【正文】 其盡快轉(zhuǎn)崗就業(yè)。第三十二條 縣人力資源社會保障部門應(yīng)對用人單位和就業(yè)人員進行跟蹤管理，對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經(jīng)查實立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，用人單位3年內(nèi)不得再申報享受就業(yè)資金，注銷相關(guān)就業(yè)困難人員的資格。第三十條公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險的，按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性補助。第二十八條公益性崗位就業(yè)人員失業(yè)后，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。第二十六條引導(dǎo)用人單位對就業(yè)人員提供相應(yīng)的福利，對工作業(yè)績突出的給予獎勵。個人的公益性崗位補貼由單位代為申報，財政部門按季直接撥付至就業(yè)困難人員個人賬戶。用人單位崗位補貼按照每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)給予補助，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補助。（一）社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費用。第五章薪酬待遇 第二十三條用人單位應(yīng)依法按月足額支付就業(yè)人員不低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)于解除或終止就業(yè)人員勞動合同之日起5日內(nèi)，將人員名單報公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)用人單位意見和崗位空缺情況，通過推薦其他就業(yè)困難人員補充或重新公布崗位信息公開招用。第十九條公益性崗位就業(yè)人員自覺遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。第四章崗位管理第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立勞動合同，勞動合同期限一般不低于一年。第十五條提供托底性安置崗位的用人單位，無正當(dāng)理由不得拒絕錄用公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)推薦的就業(yè)困難人員。用人單位錄用就業(yè)困難人員一個月之內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，并報縣人力資源社會保障部門備案。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù)，可以通過面談、走訪等形式對申請人進行考察，確定聘用人選。（三）考察聘用。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)或用人單位提出申請?？h人力資源社會保障部門、縣財政部門聯(lián)合發(fā)布公益性崗位信息，公布崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招用條件、薪酬待遇等。第十二條公益性崗位安置就業(yè)困難人員應(yīng)面向社會公開，符合條件的人員自愿申報，堅持勞動者和用人單位雙向選擇，確保公開、公平、公正。（八）縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。（六）符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人。（五）家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生。（四）失地（失林）人員。（三）零就業(yè)家庭成員。（二）大齡就業(yè)困難人員。第三章就業(yè)安置第十一條公益性崗位用于法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，主要包括：（一）享受低保的長期失業(yè)人員。縣人力資源社會保障、財政部門應(yīng)與承接企業(yè)簽訂購買服務(wù)合同，明確購買公益性崗位的時間、范圍、內(nèi)容、服務(wù)要求、資金支付、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。第九條縣人力資源社會保障、財政部門應(yīng)通過政府采購、委托、戰(zhàn)略性合作、承包等方式，購買勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的公益性崗位，對就業(yè)困難人員進行托底性安置。申請材料包括：《公益性崗位申報表》（見附件1）、單位組織機構(gòu)代碼證或法人證書等證明材料及復(fù)印件。第六條縣人力資源和社會保障部門會同財政部門編制年度公益性崗位開發(fā)計劃，報縣人民政府批準(zhǔn)后向社會公開征集。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（開發(fā)區(qū)）及有關(guān)部門負責(zé)本轄區(qū)、單位內(nèi)公益性崗位管理的有關(guān)工作。縣財政部門負責(zé)公益性崗位相關(guān)補助資金的籌集、發(fā)放和監(jiān)管工作。第三條 公益性崗位開發(fā)管理堅持“政府主導(dǎo)、社會參與、市場運作，統(tǒng)籌開發(fā)、屬地負責(zé)、單位管理”的原則，按照政府因需設(shè)崗、勞動者自主選崗、單位以崗定人的方式進行，建立崗位救助、實名服務(wù)、動態(tài)監(jiān)管長效機制。2014年9月25日郎溪縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章總 則第一條為進一步加強公益性崗位開發(fā)管理，扶持就業(yè)困難人員，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本縣實際，制定本辦法。第一篇：。郎溪縣人民政府辦公室郎政辦秘〔2014〕136號郎溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《郎溪縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、各直屬機構(gòu)： 現(xiàn)將《郎溪縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。第二條本辦法所稱公益性崗位，是指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（開發(fā)區(qū)）及有關(guān)部門為就業(yè)困難人員提供并給予崗位補貼和社會保險補貼的就業(yè)崗位。第四條縣人力資源和社會保障部門負責(zé)全縣公益性崗位開發(fā)管理，結(jié)合年度公益性崗位需求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門實際情況，按需設(shè)置公益性崗位，具體工作由其所屬的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)。