freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

yb公司員工薪酬滿意度研究畢業(yè)設(shè)計說明書-展示頁

2024-12-11 11:25本頁面
  

【正文】 .............................................. 12 薪酬管理系統(tǒng)問題分析 ................................................................................................. 14 薪酬水平滿 意度低 .............................................................................................. 14 薪酬結(jié)構(gòu)不科學(xué) .................................................................................................. 14 薪酬制度缺乏公平性和激勵性 .......................................................................... 15 本章小結(jié) ......................................................................................................................... 15 第四章 YB 公司薪酬體系的再設(shè)計 ........................................................................................... 16 設(shè)計的思路與目標 ......................................................................................................... 16 設(shè)計原則與思路 .................................................................................................. 16 設(shè)計目標 .............................................................................................................. 17 IV YB 公司薪酬新方案 ....................................................................................................... 18 YB 公司管理人員薪酬體系設(shè)計 ........................................................................ 18 YB 公司業(yè)務(wù)人員薪酬體系設(shè)計 ........................................................................ 23 YB 公司新舊薪酬體系比較分析 ................................................................................... 24 本章小結(jié) ......................................................................................................................... 25 結(jié) 論 .............................................................................................................................................. 26 參考文獻 ........................................................................................................................................ 27 附錄一 員工薪酬滿意度調(diào)查問卷 .............................................................................................. 28 附錄二 工作說明書 ...................................................................................................................... 30 附錄三 員工崗位評價因素定義及分級表 .................................................................................. 32 附錄四 員工崗位評價打分表 ...................................................................................................... 36 附錄五 銷售顧 問工作說明書 ...................................................................................................... 38 致 謝 .............................................................................................................................................. 40 第一章 緒論 1 第一 章 緒論 研究背景和 意義 在現(xiàn)代經(jīng)濟中,服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟領(lǐng)域中的地位越來越重要,發(fā)展也越來越迅猛,一些國家已經(jīng)從工業(yè)經(jīng)濟變?yōu)榉?wù)經(jīng)濟,我們可以看到,在未來經(jīng)濟發(fā)展趨勢中,服務(wù)業(yè)將有更大的發(fā)展空間。s salary system redesign. Through the pay satisfaction questionnaire survey and statistical analysis, the pany discovered the problem existing in the salary system, employee satisfaction is not high on the salary system. Main problems in the pensation of internal equity, personal and external equity. Internal inequity caused employees to pete with each other, the spirit of unity and cooperation。 three is to pass on pay satisfaction investigation and diagnosis to find the original salary problem。 關(guān)鍵詞: 人力資源管理 , 薪酬體系 , 薪酬滿意度 , 薪酬體系設(shè)計 II Abstract YB pany is specialized in automobile brand agent and car integrated services business of the group of enterprises. The main business includes truckload sale, after sale service and spare parts supply, automotive supplies agents and secondhand cars category. While still in the group established a special customer service center, to provide customers with 24hour rescue, auto insurance and club services and other valueadded services, auto service chain is very rich. As a growing pany, face intense market petition. The enterprise market petition will eventually enterprises is the petition of human resources, salary management is the core issue of human resource management. Only on salary system in various aspects, a full range of design, to ensure the fairness of salary and scientific, in order to give full play to the role of salary incentive mechanism. This article mainly from the aspects of research: one is the research background the significance to carry on the elaboration, summarized the related literatures, the research contents and methods。 本文運用科學(xué)的薪酬體系設(shè)計方法,完成 YB 公司的薪酬體系再設(shè)計。問題主要在薪酬的內(nèi)部公平、個人公平和外部公平。 本文主要從幾個方面進行研究:一是對論文的選題背景的意義進行闡述,對相關(guān)文獻進行了綜述,介紹研究的內(nèi)容和方法;二是從 YB 公司的概況、人力資源現(xiàn)狀和薪酬現(xiàn)狀這三個方面對該公司的基本情況進行了簡單的介紹;三是通過對薪酬滿意度的調(diào)查診斷來找出原薪酬所存在的問題;四是針對產(chǎn)生的問題探索對策,按照現(xiàn)代的薪酬理論對公司的薪酬體系進行再設(shè)計。企業(yè) 的市場競爭最終將是企業(yè)人力資源的競爭,薪酬管理是人力資源管理的核心問題。同時還在集團內(nèi)部建立了專門的客服中心,向客戶提供 24 小時救援、汽車保險和車友會服務(wù)等增值服務(wù),汽車專業(yè)服務(wù)鏈條極為豐富。 畢業(yè)設(shè)計(論文)總評成績: 畢業(yè)設(shè)計(論文)答辯小組負責(zé)人簽字: 年 月 日 I 摘 要 YB 公司 是 專業(yè)從事汽車品牌代理及汽車綜合性配套服務(wù)業(yè)務(wù)的集團化企業(yè)。該論文達到了本科畢業(yè)論文的要求。 論文選題符合畢業(yè)論文的要求,并具有相應(yīng)的實踐價值。外部不公平性導(dǎo)致了人才的流失;個人不公平導(dǎo)致工作積極性下降;內(nèi)部不公平引起員工之間的相互競爭,團隊合作差 。 專業(yè)教研組(系)負責(zé)人 審核 年 月 日 指導(dǎo)教師(導(dǎo)師組) 簽發(fā) 年 月 日 畢業(yè)設(shè)計(論文)評語: 該論文在薪酬滿意度相關(guān)理論和文獻研究的基礎(chǔ)上,從企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)和員工薪酬滿意狀況等角度為切入點, 通過薪酬滿意度問卷的調(diào)查和統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)該公司的薪酬體系存在的問題,員工對該薪酬體系滿意度不高。 : 閱讀文獻或資料時主要關(guān)注以下與選題有關(guān)的 重要文獻。 (請在以上方框內(nèi)打“ √ ”) 學(xué)位論文作者簽名: 日期: 年 月 日 指導(dǎo)教師簽名: 日期: 年 月 日 華 南 理 工 大 學(xué) 廣 州 學(xué) 院 畢 業(yè) 設(shè) 計 (論文) 任 務(wù) 書 茲發(fā)給
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1