【正文】 新一代大學(xué)生畢業(yè)生自身問題不容忽視：首先，誠信問題，不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時有一定的證書、文憑、履歷就能為找工作帶來方便，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦，在大學(xué)期間努力爭取獲得相關(guān)證書，不刻苦學(xué)生則通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信任，對大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位。第四，過分看重工作經(jīng)驗。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。這些固然很現(xiàn)實，也很實際，但要明白，一個企業(yè)，失去了自然狀態(tài)下的男女平衡，會使企業(yè)走向極端，走向失敗。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等?，F(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差，要明白，我雇傭你，是讓你來工作的，而不是來讀書學(xué)習(xí)的。不少用人機構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。二、當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)存在的問題我國大學(xué)生數(shù)量相對于發(fā)達(dá)國家來說極為甚少，其占國民總數(shù)的比例大大低于發(fā)達(dá)國家平均水平，但近幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢卻很嚴(yán)峻，造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面，主要如下：企業(yè)招收新一代大學(xué)生默守“老一套”不少企業(yè)在選擇大學(xué)生時存在或多或少的誤區(qū)，主要有：首先，過分關(guān)注文憑。本科學(xué)生多數(shù)會選擇跨國公司，大的私營企業(yè)，或者在某地區(qū)某行業(yè)內(nèi)具有一定知名度的公司。企業(yè)公司在這個問題上，由于我國特殊的經(jīng)濟體制，國企的特殊優(yōu)勢地位，幾乎所有（除去家庭狀況極其優(yōu)越與堅持自己創(chuàng)業(yè)者）畢業(yè)生都希望進(jìn)入國企或者事業(yè)單位，這個當(dāng)然比較難實現(xiàn)。在調(diào)查的40個畢業(yè)生中，有19個同學(xué)的工作是與自己的專業(yè)毫不沾邊的，12個同學(xué)的工作與專業(yè)有關(guān)系，只有8個同學(xué)是在從事本專業(yè)的工作。白是石油專業(yè)畢業(yè)的，現(xiàn)在在做電梯銷售的工作，劉同學(xué)是市場營銷專業(yè)畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在在一家小公司做會計。大城市的優(yōu)勢不可否認(rèn)，但是面對我國巨大的就業(yè)壓力，還應(yīng)該是慎重考慮為好。在21個本科畢業(yè)生中，有16個表示現(xiàn)在或?qū)頃幦≡诙€以上城市工作，相對?？飘厴I(yè)生對工作城市的要求比較低。同樣，在選擇回到家鄉(xiāng)和上學(xué)的城市的大部分是已經(jīng)工作的畢業(yè)生，通過社會的歷練，他們的想法更實際一些。在我的調(diào)查結(jié)果中顯示，31%的人的選擇是去上海北京闖一闖，13%的人已經(jīng)或者有意愿留在自己上學(xué)的城市，14%的人選擇回到自己的家鄉(xiāng)，其余大部分是選擇到其他較發(fā)達(dá)的城市工作。可以說工作的最直接目的就是為了得到薪水，然后才可能去考慮其他，大家對薪水的重視是可以理解的。這也顯示了在校大學(xué)生與步入社會后的大學(xué)生在思想上的轉(zhuǎn)變，步入社會后思想變得更實際，更注重顯示問題，而在校大學(xué)生則還是比較有理想的。當(dāng)調(diào)查他們對工資與工作內(nèi)容的要求時，結(jié)果與已畢業(yè)一兩年的大學(xué)生的差異較大。工資太少連自己的吃住都解決不了，那上班的意義也不大了。畢業(yè)生對此做出的解釋也很實際。這意味著，將有近6成的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口,大學(xué)生就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。%的人認(rèn)為很困難。%的人認(rèn)為普通大學(xué)生就業(yè)一般。所以為了更好的了解當(dāng)代大學(xué)生的擇業(yè)觀，更好的了解社會的發(fā)展形勢，我本人就當(dāng)?shù)氐囊桓咝＿M(jìn)行了深入的調(diào)查，從中發(fā)現(xiàn)了一些值得討論和借鑒的問題和經(jīng)驗，希望本報告能為即將面臨擇業(yè)就業(yè)的同學(xué)和將來面臨擇業(yè)就業(yè)的同學(xué)有所幫助。正確的引導(dǎo)教育大學(xué)生的就業(yè)擇業(yè)觀是當(dāng)前各大高校進(jìn)行教育的重點，其教育的重點對象是即將畢業(yè)踏上社會的高校畢業(yè)生，對于剛?cè)氪髮W(xué)校門的我們09級新生，要從現(xiàn)在開始就要正確的了解當(dāng)前社會的發(fā)展形勢，確立正確的擇業(yè)就業(yè)觀念，為將來能夠更好的就業(yè)奠定基礎(chǔ)。