關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)價(jià)值取向的調(diào)查報(bào)告本站推薦-在線瀏覽
2024-10-14 01:35本頁(yè)面
【正文】 響因素、企業(yè)因素在擇業(yè)壓力上，％的人選擇“求職競(jìng)爭(zhēng)激烈”；％的人有家庭壓力；％的人有愛(ài)情壓力；％的人有“學(xué)校和專(zhuān)業(yè)壓力”；％的人有其他方面的壓力。％的人選擇”其他”在企業(yè)影響中，％的人看重公司的發(fā)展前景；％的人看重薪酬的高低；％的人選擇個(gè)人發(fā)展空間；％的人選擇公司的名氣；50％的人選擇了公司重視人才的程度；％的人選擇了其它。從這份調(diào)查問(wèn)卷和我們的走訪結(jié)果可以得出如下結(jié)論：對(duì)于機(jī)械學(xué)院的學(xué)生，大多數(shù)人有自己的職業(yè)定位。他們看重發(fā)展空間，但太過(guò)于追求職業(yè)帶來(lái)的直接利益。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)壓力不斷加大的新形勢(shì)下，他們注重能力的發(fā)展，他們認(rèn)為綜合能力才是最重要的，對(duì)成績(jī)和能力有較為正確的看法。但總體來(lái)看。這是一個(gè)求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時(shí)代，是一個(gè)追逐挑戰(zhàn)渴望成功的時(shí)代。本次調(diào)查以機(jī)械學(xué)院作為研究對(duì)象，從得的數(shù)據(jù)可知，他們追求自我發(fā)展，強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)，重視經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)也受到多方面因素的影響。不僅會(huì)影響到畢業(yè)后的擇業(yè)，同時(shí)會(huì)進(jìn)一步影響到以后的成長(zhǎng)和職業(yè)生涯中的發(fā)展，針對(duì)以上擇業(yè)心態(tài)，我們提出以下建議：第一，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生人生價(jià)值觀教育，堅(jiān)持個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。第二，學(xué)校應(yīng)及時(shí)地對(duì)學(xué)生提供國(guó)家的就業(yè)信息和政策，鼓勵(lì)學(xué)生奉獻(xiàn)和艱苦奮斗，到祖國(guó)最需要的地方去。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誠(chéng)信既是人們安身立命和得以成功的基本的道德品質(zhì)，也是人們處理個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與個(gè)人之間關(guān)系的基本道德規(guī)范，丟了誠(chéng)信，任何人都不可能獲得生活與事業(yè)的成功。因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)人才的需求會(huì)在一定程度上飽和，現(xiàn)在尤為嚴(yán)重。第五，要有靈通的就業(yè)信息和強(qiáng)硬的個(gè)人素質(zhì)。有人說(shuō)：“好關(guān)系是泥飯碗，會(huì)碎的，文憑是鐵飯碗，會(huì)銹的，只有個(gè)人能力才是金飯碗，走到哪里都會(huì)閃閃發(fā)亮的”。第六，搞好人際關(guān)系，廣交益友。只有及時(shí)有效地獲取信息，才能準(zhǔn)確地把握就業(yè)形勢(shì)，才能早日步入理想的職業(yè)崗位。結(jié)語(yǔ)：在世界高速發(fā)展的今天，要想立于不敗之地，當(dāng)代大學(xué)生更應(yīng)擁有良好的價(jià)值取向，做好自己的人生規(guī)劃，形成良好的價(jià)值觀，切從嚴(yán)要求做自己。在21世界，增強(qiáng)自我發(fā)展的堅(jiān)定性與自主性，才能開(kāi)辟我們事業(yè)的新天地。：是人們?cè)谝欢v史條件下，在就業(yè)過(guò)程中對(duì)職業(yè)價(jià)值追求、定位、評(píng)價(jià)和選擇的一種傾向性態(tài)度。如方俐洛和凌文輇等就中國(guó)職業(yè)興趣量表的建構(gòu)作了很大的貢獻(xiàn)。在鄭倫仁和竇繼平所作的研究中,將職業(yè)價(jià)值觀概括為進(jìn)取心、自主性、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、聲望和工作安定性等5 種尺度,其中,進(jìn)取心為影響最大的因素。同時(shí),在對(duì)價(jià)值觀區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)方面也不盡相同,而在不同價(jià)值觀理論指導(dǎo)下所編制的問(wèn)卷也會(huì)不同。上述問(wèn)題對(duì)大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值觀的研究帶來(lái)了一定的影響。五、研究的目標(biāo)及內(nèi)容：就業(yè)價(jià)值取向是人們?cè)谝欢v史條件下，在就業(yè)過(guò)程中對(duì)職業(yè)價(jià)值追求、定位、評(píng)價(jià)和選擇的一種傾向性態(tài)度。隨著高等教育大眾化進(jìn)程的加快，大學(xué)生就業(yè)模式從“國(guó)家包分配”到“雙向選擇，自主擇業(yè)”的轉(zhuǎn)變以及就業(yè)市場(chǎng)化程度的提高，大學(xué)生的價(jià)值觀和就業(yè)價(jià)值取向也不斷發(fā)生變化，呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。擇業(yè)價(jià)值取向是人們?cè)谝欢v史條件下,在擇業(yè)過(guò)程中對(duì)擇業(yè)價(jià)值追求、定位、評(píng)價(jià)和選擇的一種傾向性態(tài)度,它決定采取什么樣的態(tài)度來(lái)對(duì)待社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值,并做出選擇與追求。第二,社會(huì)取向,傾向于研究作用于個(gè)人職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境因素,強(qiáng)調(diào)個(gè)人所處的家庭和社會(huì)環(huán)境等外在因素在職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展中的重要作用,如社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)理。