【正文】 選擇“湊合就業(yè)不如自主創(chuàng)業(yè)”，創(chuàng)業(yè)雖是挑戰(zhàn)，但是可以發(fā)展自己喜歡的行業(yè)；％的人選擇“延緩就業(yè)才能應對危機”。關于簡歷這是關于誠信方面的價值取向調查，但結果卻讓我們大跌眼鏡，％的人認為“簡歷不應該有任何水分”；竟然有25％的人認為“真簡歷，假簡歷，找到工作就是好簡歷”。因此，希望獲得較高的薪酬。學校應通過各種形式加強對學生奉獻精神的培養(yǎng)，對畢業(yè)生的擇業(yè)中的功利和短見要適時地加以引導。盡管國家出臺了很多鼓勵畢業(yè)生到西部和福建省欠發(fā)達地區(qū)的基層就業(yè)和參加志愿服務的優(yōu)惠政策，但大學畢業(yè)生的積極性仍顯不足，甚至一部分大學生根本沒聽說過，雖然大學生就業(yè)首選大城市和沿海發(fā)達地區(qū)有一定的合理性，但擇業(yè)地點過于集中勢必導致人才的閑置和浪費，同時也會增加就業(yè)難度。對于工作類型，％的人像從事技術型工作，對于工科中的機械學院來說，大多數還是愿意從事技術型的工作，他們表示自己選擇工科就是想動手操作；％向從事管理型的工作，他們表示工科學習中鍛煉了自己的邏輯思維和動手能力，運用這些可以讓自己更好的去管理；12％的人想從事教育培訓工作；％的人想從事營銷型工作；％的人愿意從事服務型工作；％的人不知道，他們覺得做什么工作都無所謂。關于求職成功和就業(yè)途徑％的人認為求職成功的關鍵是“個人知識的實踐能力”％的人認為是“較好的人際關系”，％的人表示“較高的學歷”是求職成功的關鍵，可見，大學生對于學位的要求已經不是那么高了，在就業(yè)途徑方面，％的人認為“自己面試求職”是最有效的途徑，％的人認為“校園雙向選擇大會”，可見，校園的招聘會還是占了很大的比重，因此，學校的就業(yè)指導很重要?？梢妼τ诋斍暗臋C械人，專業(yè)對口與否已經顯得不那么重要了。對此的解釋有兩種可能：一是畢業(yè)生在擇業(yè)前做好了不太充分的準備，加之金融危機的到來，加大了大學畢業(yè)生的就業(yè)壓力；二是大家尚未進入求職面試的高峰期，對求職的艱辛認識不夠，相信隨著畢業(yè)的臨近和求職面試高峰期的逐漸到來，迷茫的同學的比例還會上升，這就需要就業(yè)工作者深入了解大家的困惑所在，有針對性地加強就業(yè)指導，使他們有時間調整好就業(yè)心態(tài)?？梢?，對于機械學院的學生對當前的就業(yè)形勢并沒有很深的認識，而對于就業(yè)率相對較高的機械專業(yè)中，同學們對自己本身的期望相對也較高。從中可見，大學生還沒有對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃引起足夠的重視。符合機械學院的性別比例。發(fā)放問卷100份，回收有效問卷92份。就此，我們對當前大學生的就業(yè)價值觀進行了調查和分析，從而了解大學生在擇業(yè)和就業(yè)時的價值取向，以解決大學喪生就業(yè)中的實際問題，做好大學生的就業(yè)指導工作。價值觀對個人的思想和行為有著一定的導向和調節(jié)作用，它使個體的行為帶有一定的傾向性。首先，我們應該明白什么是價值觀，價值觀即人們認識和評價客觀事物和現象時所持有的內在標準。面對日趨嚴峻的就業(yè)形勢，大學生作為一個特殊的群體，面對生存和發(fā)展的問題，備受社會關注，而他們又有各自的價值取向。統(tǒng)稿校核及打?。焊鹎锲剑瑫r功源、周健飛。小組成員及分工明細：統(tǒng)籌：時功源、周健飛。調查方法:問卷調查與走訪調查相結合。調查對象：大二、大三、大四的機械學院學生。第一篇：關于大學生擇業(yè)就業(yè)價值取向的調查報告（本站推薦）關于大學生擇業(yè)就業(yè)價值取向的調查報告調查目的：了解貴州大學的大學生的擇業(yè)就業(yè)價值取向。