珠寶公司員工薪酬與福利方案-展示頁
2024-10-17 18:11本頁面
【正文】 情況及員工考績等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。員工薪酬福利管理制度第一章總則為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。作為一名員工自然非常關(guān)心公司的福利制度，希望自己的薪資待遇良好。員工可以7折的價(jià)格購買本公司產(chǎn)品（須為自用，按大類每個(gè)品種限1件），員工不得以任何理由、任何借口以內(nèi)部購優(yōu)惠價(jià)格為他人購買本公司產(chǎn)品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將責(zé)令員工補(bǔ)齊差價(jià)，并罰款100元。若顧客購買的商品數(shù)量較多或其他一些特殊情況，顧客要求更低的折扣，員工在評(píng)估該單應(yīng)該做的情況下，請(qǐng)示經(jīng)理后再做處理。年假天數(shù)為國家規(guī)定休假天數(shù)加本年度未休月假。每月未休假日累計(jì)計(jì)入年假中。員工臨休假兩天前提出申請(qǐng)，經(jīng)理調(diào)整其他員工工作安排后，方可休假，若暫時(shí)無法安排休假者，該員工休假時(shí)間相應(yīng)順延。員工享有國家法定節(jié)日，如法定節(jié)日安排上班，薪酬按國家標(biāo)準(zhǔn)給付。公司營業(yè)時(shí)間為早9:00至18：00。年終獎(jiǎng)金公司年終核算運(yùn)營成本后于春節(jié)前發(fā)放，獎(jiǎng)金總額不低于利潤的﹡﹡，具體發(fā)放方案，由董事會(huì)與管理人員議定。銷售提成銷售提成的具體數(shù)額與產(chǎn)品售價(jià)有關(guān)，營業(yè)員可以按﹡﹡折銷售產(chǎn)品，店長可以以﹡﹡折銷售產(chǎn)品，經(jīng)理的折扣權(quán)限另行確定。具體規(guī)定如下：基本工資公司實(shí)行基本工資與銷售額掛鉤的政策。第一篇：珠寶公司員工薪酬與福利方案珠海市萬嶼藍(lán)珠海珍品展銷中心07562139995珍珠批發(fā)深海貝殼批發(fā)海產(chǎn)品批發(fā)萬嶼藍(lán)珠海珍品展銷中心員工薪酬與福利方案一、工資員工的工資每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，按月工資除以26天計(jì)算日工資，薪酬計(jì)至月底，于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次，遇周日則依次順延。員工工資由基本工資、銷售提成、年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。業(yè)務(wù)員無基本工資；試用期營業(yè)員工資﹡﹡元（包括全勤獎(jiǎng)500元），全勤獎(jiǎng)500，試用期兩個(gè)月；正式營業(yè)員基本工資為﹡﹡元；經(jīng)理基本工資﹡﹡元。營業(yè)員銷售提成以超過標(biāo)價(jià)﹡﹡的售價(jià)為基數(shù)，提成﹡﹡，經(jīng)理提成以超過標(biāo)價(jià)﹡﹡的總營業(yè)額的為基數(shù)，提成﹡﹡。二、工作時(shí)間員工實(shí)行倒班工作制，輪班休息。每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，中午員工休息一小時(shí)由店長提前安排人員值班。三、員工休假月假正常情況下，員工每月休假4天。員工休假避開周六及周日。年假珠海市萬嶼藍(lán)珠海珍品展銷中心07562139995珍珠批發(fā)深海貝殼批發(fā)海產(chǎn)品批發(fā)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保險(xiǎn)單位代員工購買保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，購買險(xiǎn)種如下： 珠海市非農(nóng)戶口：養(yǎng)老、基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)工失業(yè)險(xiǎn)、工傷、生育；珠海市農(nóng)業(yè)戶口：養(yǎng)老、基本醫(yī)療、農(nóng)民工失業(yè)險(xiǎn)、工傷、生育；外市非農(nóng)業(yè)戶口：養(yǎng)老、外來工大病醫(yī)療、城鎮(zhèn)工失業(yè)險(xiǎn)、工傷；外市農(nóng)業(yè)戶口：養(yǎng)老、外來工大病醫(yī)療、農(nóng)民工失業(yè)險(xiǎn)、工傷；五、員工權(quán)限及內(nèi)部購買優(yōu)惠政策：正常情況員工應(yīng)按照定價(jià)銷售，特殊情況員工可以商品定價(jià)的﹡﹡折進(jìn)行銷售。經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可以低于﹡﹡折的折扣銷售，且需經(jīng)理簽字。第二篇：公司員工薪酬福利管理制度遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問公司員工薪酬福利管理制度范文我們?cè)诒挥萌藛挝讳浫『蟪蔀樗麄兊暮戏ü蛦T。對(duì)于用人單位來說制定更好的獎(jiǎng)懲管理制度也會(huì)提高員工的工作積極性，下面贏了網(wǎng)為大家列出一篇公司員工薪酬福利管理制度范文。本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第二章員工薪金類別本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。加班津貼（加勤津貼）：凡
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1