【正文】 合崗位要求的就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)。（四）設(shè)區(qū)市級政府或其人力資源社會保障部門根據(jù)本地實(shí)際提出、報(bào)經(jīng)省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的其他崗位。（二）城市社區(qū)公益性崗位，具體包括區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院等機(jī)構(gòu)，在街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會化服務(wù)等崗位。第二章 崗位開發(fā)與申報(bào)第四條 公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。第三條 各級人力資源社會保障行政部門和財(cái)政部門按照職責(zé)分工分別負(fù)責(zé)公益性崗位的開發(fā)、管理和相關(guān)法律、法規(guī)、政策的貫徹落實(shí)及專項(xiàng)資金的籌集使用等工作。第二篇：陜西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法陜西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《陜西省就業(yè)促進(jìn)條例》等法律法規(guī)和政策，制定本辦法。人事（編制）、民政、審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)各司其職，密切配合，保障公益性崗位開發(fā)管理工作的開展。勞動保障部門會同各有關(guān)部門擬定公益性崗位安置計(jì)劃并組織實(shí)施，實(shí)行聯(lián)審聯(lián)批。第二十六條 建立公益性崗位開發(fā)管理部門聯(lián)席會議制度，由勞動保障部門牽頭，人事（編制）、財(cái)政、民政、審計(jì)部門參加。對弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位資格、崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的，取消公益性崗位資格，依法追回補(bǔ)貼資金并追究責(zé)任人的法律責(zé)任。第二十四條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置工作中，相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)。各級勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門加強(qiáng)對用人單位崗位開發(fā)、崗位管理和待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。自動離職、違反勞動紀(jì)律被開除以及安置兩次拒不上崗等人員，不再作為公益性崗位援助對象。用人單位按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)函告公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全考勤和考核等管理制度。對援助期滿后再次失業(yè)的就業(yè)困難人員，應(yīng)當(dāng)及時納入失業(yè)保險(xiǎn)；符合城鄉(xiāng)低保辦理?xiàng)l件的及時納入最低生活保障范圍。（三）財(cái)政部門復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金按月直接劃入用人單位或者勞務(wù)（人才）派遣機(jī)構(gòu)在銀行開立的基本帳戶。第十九條 補(bǔ)貼申報(bào)撥付程序：（一）用人單位或者勞務(wù)（人才）派遣機(jī)構(gòu)在就業(yè)援助對象上崗后，填寫《日照市公益性崗位補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請表》，編制公益性崗位從業(yè)人員花名冊，并提供勞動合同、身份證等相關(guān)材料，報(bào)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核。第十八條 崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼按屬地管理原則由各級財(cái)政部門從就業(yè)資金中列支。第十七條 崗位補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長為3年。社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位對安置人員所繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)承擔(dān)部分，實(shí)行先繳后補(bǔ)。第十六條 公益性崗位安置就業(yè)援助對象，用人單位按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。用人單位支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位可按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬）。用人單位認(rèn)為有必要進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同用人單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)。（四）安排上崗。無企業(yè)法人資格的用人單位實(shí)行勞務(wù)（人才）派遣。公示期滿后，用人單位與經(jīng)公示無異議的被錄用人員簽訂勞動合同，其中屬特困家庭高校畢業(yè)生的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)同級畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理相關(guān)手續(xù)，報(bào)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記備案。市勞動保障部門將錄用人員名單在日照勞動保障網(wǎng)等新聞媒體以及被錄用人員居住社區(qū)進(jìn)行公示，公示期7天。勞動保障部門根據(jù)公益性崗位安置計(jì)劃和就業(yè)援助對象報(bào)名情況，在優(yōu)先錄用城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員等特別困難人員就業(yè)的同時，組織用人單位面試考核，擇優(yōu)錄用。屬特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生的，由當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門確認(rèn)。（四）資格確認(rèn)。（三）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核。（二）社區(qū)（村居）審查。第十三條 就業(yè)援助對象申請程序：（一）個人申請。第十一條 市勞動保障部門根據(jù)崗位需求申報(bào)情況，確定年度公益性崗位安置計(jì)劃，并將安置計(jì)劃在《日照日報(bào)》、日照勞動保障網(wǎng)等新聞媒體進(jìn)行發(fā)布，下達(dá)到各級各有關(guān)部門執(zhí)行。第十條 公益性崗位開發(fā)實(shí)行申報(bào)制度。第九條 公益性崗位開發(fā)年度目標(biāo)任務(wù)由市政府根據(jù)就業(yè)困難人員數(shù)量和公益性崗位需求情況統(tǒng)一確定和下達(dá)。公益性崗位援助對象的招用條件由用人單位根據(jù)崗位要求確定。第六條 凡具有本市戶籍，有勞動能力和就業(yè)愿望，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或者《山東省就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，符合下列條件之一的，可以在公益性崗位上安置：（一）男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的城鎮(zhèn)失業(yè)人員；（二）享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員、殘疾人；（四）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、一戶兩代、夫妻雙方失業(yè)人員；（五）城鎮(zhèn)特困家庭失業(yè)人員中的現(xiàn)役軍人配偶、烈屬及其子女、縣及縣以上勞動模范；（六）特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生；（七）其他符合條件的就業(yè)困難人員。