大學(xué)生就業(yè)問題歷年來都是社會討論的熱點，百年大計，教育為本，而教育功能的發(fā)揮主要就在于就業(yè)環(huán)節(jié)，如何適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展形勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，是當(dāng)代大學(xué)生面臨的眾多考驗中的重中之重。第一篇：當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀和就業(yè)問題調(diào)查報告當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀和就業(yè)問題調(diào)查報告姓名：學(xué)號：班級：引言：這幾年，高校畢業(yè)生的就業(yè)一直備受各方關(guān)注。有多少同學(xué)找到了自己心儀的工作，開始了一段新的征程？又有多少同學(xué)還在求職的道路上奔波，茫然面對自己的明天？更有多少同學(xué)雖然還在課堂，而又擔(dān)心著未來的工作？為了創(chuàng)建一個和諧社會，一個富強的國家，唯有全民教育，其教育理念在于貢獻(xiàn)于社會，只有付出自己，才能為生活的環(huán)境留下屬于自己的成績，其貢獻(xiàn)自己的最本質(zhì)途徑就是就業(yè)，這就牽扯到如何更好的找到屬于自己的就業(yè)崗位，如何確立自己的擇業(yè)觀。只有通過就業(yè)才能使得經(jīng)過高校系統(tǒng)教育培養(yǎng)出來的人力資本能夠人盡其才、才盡其用，才能為國家和社會創(chuàng)造更多的財富，更大的提高經(jīng)濟社會運行效率。但如果很多高校畢業(yè)生不能順利實現(xiàn)就業(yè)的話，這不僅是一個一般意義上的就業(yè)問題，更是一種優(yōu)等人力資源的浪費，是國家和社會的重大損失。為了更好的了解當(dāng)代大學(xué)生的擇業(yè)觀，我就先從近期當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)情況進(jìn)行了以下的調(diào)查：一、數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計和分分析大多數(shù)畢業(yè)生感到就業(yè)有點困難統(tǒng)計結(jié)果表明，%的人認(rèn)為普通大學(xué)生就業(yè)比較容易。%的人認(rèn)為普通大學(xué)生就業(yè)有點困難。有關(guān)資料顯示，2009年全國高校畢業(yè)生達(dá)到599萬，比去年增加了45萬，％，而全國對高校畢業(yè)生的需求預(yù)計約為166．5萬人，比去年實際就業(yè)減少22％。薪金工資是每個大學(xué)生在就業(yè)時第一關(guān)注的問題，在我所調(diào)查的人群中，58%的已畢業(yè)生把工資的重要性排在首，而工作性質(zhì)、內(nèi)容等問題被排在了靠后的位置?！爱厴I(yè)了自己已經(jīng)開始工作了，就不好再向家里要錢花。”比較有意思的是在我調(diào)查的人群中，還有一部分人是即將畢業(yè)但還沒有步入社會的。在這十多個人中，大多數(shù)把工作性質(zhì)放在首位，而工資則放在相對靠后的位置。但是不管是在校大學(xué)生還是已經(jīng)步入社會的，在工資問題上都是很重視的。環(huán)境（城市）在畢業(yè)找工作時，每個人都面臨這樣的一個問題：我該去哪里工作呢？是同別人一樣先去北京上海這樣的大城市先尋找機會，努力實現(xiàn)自己的理想呢，還是就在自己上學(xué)的城市附近找工作，或者回到自己的家鄉(xiāng)去？出路似乎很多，但是很難抉擇。數(shù)據(jù)顯示，在就業(yè)過程中，畢業(yè)生對就業(yè)城市是很重視的，都很希望到發(fā)達(dá)的，機會多的地方去工作。而選擇大城市拼搏的多為尚未畢業(yè)的和雄心勃勃的以及上學(xué)或生活本就在發(fā)達(dá)城市的人。在這群人中，男生要明顯多于女生。專業(yè)在我的調(diào)查結(jié)果中出現(xiàn)一個很奇怪的現(xiàn)象，絕對大多數(shù)的畢業(yè)生在就業(yè)時對工作內(nèi)容是否與專業(yè)對口并不太在意，只要自己能勝任的工作都可以接受。當(dāng)問她是否對自己目前的工作滿意時，她表示比較滿意，因為現(xiàn)在工作本身就不愛好找，而市場營銷專業(yè)的就業(yè)本身就不是很理想，何況自己還是女生，能有一份相對較穩(wěn)定的工作還是不錯的。所以，大學(xué)生在就業(yè)時不妨考慮一下除本專業(yè)以外的工作，爭取更多的機會。但是在就業(yè)時，在企業(yè)規(guī)模的選擇上，根據(jù)學(xué)歷的差距還是表現(xiàn)出了不同。而?？粕囊蟊容^低，基本屬于只要能有一份工資比價適中、比較穩(wěn)定的工作就可以接受。文憑固然重要，但不是決定一個人是否有工作能力的死牌。選人學(xué)歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng)，或人才浪費，比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡單文字處理。第二，存在性別歧視。同等情況下女大學(xué)生將來工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。第三，生源地域歧視。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時也存在生源地域歧視，實行地區(qū)