【正文】 公益性崗位人員應自覺遵守用工單位的各項規(guī)章制度，服從用工單位的工作安排。若有違犯，一經(jīng)查實，即取消該單位使用公益性崗位人員資格。公益性崗位用工協(xié)議不設(shè)試用期。第十七條 崗位管理用工單位自用工之日起必須與公益性崗位人員簽訂用工協(xié)議，建立花名冊，并報同級勞動就業(yè)服務機構(gòu)、勞動保障行政部門及財政部門備案。對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休。第十六條 公益性崗位崗位補貼以及社會保險補貼按照先發(fā)（繳）后補的方式，按季度撥付。第十五條 社會保險補貼額度為單位與個人所繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費四項社會保險費全額。公益性崗位工資不得低于本地當年最低工資標準。第十二條 用工單位負責公益性崗位人員的崗前培訓、勞動工具的提供、考勤、補貼發(fā)放，以及公益性崗位社會保險補貼、崗位補貼的申領(lǐng)等工作。第十條 分配安置勞動就業(yè)服務機構(gòu)綜合用工單位的公益性崗位需求和申請從事公益性崗位人員的實際情況，提出具體分配安置意見，報同級勞動行政部門審批。勞動就業(yè)服務機構(gòu)對申請、審核和登記情況進行匯總，提出擬聘用意見，報同級勞動保障行政部門審核。申請公益性崗位人員持原所在單位或戶口所在轄區(qū)社區(qū)基層勞動保障機構(gòu)簽署意見的申請表及個人上繳納社會保險的憑證，送交勞動就業(yè)服務機構(gòu)進行登記。申請公益性崗位的人員持《咸陽市公益性崗位就業(yè)申請表》及個人相關(guān)資料，到原所在單位或戶口所在轄區(qū)的社區(qū)基層勞動保障機構(gòu)接受資格調(diào)查核實，并由其簽署核實意見。符合公益性崗位安置條件的就業(yè)困難人員，要積極參加公開招聘活動，經(jīng)審核符合條件的，填寫《咸陽市公益性崗位就業(yè)申請表》一式三份。擬用人員要在原企業(yè)或社區(qū)及擬聘用單位同時公示，全程接受社會和群眾監(jiān)督。第七條 勞動就業(yè)服務機構(gòu)根據(jù)同級勞動保障行政部門審批的公益性崗位開發(fā)計劃，制定公益性崗位人員安置計劃，具體組織實施公開招聘、資料審核、擬用公示和安置上崗等工作。第六條 勞動保障行政部門應根據(jù)崗位需求、就業(yè)困難援助對象的實際情況以及就業(yè)補助資金情況，對公益性崗位用工申請進行審批，統(tǒng)籌作出開發(fā)計劃。第五條 公益性崗位開發(fā)實行申報制度。在各級政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，勞動保障行政部門負責公益性崗位開發(fā)計劃、公益性崗位人員安置、以及公益性崗位社會保險補貼、崗位補貼資金的審批工作。（四）其他本地需要、由縣級勞動保障行政部門提出、經(jīng)報市級勞動保障行政部門批準的其他崗位。（三）機關(guān)事業(yè)單位后勤保障及公共服務崗位。（二）社區(qū)性公益崗位。具體范圍包括：（一）政府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。北門街道辦事處 2010年1月20日第二篇：咸陽市公益性崗位管理暫行辦法咸陽市公益性崗位管理暫行辦法第一條 為了加強公益性崗位的開發(fā)和管理，對就業(yè)困難群體實施重點援助，更好地服務社會公益事業(yè)，根據(jù)《陜西省人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)工作的若干意見》（陜政發(fā)[2006]1號）、《陜西省人民政府關(guān)于做好促進就業(yè)工作的意見》（陜政發(fā)[2008]26號）和《陜西省財政廳、陜西省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)的通知》（陜財辦[2006]17號）精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。五、其他社區(qū)公益性崗位的補貼項目、標準、資金來源、申請資料按安徽省勞動和社會保障廳、安徽省財政廳《安徽省就業(yè)專項資金使用管理暫行辦法的通知》（財社〔2009〕115號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個月。二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應持有《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》（以下簡稱《登記證》），并符合下列條件之一：男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休（或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的，下同）年齡；享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障；零就業(yè)家庭人員；持有《中國人殘疾證》的殘疾人員。