【正文】 政建設和精神文明建設責任相一致的原則；5．分級管理、層層落實的原則； 6．責任追究的原則。，堅持“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。公司領導班子和中層干部必須把黨風廉政建設和精神文明建設作為黨的建設的重要內(nèi)容，與公司生產(chǎn)經(jīng)營和其他業(yè)務工作同時計劃、同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核。二〇〇九年九月十五日第三篇：黨風廉政建設責任制考核辦法國電吉林江南熱電有限公司黨風廉政精神文明建設責任制考核辦法 總則 為加強江南公司黨風廉政和精神文明建設，明確黨政領導班子和領導干部在黨風廉政和精神文明建設的責任，根據(jù)中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，中共中央企業(yè)工作委員會、中共中央組織部《關于中央企業(yè)領導人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》，《中共中央關于加強精神文明建設若干重大問題的決議》，《集團公司黨風廉政、精神文明建設責任制考核辦法》等規(guī)定，提高江南公司黨風廉政、精神文明建設水平，促進江南公司的物質(zhì)、政治、精神三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。對落實責任制好或者落實責任制差需要表彰或追究責任的成員，由局辦公室建議局黨委、局長單獨或者結(jié)合年終工作目標考核給予適當形式的獎勵或者給予不同檔次的處理。（三）考核結(jié)果的綜合評定和運用根據(jù)考核的情況，結(jié)合平時掌握的資料，對被考核成員執(zhí)行黨風廉政建設的情況進行綜合評分，排出等次報告局黨委。查閱文件、記錄和資料。四、考核的基本步驟和方法（一）考核前的準備組織參加考核人員熟悉有關情況，學習、了解有關政策規(guī)定，掌握考核細則和考核標準。（二）有下列情形之一的應在所得總分中扣分：被上級有關部門及本局通報批評等處分的扣2分。（10分）（4）積極支持紀檢工作人員依法查處所在部門發(fā)生的違法違紀問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（10分）（2）當年自辦信訪案件辦結(jié)率達90%，按期辦結(jié)率達70%，優(yōu)質(zhì)辦結(jié)率達80%。（10分）搞好紀檢監(jiān)察信訪舉報工作，認真查處違法違紀案件。（8分）（3）認真開展對新提拔干部廉政談話工作，談話面達80%以上，并且有談話記錄。（30分）（1）按上級要求，參加好中層領導干部廉潔自律的專題民主生活會，教育學習、自查自糾面達100%，對群眾反映的問題整改率達85%。（4分）帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發(fā)生違紀違法和就廉潔問題；不利用職權(quán)和職務上的影響為他們謀取私利。（3分）帶頭貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風。（4分）自覺參加思想作風整頓、黨風黨紀教育和貫徹執(zhí)行《廉政準則》等活動。（4分）對貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，有具體的考核辦法、獎懲措施，并認真落實。（3分）各處室部門領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作分工明確，責任落實，有具體的實施意見。二、考核的內(nèi)容及分值對黨風廉政建設責任制的專門考核與局工作目標考核同步進行，并且實行百分制計分。對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核，采取以處室為單位的方法。一、將全局黨風廉政建設責任制的考核工作納入目標管理。未完成一項扣2分；遲報一項扣1分，缺報一項扣2分。落實規(guī)定無具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問題一次扣1分。落實規(guī)定無具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問題一次扣1分，未完成1項任務扣2分。未落實一項扣3分，落實不到位一項扣2分；違反規(guī)定一次扣3分。（20分）加大監(jiān)督檢查力度。違紀案件本年度未結(jié)案的，次年執(zhí)行。（10分）嚴格執(zhí)行廉潔履行職責各項規(guī)定，鞏固各項清理成果；嚴格執(zhí)行工程建設項目招投標、經(jīng)營性土地和工業(yè)用地招標拍賣掛牌出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購等制度；加大專項治理力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，認真查處和糾正侵害農(nóng)民利益的行為。各村（社區(qū)）“兩委”班子集體進行反腐倡廉專題學習年內(nèi)不少于2次。（5分）陽光村務工程建設工作：各村各種組織健全，工作、活動開展正常；重要事務堅持“四議二公開”制度；各項制度完善上墻；檔案資料歸檔完整；村監(jiān)委具務“六有”標準；（共20分，每項4分，缺一項扣4分，不完善酌情扣分）。