公益性崗位管理所需經(jīng)費納入縣財政年度預(yù)算專項資金。第二章崗位開發(fā)第五條公益性崗位范圍：（一）基層非營利性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（行政村）的基層勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務(wù)等崗位；（二）城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；（三）機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等單位的工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位；（四）勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的托底性安置崗位；（五）宣城市人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。第七條凡有公益性崗位需求的單位，均可向縣人力資源和社會保障部門提出設(shè)立公益性崗位申請。第八條縣人力資源和社會保障部門收到申請后，應(yīng)當(dāng)對崗位設(shè)定的必要性、可行性進行初審，與財政部門會商后，向社會公開發(fā)布公益性崗位信息。托底性安置崗位不得設(shè)置法律法規(guī)規(guī)定以外的限制性條件，主要安置就業(yè)難度大、急需救助的困難人員，確保有公益性崗位就業(yè)愿望的困難人員5個工作日能夠安排上崗。第十條機關(guān)事業(yè)單位安置的公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)逐步通過勞務(wù)派遣或業(yè)務(wù)外包的方式購買服務(wù)，由勞務(wù)派遣企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一派駐。是指正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇且登記失業(yè)12個月以上城鎮(zhèn)失業(yè)人員。是指享受失業(yè)保險待遇（含領(lǐng)取一次性安置費）或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇12個月以上，且就業(yè)確有困難的“4050”人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）。是指城市居民家庭中法定勞動年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況的。是指正在享受最低生活保障待遇且就業(yè)確有困難的失地（失林）勞動者。是指畢業(yè)兩年以內(nèi)、連續(xù)6個月未就業(yè)且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業(yè)生。（七）家庭困難的現(xiàn)役軍人家屬。符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣人力資源社會保障部門認(rèn)定為就業(yè)援助對象。第十三條公益性崗位安置就業(yè)困難人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：（一）公布信息。（二）提出申請。申請材料包括：《公益性崗位就業(yè)意向申請表》（見附件2）、崗位需要提供的材料等。公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)通過組織供需見面會或為用人單位推薦人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員直接對接平臺。（四）用工備案。第十四條公益性崗位人員出現(xiàn)空缺后，應(yīng)及時對外發(fā)布信息并按照以上流程進行補充錄用。第十六條公益性崗位就業(yè)人員上崗前，用人單位或公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)可以組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，符合規(guī)定的可以申請職業(yè)培訓(xùn)補貼。實行勞務(wù)派遣的，由勞務(wù)派遣單位與就業(yè)人員訂立勞動合同。第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照縣人力資源和社會保障部門對公益性崗位的要求，對招用人員進行崗前培訓(xùn)并承擔(dān)日?？记诤凸芾砉ぷ鳎⒁婪ㄌ峁┓蠂乙?guī)定的勞動保護和必要工作條件。第二十條建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。第二十二條對就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的，或者3次因個人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動關(guān)系的，取消其就業(yè)困難人員資格，停止其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。第二十四條用人單位招用就業(yè)困難人員的，按照規(guī)定可以按季度申請社會保險補貼和崗位補貼。（二）崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼，個人崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的40%、不超過50%，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣人力資源和社會保障、縣財政部門共同制定。用人單位申報社保補貼、崗位補貼，應(yīng)當(dāng)提供《公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報表》（見附件3）及花名冊（見附件4）、公益性崗位人員工資明細單、社會保險繳費單據(jù)等資料。第二十五條公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。第二十七條公益性崗位就業(yè)人員發(fā)生工傷事故后，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。第二十九條公益性崗位就業(yè)人員因病或非因工死亡且符合職工養(yǎng)老保險基金支付條件的，由職工養(yǎng)老保險基金給予喪葬補助費和一次性撫恤費。第六章監(jiān)督管理第三十一條縣人力資源社會保障、財政部門應(yīng)將公益性崗位開發(fā)、招錄和補助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)，實行實名制動態(tài)管理。第三十三條縣財政部門應(yīng)當(dāng)加強對公益性崗位財政資金使用情況的監(jiān)督檢查，依法查處截留、挪用和虛報、冒領(lǐng)財政資金的行為。第七章附 則第三十五條享受員工制家庭服務(wù)業(yè)社會保險補貼的人員不得重復(fù)享受本辦法規(guī)定的社會保險補貼。第三十七條縣級以上人民政府確定的納入公