社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。社區(qū)保潔是指維護社區(qū)衛(wèi)生的崗位。社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護社區(qū)安全的崗位。第一篇：北門街道社區(qū)公益性崗位管理暫行辦法北門街道社區(qū)公益性崗位管理暫行辦法為了貫徹落實滁州市人民政府《關(guān)于切實做好促進就業(yè)工作的實施意見 》（滁政〔2008〕91號）文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。一、社區(qū)公益性崗位的范圍社區(qū)公益性崗位是指街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)居委會（行政村）直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)協(xié)管、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務性勞動崗位。社區(qū)保綠是指維護社區(qū)綠化的崗位。社區(qū)協(xié)管是指協(xié)助社區(qū)工作人員開展工作的崗位。上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道或社區(qū)簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。四、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)街道、社區(qū)對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時進行5個工作日的公示，公示結(jié)束后，符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。要加強對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導工作，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。第二條 公益性崗位是指由各級政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。具體包括勞動保障協(xié)理員、交通協(xié)管員、基層工會協(xié)管員、民政低保協(xié)管員、衛(wèi)生監(jiān)督（行政執(zhí)法）協(xié)管員等崗位。包括區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務、醫(yī)療服務、敬老院等機構(gòu)的公共服務崗位；在市區(qū)、城區(qū)和街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）從事創(chuàng)衛(wèi)保潔、保綠、保安及社會化服務等公益性崗位。主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機關(guān)后勤公益性崗位。第三條 公益性崗位主要安置下列就業(yè)困難人員：具有當?shù)爻擎?zhèn)戶口，有勞動能力和就業(yè)愿望，并符合下列條件之一的人員：（一）持有效期內(nèi)《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員；（二）“零就業(yè)家庭”中的適齡勞動力；（三）一戶兩代、夫妻雙方下崗或失業(yè)的人員；（四）享受城市居民最低生活保障且就業(yè)有困難的人員；（五）有勞動能力的殘疾人；（六）未就業(yè)的現(xiàn)役軍人配偶、城鎮(zhèn)退役士兵、烈士遺屬；（七）單親撫養(yǎng)未成年子女的人員；第四條 公益性崗位的開發(fā)與管理，實行屬地管理。勞動就業(yè)服務機構(gòu)負責公益性崗位的開發(fā)、組織公共招聘活動、對擬聘用人員進行資格審核和公示、辦理相關(guān)手續(xù)、安置上崗、定期對公益性崗位人員工作情況進行檢查、監(jiān)管日常管理工作。凡有公益性崗位需求的具有公益性質(zhì)的單位，應向同級勞動保障行政部門提交《咸陽市公益性崗位用工申請》，包括單位名稱、單位性質(zhì)、擬設(shè)崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容及人員需求等情況，并提供單位法人證書原件及復印件。公益性崗位用工申請審批同意的，由同級勞動就業(yè)服務機構(gòu)組織實施。第八條 公益性崗位人員安置的條件和程序要堅持公開、透明的原則，由勞動就業(yè)服務機構(gòu)組織公開招聘。第九條 申請程序個人申請。資格審查。登記。公示。審核同意符合開發(fā)計劃的，由勞動就業(yè)服務機構(gòu)在應聘人員原所在單位、社區(qū)和用工單位同時公示七天，公示無異議的，提出分配安置意見，報同級勞動行政部門審批。第十一條 勞動保障行政部門對同級勞動就業(yè)服務機構(gòu)提出的分配安置意見審核同意后，由勞動就業(yè)服務機構(gòu)具體組織安