【正文】 一）社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。第三條縣人事和勞動社會保障局和財政局按照職責(zé)分工分別負(fù)責(zé)公益性崗位的開發(fā)、管理和相關(guān)法律、法規(guī)、政策的貫徹落實及專項資金的籌集使用等工作。第四篇：富平縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法富平縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強公益性崗位開發(fā)管理工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《陜西省就業(yè)促進(jìn)條例》、《陜西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、《渭南市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》等法律法規(guī)和政策，制定本辦法。第三十七條縣級以上人民政府確定的納入公益性崗位范圍的其他崗位或就業(yè)困難人員的社會保險補貼、崗位補貼從安排的就業(yè)專項資金中列支。第七章附 則第三十五條享受員工制家庭服務(wù)業(yè)社會保險補貼的人員不得重復(fù)享受本辦法規(guī)定的社會保險補貼。第三十三條縣財政部門應(yīng)當(dāng)加強對公益性崗位財政資金使用情況的監(jiān)督檢查，依法查處截留、挪用和虛報、冒領(lǐng)財政資金的行為。第六章監(jiān)督管理第三十一條縣人力資源社會保障、財政部門應(yīng)將公益性崗位開發(fā)、招錄和補助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)，實行實名制動態(tài)管理。第二十九條公益性崗位就業(yè)人員因病或非因工死亡且符合職工養(yǎng)老保險基金支付條件的，由職工養(yǎng)老保險基金給予喪葬補助費和一次性撫恤費。第二十七條公益性崗位就業(yè)人員發(fā)生工傷事故后，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。第二十五條公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。用人單位申報社保補貼、崗位補貼，應(yīng)當(dāng)提供《公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報表》（見附件3）及花名冊（見附件4）、公益性崗位人員工資明細(xì)單、社會保險繳費單據(jù)等資料。（二）崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼，個人崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的40%、不超過50%，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣人力資源和社會保障、縣財政部門共同制定。第二十四條用人單位招用就業(yè)困難人員的，按照規(guī)定可以按季度申請社會保險補貼和崗位補貼。第二十二條對就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的，或者3次因個人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動關(guān)系的，取消其就業(yè)困難人員資格，停止其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。第二十條建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照縣人力資源和社會保障部門對公益性崗位的要求，對招用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)并承擔(dān)日?？记诤凸芾砉ぷ?，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和必要工作條件。實行勞務(wù)派遣的，由勞務(wù)派遣單位與就業(yè)人員訂立勞動合同。第十六條公益性崗位就業(yè)人員上崗前，用人單位或公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)可以組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，符合規(guī)定的可以申請職業(yè)培訓(xùn)補貼。第十四條公益性崗位人員出現(xiàn)空缺后，應(yīng)及時對外發(fā)布信息并按照以上流程進(jìn)行補充錄用。（四）用工備案。公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)通過組織供需見面會或為用人單位推薦人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員直接對接平臺。申請材料包括：《公益性崗位就業(yè)意向申請表》（見附件2）、崗位需要提供的材料等。（二）提出申請。第十三條公益性崗位安置就業(yè)困難人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）公布信息。符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣人力資源社會保障部門認(rèn)定為就業(yè)援助對象。（七）家庭困難的現(xiàn)役軍人家屬。是指畢業(yè)兩年以內(nèi)、連續(xù)6個月未就業(yè)且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業(yè)生。是指正在享受最低生活保障待遇且就業(yè)確有困難的失地（失林）勞動者。是指城市居民家庭中法定勞動年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況的。是指享受失業(yè)保險待遇（含領(lǐng)取一次性安置費）或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇12個月以上，且就業(yè)確有困難的“4050”人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）。是指正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇且登記失業(yè)12個月以上城鎮(zhèn)失業(yè)人員。第十條機關(guān)事業(yè)單位安置的公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)逐步通過勞務(wù)派遣或業(yè)務(wù)外包的方式購買服務(wù)，由勞務(wù)派遣企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一派駐。托底性安置崗位不得設(shè)置法律法規(guī)規(guī)定以外的限制性條件，主要安置就業(yè)難度大、急需救助的困難人員，確保有公益性崗位就業(yè)愿望的困難人員5個工作日能夠安排上崗。第八條縣人力資源和社會保障部門收到申請后，應(yīng)當(dāng)對崗位設(shè)定的必要性、可行性進(jìn)行初審，與財政部門會商后，向社會公開發(fā)布公益性崗位信息。第七條凡有公益性崗位需求的單位，均可向縣人力資源和社會保障部門提出設(shè)立公益性崗位申請。第二章崗位開發(fā)第五條公益性崗位范圍：（一）基層非營利性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（行政村）的基層勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團(tuán)工作、殘疾人服務(wù)等崗位；（二）城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；（三）機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等單位的工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位；（四）勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的托底性安置崗位；（五）宣城市人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。