缺一項扣5分，少一次扣2分。四、考評時間年級考評時間：12月下旬，具體時間另行通知。（二）鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作領導小組在各責任單位年終自查總結(jié)的基礎上，組織年終檢查考評，并根據(jù)年終檢查考評情況進行通報。要求各村、鄉(xiāng)直各單位要進行年終自查。每項目標任務必須把工作做實，并提供文字依據(jù)，做了工作而無文字依據(jù)的不得分，各村得分與績效工資掛鉤，按鄉(xiāng)績效考核辦法執(zhí)行。第一篇：黨風廉政建設責任制考核辦法田灣鎮(zhèn)2014年度黨風廉政建設責任制考核辦法為認真貫徹落實中央、省、市、縣委和紀委全會精神，全面落實反腐倡廉建設工作任務，切實加強黨風廉政建設，加快我鄉(xiāng)富裕文明生態(tài)和諧鄉(xiāng)村建設，根據(jù)縣委2014年度黨風廉政建設責任目標要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定2014年度黨風廉政建設責任制考核辦法。一、考評內(nèi)容及評分辦法以各責任單位自查報告為參考，根據(jù)《田灣鎮(zhèn)2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內(nèi)容》的要求，逐項逐條進行檢查評分，總分100分，各項扣分扣完為止，不扣負分。二、考核方式和要求（一）按照屬地管理原則，各村、鄉(xiāng)直單位負責其反腐倡廉工作，層層落實黨風廉政建設責任制。年終自查總結(jié)必須于12月15日前報送鄉(xiāng)紀委。三、檔次評定優(yōu)秀：綜合考評在96分（含96分）以上為優(yōu)秀； 良好：綜合考評在8095分為良好； 一般：綜合考評在6079分為一般；不合格：綜合考評在59分及以下為不合格。附：《田灣鎮(zhèn)2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內(nèi)容及評分細則》 田灣鎮(zhèn)2014年黨風廉政建設責任制目標量化考核內(nèi)容及評分細則認真貫徹落實中央和省、市、縣委及紀委有關黨風廉政建設的部署和要求，分析研究黨風廉政建設工作年內(nèi)不少于2次；黨風廉政建設工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。（15分）健全完善黨風廉政建設責任制領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，做到人員和經(jīng)費有保障，缺一項扣2分。加強反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓計劃；深入開展理想信念、黨章和法紀法規(guī)，社會主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、先進典型示范和警示教育活動，全年至少開展四次；結(jié)合實際，開展豐富多彩的廉政文化建設活動，推進廉政文化建設。無方案或計劃扣5分，活動少一次扣2分。主要領導本年度內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，實行“一票否決”，評定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長）本年度內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，評定為一般；一般黨員干部本年度內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，每人次扣8分。缺一項制度內(nèi)容扣2分；違反規(guī)定出現(xiàn)一次扣2分。堅決糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，確保政令暢通；建立健全并嚴格執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)定和規(guī)章制度，嚴肅政治紀律，嚴格執(zhí)行民主集中制，完善并落實好黨務公開、政務公開、公用事業(yè)單位辦事公開、村務公開工作。（10分）加強工作效能建設，完成各項工作任務。（10分）認真落實黨風廉政建設和反腐敗主辦或協(xié)辦工作任務；按時完成黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務。（5分）按時按要求報送相關材料；加強黨風廉政建設責任制相關文化資料建設檔案管理工作。（5分）第二篇：黨風廉政建設責任制考核辦法向保發(fā)?2009?2號中共向海保護局黨委黨風廉政建設責任制考核細則為了進一步貫徹執(zhí)行《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，促進我局黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)縣紀委《關于將黨風廉政建設責任制在縣直部門向基層延伸的通知》要求，結(jié)合實際制定我局黨風廉政建設責任制考核細則。由局辦公室在局黨委的領導下牽頭組織實施。同時接受領導小組監(jiān)督。