái)務(wù)機(jī)制：完