第四條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，制定相關(guān)政策措施，鼓勵和引導(dǎo)各方面力量積極參與公益性崗位的開發(fā)和管理。第三條 公益性崗位的開發(fā)和管理工作，在市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照屬地原則實(shí)行分級管理，由各級勞動保障部門負(fù)責(zé)相關(guān)工作，各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)具體日常事務(wù)。第一篇：日照市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法日照市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一條 為了加強(qiáng)全市公益性崗位的開發(fā)和管理，建立健全就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位的開發(fā)和管理。監(jiān)察、人事（編制）、財(cái)政、審計(jì)、公安、建設(shè)、民政、衛(wèi)生、城管等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)積極參與配合。第五條 公益性崗位是指政府投資、政策扶持或者社會籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。第七條 各級財(cái)政投資或者政策扶持新開發(fā)的公益性崗位以及原有人員正常退出后新空出的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)按照不低于50%的比例優(yōu)先錄用符合崗位要求的就業(yè)困難人員。第八條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立公益性崗位和就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)庫，對公益性崗位以及就業(yè)困難人員實(shí)行動態(tài)管理。各級政府和各有關(guān)部門做好本級本部門年度目標(biāo)任務(wù)的分解落實(shí)工作。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本級政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)送《日照市公益性崗位開發(fā)申報(bào)表》，內(nèi)容包括申報(bào)事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招用條件、工資待遇等情況。第十二條 公益性崗位人員安置堅(jiān)持公開、透明的原則，實(shí)行陽光操作，全程接受社會監(jiān)督。就業(yè)援助對象根據(jù)勞動保障部門發(fā)布的安置計(jì)劃以及個人技能特長等實(shí)際情況，自主選擇合適崗位，填報(bào)《日照市公益性崗位報(bào)名登記表》。勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在接到個人報(bào)名登記表后的5個工作日內(nèi)，調(diào)查核實(shí)并簽署意見。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障工作機(jī)構(gòu)對社區(qū)初審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并在7個工作日內(nèi)報(bào)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核的基礎(chǔ)上確認(rèn)申請人資格。第十四條 公益性崗位安置程序（一）面試考核。（二）錄用公示。（三）簽訂合同。勞動合同期限不得低于一年。派遣的具體辦法由勞動保障部門會同有關(guān)部門研究確定。用人單位在簽訂勞動合同后應(yīng)當(dāng)明確被錄用人員崗位職責(zé)，并安排上崗。第十五條 公益性崗位安置就業(yè)援助對象工資由用人單位按月發(fā)放。公益性崗位安置就業(yè)援助對象社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按時足額繳納。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。個人繳納部分由本人負(fù)擔(dān)。距法定退休年齡不足5年的就業(yè)援助對象可以延長至退休。市對區(qū)縣在下?lián)芫蜆I(yè)資金時加強(qiáng)就業(yè)資金績效考核，實(shí)施補(bǔ)貼支出與資金撥付掛鉤辦法，實(shí)現(xiàn)與公益性崗位開發(fā)目標(biāo)的協(xié)調(diào)推進(jìn)。（二）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核匯總，并報(bào)同級財(cái)政部門復(fù)核。第二十條 各級勞動保障、民政、財(cái)政等有關(guān)部門要建立定期信息通報(bào)制度。第二十一條 公益性崗位人員由用人單位直接管理。第二十二條 就業(yè)援助對象退出公益性崗位實(shí)行動態(tài)管理。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位空缺情況和用人單位意見，及時在其他符合條件的人員中進(jìn)行補(bǔ)充。第二十三條 公益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。檢查考核不合格的，應(yīng)當(dāng)限期進(jìn)行整改；經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，取消公益性崗位補(bǔ)貼資格。對徇私舞弊、失職瀆職的，依法依紀(jì)處理。第二十五條 公益性崗位開發(fā)和安置納入各級各有關(guān)部門就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容，實(shí)施年度考核和通報(bào)。部門聯(lián)席會議根據(jù)工作需要定期召開。財(cái)政部門負(fù)責(zé)籌集安排公益性崗位所需補(bǔ)貼資金。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二條 本辦法所稱公益性崗位是指以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。各級公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公益性崗位日常管理工作。（一）社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤崗位。第五條 公益性崗位開發(fā)按照“統(tǒng)籌開發(fā)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、促進(jìn)就業(yè)”的原則進(jìn)行。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及社會公共服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)積極開發(fā)公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)。確有用工需要的用人單位向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出公益性崗位設(shè)立申請。第九條 各市（區(qū)）應(yīng)按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿負(fù)荷工作”的原則，根據(jù)本地就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)專項(xiàng)資金承受能力等實(shí)際，制定下一公益性崗位工作計(jì)劃，于每年12月底前報(bào)省人力資源和社會保障廳審核后實(shí)施。第三章 人員招聘與管理第十一條 公益性崗位優(yōu)先安置法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的、持《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員。第十二條 各市（區(qū)）人力資源和社會保障部門要結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步明確就