【正文】 ，有超過一半的人傾向于管理類型，相比之下，而對技術(shù)型和營銷型表示冷淡。占絕少部分的人希望有一份較合理的。他們對當(dāng)今的就業(yè)形勢十分關(guān)注以及重視，也抱有不容樂觀的態(tài)度，46%的人都表示擔(dān)心。提供技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)的比例達(dá)36%。就業(yè)形勢嚴(yán)峻。大部分學(xué)生還是比較實在的，只有6%的大學(xué)生對高工資的傾向，依然存在．有42%的學(xué)生認(rèn)為工資起點應(yīng)在＂1500－2000元＂，也有48%的學(xué)生選擇＂3000元以上＂．在就業(yè)的高壓下，有4％的學(xué)生也降低了自己的要求，選擇基本滿足生活最低要求就行。增加就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力，技能培訓(xùn)。營銷技能等，迎接就業(yè)挑戰(zhàn)，了解市場信息，發(fā)現(xiàn)需求，自主創(chuàng)業(yè)。從問卷的14題可以得出以下信息，本次調(diào)查收回的問卷中大一收回23份，大二收回24份，大三收回24份，大四收回24份。調(diào)查對象個人的自我認(rèn)識面對現(xiàn)在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為大學(xué)生，首先要做的是什么呢？面對就業(yè)壓力，首先應(yīng)該是保持冷靜的頭腦，不能人云亦云，要先從自身認(rèn)識開始，充分的了解自己，對當(dāng)前自身的能力、專業(yè)知識的掌握情況以及未來自己的發(fā)展方向要有一個清楚而深刻的認(rèn)識。通過這幾個題得出的數(shù)據(jù)分析可知：目前有不少大學(xué)生沒有一個長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，對自己的自我的認(rèn)識不夠全面，面對當(dāng)前的就業(yè)形勢沒有一個正確的認(rèn)識，憂慮感不強，對以后的就業(yè)可能帶來嚴(yán)重的困難！調(diào)查對象對各種職業(yè)的傾向及擇業(yè)價值觀毫無疑問，當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)傾向跟工作單位的性質(zhì)、工作單位的福利待遇、工作的穩(wěn)定性、工作單位的發(fā)展前景等諸多因素有著密切的關(guān)系。至于去基層或是到偏遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)，%，%的大學(xué)生則認(rèn)為自己不會去！對于工資的預(yù)期收入，%的同學(xué)希望是2000以下，%，%希望是30004000元，%。而當(dāng)今的招聘市場更出現(xiàn)了一種怪現(xiàn)象，公司招員不足而大部分人又找不到工作，這就是因為當(dāng)代大學(xué)生對自身能力不足，而要求過高造成的。當(dāng)問及就業(yè)情況的了解時，大家都表示就業(yè)比較困難，但是具體是什么導(dǎo)致了就業(yè)難問題很少有人能給出詳細(xì)的答案。在社會中越來越多的大學(xué)生不能適才而用，甚至成為“閑才”大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的情況更是屢見不鮮。大眾都知道每年我國大學(xué)生人數(shù)有幾百萬人，而整個社會能夠提供的工作崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足這個數(shù)字，每年總有一二百萬大學(xué)生找不到合適的工作。這些層次的薪酬是在激烈的就業(yè)情景下的無奈選擇。（三）就業(yè)方向不清晰，就業(yè)信息知道少。有些專業(yè)的畢業(yè)生眾多，但是在這方面社會當(dāng)時的需求量變的很少。可以看出不少同學(xué)能夠接受與專業(yè)有關(guān)的工作，很少有人選擇不對口的工作，這樣必定將要出現(xiàn)不少問題。對于培養(yǎng)和獲得實惠，適應(yīng)能力與工作能力的回答，48%的人選擇專業(yè)實習(xí)，35%的人選擇社會兼職，15%的人選擇參加學(xué)校組織的社會實踐活動。（1）適當(dāng)調(diào)節(jié)更改大學(xué)生就業(yè)管念，我們這些合格的大學(xué)生學(xué)習(xí)的不僅是專業(yè)技能，而且有無畏、自強、善于調(diào)節(jié)和改變的能力。對于將來畢業(yè)和就業(yè)的心態(tài)，72%的同學(xué)選擇充滿信心，憑自己的實力迎接挑戰(zhàn)，9%的同學(xué)選擇鎮(zhèn)定自若。有句俗話是：防則無備，有備無患。