【正文】 業(yè)績突出、群眾公認。廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀、政紀和有關規(guī)定的情況。勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。第十三條考核的內(nèi)容聘用人員的考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。第四章聘用人員的考核第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負責。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔。體格檢查。考察結束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定?？疾煲龅饺?，客觀、公正。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進行考察。由組織人事科負責組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進行資格審查。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。局組織人事科根據(jù)申請認真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術要求及需聘用人員的年齡、性別等相關要求。第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄。第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。聘用人員原則上應具有與用人科（室）業(yè)務工作相關專業(yè)履歷或歷應屆大、中專畢業(yè)生。第二條建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。第二十八條本辦法從2006年3月1日起執(zhí)行。第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準后執(zhí)行。第十四條考核的等次與標準amp?？儯菏侵钙赣萌藛T的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，能：是指履行本崗位所具備的能力。第十二條對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。聘用合同報局組織人事科備案。辦理手續(xù)。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。擇優(yōu)聘用。考察重點為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面。組織考察。組織報名。發(fā)布信息。逐級審定。第三章聘用程序第十條聘用采取以下程序進行：提出申請。第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定。第二章聘用人員的基本條件第六條擁護中國共產(chǎn)黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術人員和技術工人（以下簡稱聘用人員）。第一篇：市建設局聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合建設局實際，制定本辦法。第二條建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。聘用人員原則上應具有與用人科（室）業(yè)務工作相關專業(yè)履歷或歷應屆大、中專畢業(yè)生。第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄。第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術要求及需聘用人員的年齡、性別等相關要求。局組織人事科根據(jù)申請認真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。由組織人事科負責組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進行資格審查。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進行考察?？疾煲龅饺?，客觀、公正?？疾旖Y束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。第四章聘用人員的考核第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負責。第十三條考核的內(nèi)容聘用人員的考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀、政紀和有關規(guī)定的情況。sp。第二十七條本辦法由局組織人事科負責解釋。第二篇：市建設局聘用人員管理辦法市建設局聘用人員管理辦法第一章總則第一條為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合建設局實際，制定本辦法。第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術人員和技術工人（以下簡稱聘用人員）。第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。第二章聘用人員的基本條件第六條擁護中國共產(chǎn)黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定。第三章聘用程序第十條聘用采取以下程序進行：提出申請。逐級審定。發(fā)布信息。組織報名。組織考察。考察重點為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面。擇優(yōu)聘用。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。辦理手續(xù)。聘用合同報局組織人事科備案。第十二條對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，能：