六、研究方法和手段： 通過(guò)觀察、調(diào)查問(wèn)卷、了解大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向。著作中可供我們參考的有價(jià)值的東西很多，吸取其精華為我所用，可讓我們的研究工作少走彎路，早出成果。 ：2009年10月—2009年11月 研究實(shí)施，分步驟有重點(diǎn)地推進(jìn)研究工作，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。：2009年12月—2010年1月 全面總結(jié)課題研究成果，完成結(jié)題工作。注重個(gè)體價(jià)值，過(guò)于追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；看重物質(zhì)利益，過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；擇業(yè)觀念較為傳統(tǒng)，缺乏艱苦奮斗的品質(zhì)與創(chuàng)業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。九、完成本課題研究任務(wù)的的可行性分析當(dāng)前在大學(xué)生就業(yè)工作中，迫切需要對(duì)大學(xué)生加強(qiáng)就業(yè)價(jià)值取向的正確引導(dǎo)，國(guó)家、社會(huì)、高校等各個(gè)層面既要轉(zhuǎn)變觀念，又要采取切實(shí)可行的措施，努力通過(guò)國(guó)家政策的調(diào)控，完善與優(yōu)化大學(xué)生的就業(yè)政策體系，特別是要制定出引導(dǎo)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和面向基層就業(yè)的鼓勵(lì)政策；要推進(jìn)大學(xué)生全程就業(yè)指導(dǎo)，加強(qiáng)畢業(yè)生的理想信念教育、奉獻(xiàn)意識(shí)教育、道德品質(zhì)教育、職業(yè)素質(zhì)教育與創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育，要積極營(yíng)造大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)輿論氛圍，轉(zhuǎn)變家庭的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。，成立課題組。：學(xué)校每年投入課題研究經(jīng)費(fèi)千元左右。第三篇：關(guān)于大學(xué)生求職擇業(yè)取向調(diào)查報(bào)告關(guān)于大學(xué)生求職擇業(yè)取向的調(diào)查報(bào)告求職擇業(yè)取向觀念調(diào)查隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，職業(yè)種類(lèi)繁多，但面對(duì)社會(huì)“扎堆競(jìng)選”。正可謂“有人愁沒(méi)事干，有人愁沒(méi)人干”。其中大學(xué)生求職擇業(yè)取向是影響就業(yè)因素之一。具體情況如下:：：廣東某某學(xué)院第五教學(xué)樓3調(diào)查目的：掌握關(guān)于大學(xué)生求職擇業(yè)取向的一些看法與了解。發(fā)放問(wèn)卷是在發(fā)卷填寫(xiě)，并當(dāng)場(chǎng)收回的形式場(chǎng)發(fā)卷填寫(xiě)，并當(dāng)場(chǎng)收回的形式。以及更多傾向于那些條件與那些的工作。8調(diào)查反映：根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，接受調(diào)查的人大部分都是來(lái)自經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度一般的城鎮(zhèn)地區(qū)，目前家中經(jīng)濟(jì)狀況絕大部分偏于中等水平，較低和很好的經(jīng)濟(jì)狀況分屬兩極。數(shù)據(jù)顯示，在被調(diào)查的學(xué)生中，超過(guò)一半的人不會(huì)堅(jiān)持選擇與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作。靈活選擇工作。因?yàn)楣ぷ鞯沫h(huán)境而放棄自己鐘愛(ài)的工作持有的態(tài)度選擇不確定稍微居多。他們自信心理很強(qiáng)，也膽量十足，不會(huì)因?yàn)樽陨淼奈膽{含金量不重這一原因而不敢向盛名較大的公司企業(yè)求職的數(shù)據(jù)則達(dá)到了72%。超過(guò)一半的人對(duì)“若父母擁有工廠企業(yè)。假如家中父母通過(guò)人際關(guān)系給自己找到一份待遇不錯(cuò)的工作，會(huì)去就職的人超過(guò)了六成，不會(huì)去就職的只有2%。也會(huì)做一些準(zhǔn)備，其中超過(guò)98%的人會(huì)事先查閱該企業(yè)公司的相關(guān)的資料后，才投求職簡(jiǎn)歷。百戰(zhàn)百勝”。而因?yàn)樽罾_自身最大的是實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)不足。他們更多的是傾向于沿海發(fā)達(dá)城市就職。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況等因素，而對(duì)在內(nèi)陸西部地區(qū)、國(guó)外以及自己的家鄉(xiāng)求職擇業(yè)則表示沒(méi)有太大的考慮。對(duì)私營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)的向往程度差不多。追捧程度不高。絕大部分的人是期望的第一份薪水不是滿(mǎn)足簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單生活要求。不但滿(mǎn)足生活基本要求，而且相對(duì)有余的薪水。其中期望3000元左右的占了49%。表示樂(lè)觀的不到20%。并且希望政府部門(mén)及學(xué)校會(huì)對(duì)就職提供幫助，其中希望組織企業(yè)招聘會(huì)比例差不多達(dá)到45%，公布招職信息占得16%。大學(xué)生求職擇業(yè)取向偏重點(diǎn)相同居多。不利于各地區(qū)的發(fā)展。：從調(diào)查結(jié)果從根本上可以看出大學(xué)生的職業(yè)
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