正確地了解，永敢的面對，才能夠讓我們在困境中看到希望的燈塔，登上成功的彼岸。如果自己的工薪很低，待遇很差，和那些未上高中甚至未上初中小學(xué)的人相比，相差無幾?？梢娺@種心理占據(jù)絕大多數(shù)都有。我們都知道是金子終究會發(fā)光，是蛹終究會變成飛蛾或蝴蝶。而對于面臨畢業(yè)找工作的回答中71%選擇就業(yè)。調(diào)研問卷40份和各題選擇率見于副件。（六）謝辭：我們小組的調(diào)研報告完畢，由于我們經(jīng)驗不足，能力有限，某些方面的諸多陋處，還望見涼。（4）建議學(xué)校方面廣泛采集就業(yè)方面的信息，介紹工作有關(guān)方面的知識。同學(xué)們認(rèn)為這方面很需要培養(yǎng)和鍛煉。在對于尋找第一份工作時，最重要的兩項時，大多數(shù)選擇職業(yè)發(fā)展空間和薪酬福利待遇。很多同學(xué)以為我們大學(xué)生都是上了十多年學(xué)，一路辛苦，一路堅持，終于熬到大學(xué)直至畢業(yè)。社會的原則是適者生存，如果某人不適應(yīng)則會處處碰壁。只要保持這個信念，善于調(diào)節(jié)自身，我們相信我們都將是成功者。我們正視社會，適應(yīng)社會，所以調(diào)節(jié)和更改的能力是我們必須學(xué)習(xí)的能力，也應(yīng)該能夠做到學(xué)以致用。我們小組自己以為這樣很有好處，可以起到很大的作用。又有不少人選擇缺乏社會關(guān)系，對于社會關(guān)系這個問題是因人而異的，現(xiàn)實中這個問題確實很明顯和重要。對于求職時，怎樣看待專業(yè)與工作性質(zhì)的問題，有80%選擇與專業(yè)要有關(guān)聯(lián)性，不一定能對口。關(guān)于是否關(guān)注大學(xué)生就業(yè)市場的動態(tài)，竟有50%的人選擇偶爾，偶爾一次足以震撼人心。暫且不說大學(xué)生們的功利心，對于每個公民來說，好的待遇，工作，福利，高的工資都是自己所期盼的。在調(diào)查中有40%的大學(xué)生畢業(yè)后準(zhǔn)備選擇繼續(xù)深造，以更高的臺階來競爭，或許他們是相等待時機(jī)，待經(jīng)濟(jì)危機(jī)過后就業(yè)情況好轉(zhuǎn)之時以更好的優(yōu)勢擇業(yè)。因此大學(xué)生的求職取向成為了一項十分重要并且迫切需要了解和關(guān)視的事。當(dāng)前就業(yè)難的“寒冬”是每一個大學(xué)生都能夠感受和體會到的。而對于當(dāng)代大學(xué)生來說，對國家的政策了解多少呢？通過此次調(diào)查來看，情況不是很樂觀。而大部分同學(xué)對工資的要求的定位不準(zhǔn)，基本上都偏高，與自身所能為公司創(chuàng)造的財富不相符，達(dá)不到公司的要求。當(dāng)然，也有一部分人決定能為科研設(shè)計單位工作。%的人認(rèn)為溝通協(xié)調(diào)能力是自己當(dāng)前所缺乏的，除此之外，大約有16%的人認(rèn)為自己的專業(yè)知識和技能還需加強，%的人認(rèn)為自己還欠缺基本解決問題的能力。他們來自農(nóng)村的占大部分，%，%，%，來自大城市的占到4%。這對于大學(xué)生來說，無異于雪上加霜，求職的壓力更將不言而喻。表達(dá)能力，社交能力等以及自身的技能。14％的學(xué)生要求工作與專業(yè)有一定關(guān)聯(lián)，有30%并不要求絕對對口．調(diào)查后建議：對國家。有38%的學(xué)生傾向于選擇這些單位．外資企業(yè)仍受親睞，有30％的大學(xué)生愿意到這些單位就業(yè)；民營企業(yè)與國有企業(yè)相對遭冷遇，不到20%。不利于社會的各個行業(yè)的發(fā)展。他們傾向于人力市場或其他方式求職擇業(yè)，其中傾向于各種方式組合求職擇業(yè)的達(dá)50%。大概在2000元到3000元左右。他們絕大部分從實際出發(fā)，以謀生與實現(xiàn)個人價值為主作為擇業(yè)的最初目的最低的生活要求。超過20%的人向往的是有“鐵飯碗”之稱的政府機(jī)關(guān)部門相關(guān)工作單位，對外資企業(yè)也表示親睞。對相關(guān)文憑、表達(dá)能力等也看得較重的。所謂“知己知彼。會進(jìn)去就職”的回答表示肯定。而他們找工作時，會首先考慮到家人或者戀人等因素占了46%，說明他們對家人及戀人的關(guān)系在心中處在較重的地位，對于未來是否考慮自主創(chuàng)業(yè)、支教等選擇時，持有的不確定的態(tài)度十分明確。他們表示，面對著當(dāng)今社會的就業(yè)形勢壓力，他們認(rèn)為：應(yīng)要靈活進(jìn)修，不斷地完善自我，發(fā)展自我。問卷共向被調(diào)查的大學(xué)生提出了12個問題。分析在大學(xué)生求職擇業(yè)取向觀念中存在的問題，：：本次調(diào)查采取的是隨機(jī)