通過分析總結問題，使學校更好的指導大學生就業(yè)。地點：各個專業(yè)中隨機抽取發(fā)放問卷，填完后馬上收回，對其中學生隨機抽取訪問。調查時間：2011年5月9日至5月15日。問卷設計：葛秋平，時功源。前言：如今的社會，人才越來越多，競爭越來越大。大學，是蛻變成熟還是走向墮落，它是人生的轉折點。而擇業(yè)就業(yè)價值觀是指人們在擇業(yè)就業(yè)過程中認識、評價事物和現象的內在標準。在新形勢下，大學生的就業(yè)問題引起了全社會的廣泛關注。正文：我們設計了“關于大學生擇業(yè)就業(yè)價值取向的調查問卷”（附卷一），于2011年5月9日至5月15日對機械學院的大二、大三、大四學生進行了調查。其中男生88人，女生4人。結合我們的問題現作出如下分析：關于明確的職業(yè)定位的發(fā)展目標及就業(yè)形勢與自身就業(yè)前景評價關于明確的職業(yè)定位，％的有明確的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展目標，％的沒有。％的人認為“就業(yè)形勢比較困難”，％的人認為“就業(yè)形勢嚴峻”％人認為“形勢很好，沒有壓力”或是“形勢較好，壓力不大”。在對自身就業(yè)前景評價方面，％的人選擇了“樂觀”，％的人選擇了“還好”，顯得較為自信，％人表示“不樂觀”，％的人表示“不知道”。關于專業(yè)對口與就業(yè)態(tài)度根據問卷和走訪的結果顯示，％的人認為“與專業(yè)要有關聯(lián)，不一定對口”％的人認為“先找份工作，不一定對口”，認為“一定要與專業(yè)對口”％，“根據喜好來選擇工作”％。而在面對就業(yè)的態(tài)度中，％的人選擇“充滿信心，憑自己的實力迎接挑戰(zhàn)”，％的人選擇“有自卑或恐懼心理，害怕畢業(yè)就失業(yè)”％的人表示“鎮(zhèn)定自若有家人和熟人關照”％的人表示“心理沒底，有觀望從眾的心理”，可見，就算是就業(yè)形勢嚴峻，但是大多數大學生還是對未來充滿了信心，在我們的訪問中，大二的學生表現的特別明顯。關于擇業(yè)就業(yè)地點和單位的選擇調查表明，50％的人特別青睞“國有大中型企業(yè)”，主要是因為這些企業(yè)是有雄厚的經濟實力和良好的發(fā)展前途及國家的支持，而選擇“黨政單位和事業(yè)單位”和“民營企業(yè)”％，其中，選“黨政單位和事業(yè)單位”的人認為這些單位工作穩(wěn)定，而選擇“民營企業(yè)”的人都是喜歡新鮮和挑戰(zhàn)；選擇“自主創(chuàng)業(yè)”％，他們認為現在國家的政策優(yōu)惠，為了減小就業(yè)壓力，鍛煉自己的能力，％的人不知道自己想去哪里工作。對于就業(yè)地點的選擇：％的人青睞大城市和沿海發(fā)達地區(qū)，這主要是因為打城市比較重視人才，工作生活條件好，經濟收入高，發(fā)展機會多，并且接受新信息快，因此有較大的吸引力；％的人喜歡到內地的省會城市工作，而對于需要人才的西部邊遠地區(qū)和農村基層地區(qū)，條件艱苦的行業(yè)，％的人作為首選。從數據中可以看出，大學生在擇業(yè)這方面表現出一定的功利性和短見性，他們不愿意擔任艱苦的工作，奉獻意識與鍛煉意識不強。關于薪酬標準在求職者最關心的薪酬問題上，機械學院的學生期望值一般，％的人期望值在1000元以下，％的人期望在1000到2000元；％的人選擇2000到3000元；％的人期望月薪在3000元以上，這表明，大學生希望自己早點從父母依附中解脫出來，實現經濟上的獨立，并希望舒適的生活條件。關于升學和工作的選擇在升學和工作的選擇上，％的人選擇“工作”；％的人選擇“升學”；有13％的人選擇“先考研，如果考不上再去找工作”；還有12％的人沒有考慮好本科畢業(yè)后怎樣發(fā)展。這反映了當代大學生誠信價值取向的畸形。關于求職擇業(yè)壓力、影