公益性崗位管理所需經(jīng)費納入縣財政預(yù)算專項資金。第四條縣人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)全縣公益性崗位開發(fā)管理，結(jié)合公益性崗位需求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門實際情況，按需設(shè)置公益性崗位，具體工作由其所屬的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)。第二條本辦法所稱公益性崗位，是指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（開發(fā)區(qū)）及有關(guān)部門為就業(yè)困難人員提供并給予崗位補貼和社會保險補貼的就業(yè)崗位。郎溪縣人民政府辦公室郎政辦秘〔2014〕136號郎溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《郎溪縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、各直屬機構(gòu)： 現(xiàn)將《郎溪縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。第四十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。各市（區(qū)）要于每季度結(jié)束后5個工作日內(nèi)上報公益性崗位開發(fā)管理情況統(tǒng)計表（表樣見附件）。對虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼和社會保險補貼的個人和單位，除追回所有資金外，還要依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究有關(guān)當(dāng)事人及所在單位的責(zé)任。第三十九條 各公益性崗位用人單位對所申請撥付的有關(guān)費用必須設(shè)立專賬管理，?？顚Ｓ?，單獨列賬，按規(guī)定使用，并接受人力資源和社會保障、財政、審計和監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。第三十七條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置、聘用、檢查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，對徇私舞弊、失職瀆職的，按有關(guān)規(guī)定處理。第三十六條 公益性崗位管理實行檢查監(jiān)督制度。各地要進(jìn)一步完善公益性崗位補貼和社會保險補貼申報撥付辦法，明確程序，保證崗位補貼和社會保險補貼及時撥付到位。各地自行開發(fā)的公益性崗位，支付從業(yè)人員有關(guān)補貼所需資金從當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)配套資金中列支。第三十二條 距法定退休年齡不足5年的公益性崗位從業(yè)人員崗位補貼和社會保險補貼期限可延長至退休，其他從業(yè)人員崗位補貼和社會保險補貼期限一般不超過3年。第三十一條 用人單位按照規(guī)定可以申請社會保險補貼。第三十條 用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第二十九條 用人單位要按月足額支付從業(yè)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資和超出法定工作時間的報酬，不得以任何理由拖欠。第二十七條 各級公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)崗位缺崗情況和用人單位意見，及時在其他符合公益性崗位上崗條件人員中進(jìn)行補充。從業(yè)人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動合同，并提前函告同級公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)，停止發(fā)放各項補貼：（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；（二）達(dá)到法定退休年齡或死亡的；（三）不能堅持正常工作的；（四）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；（五）嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。第二十四條 公益性崗位從業(yè)人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條 鼓勵公益性崗位從業(yè)人員通過其他途徑實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。第二十條 公益性崗位從業(yè)人員必須由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。從業(yè)人員工作期滿后，要終止勞動合同。第十八條 距法定退休年齡不足5年的公益性崗位從業(yè)人員工作期限可延長至退休，其他從業(yè)人員工作期限一般不超過3年。對提出異議的，主管部門應(yīng)認(rèn)真核查，嚴(yán)格按照政策規(guī)定處理，并將處理意見告知提出意見的人員。第十六條 公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)要制定周密的招聘工作方案，精心組織，做好組織報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作。招聘工作應(yīng)堅持“面向社會、公開招聘”的原則。第十三條 新增使用公益性崗位的單位應(yīng)提出用工條件，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核同意后，向社會公開發(fā)布。主要包括：（一）法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭成員；（二）距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；（三）連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員；（四）畢業(yè)后超過半年未實現(xiàn)首次就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生；（五）失去土地的被征地農(nóng)民；（六）失業(yè)的殘疾人；（七）未就業(yè)的城鎮(zhèn)退役軍人和軍烈屬；（八）需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭失業(yè)人員；（九）省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。第十條 各級人力資源和社會保障部門要建立公益性崗位數(shù)據(jù)庫。第八條 各級人力資源和社會保障部門要規(guī)范公益性崗位申報制度，簡化程序，向社會公布，并對用人單位申報公益性崗位進(jìn)行審核認(rèn)定。第七條 公益性崗位開發(fā)實行申報制度。第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取政府出資、政策扶持或社會籌資等多種方式開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安排符