（一）建立健全黨風廉政建設責任制的情況（15分）1各處室部門將黨風廉政建設納入目標管理，年初有安排部署，年內(nèi)有監(jiān)督檢查（不少于兩次），年終有總結(jié)報告。（3分）各處室部門領導在本部門全年研究黨風廉政建設問題至少有兩次，對重大問題做到及時研究、及時決策、及時解決。（5分）（二）各處室部門領導及成員遵守政治紀律和廉潔自律各項規(guī)定的情況（20分）帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和我局黨委的決策、決定，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權(quán)威，保證政令暢通。（3分）按規(guī)定如實填報個人收入申報、重大事項報告、廉政檔案、禮品登記上交等事項。（3分）對職權(quán)范圍內(nèi)的管理對象，要堅持“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”，發(fā)現(xiàn)問題及時批評制止，嚴重違法違紀問題及時向局黨委及有關職能部門報告和反映，并協(xié)助有關部門查處。（3分）（三）落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務的情況（65分）抓好管轄范圍內(nèi)干部廉潔自律工作。（8分）（2）把《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》和《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》納入干部培訓學習的內(nèi)容，教育面達100%。（4分）（4）認真貫徹落實中央關于制止奢侈浪費的八條規(guī)定，嚴禁到中央禁止的風景名勝區(qū)開會，嚴格財務管理和公費出國境管理，嚴格按規(guī)定住房、用車和配備通訊工具。（35分）（1）認真處理群眾來信來訪，處理率達100%。（10分）（3）當年查辦案件結(jié)案率達80%。（5分）三、考核的計分原則（一）達到考核內(nèi)容的得滿分，未完全達到要求的酌情扣分。各中層領導干部在管理范圍內(nèi)對管理對象應追究責任而不按規(guī)定追究責任的，視情節(jié)輕重，分別扣3分、2分、1分。（二）考核的實施聽取被考核對象對貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況匯報。采取座談、走訪、民主測評等方式，廣泛聽取群眾意見。采取適當方式通報或公布考核結(jié)果。本實施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，實施中的有關具體問題，由辦公室負責解釋。 實行黨風廉政和精神文明建設責任制是從制度上保證公司領導班子和中層干部對黨風廉政建設和精神文明建設切實負責的有效措施。指導思想和原則 建立、完善和實行黨風廉政建設和精神文明建設責任制要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨中央關于黨風廉政建設和精神文明建設的有關部署和規(guī)定。江南公司黨政正職為公司精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人。第三章 考核的內(nèi)容第六條 考核的具體內(nèi)容。2．組織黨員、干部學習和領會黨中央關于黨風廉政建設和社會主義精神文明建設的精神，進行黨風黨紀、廉政建設教育，按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強精神文明建設教育。4．切實履行監(jiān)督職責，對管轄范圍內(nèi)的黨風廉政建設狀況、領導班子和領導干部廉潔從政情況及行業(yè)作風的情況進行監(jiān)督、檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對精神文明建設的情況進行檢查和考核。對群眾反映強烈的有關黨風廉政建設方面的問題，認真對待，妥善解決。信訪辦結(jié)率不低于90％。7．創(chuàng)建精神文明先進單位應制定有相應的創(chuàng)建規(guī)劃和措施。第八條 江南公司領導班子對公司的黨風廉政建設和精神文明建設負全面領導責任。江南公司黨委在集團公司黨組領導下，負責抓好本公司黨委黨風廉政建設和精神文明建設。第五章 考核的方法第九條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取公司自查自評與集團公司檢查考核相結(jié)合的方法進行。2．在集團公司黨組統(tǒng)一領導下，公司政治工作部、監(jiān)察審計部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對各單位黨風廉政、精神文明建設情況進行一次抽查或檢查。在自查、抽查或檢查的基礎上，集團公司組織對各單位進行考核，每年年末根據(jù)年中、年末考評情況評定考核分數(shù)和提出考評意見。第十條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法進行。將考核指標分為七大類，每大類設定若干項，每項設定相應的標準分數(shù)和扣分標準。2．定性考核。主要由考核小組采取聽取匯報、查看資料、召開座談、問卷調(diào)查、走訪了解等方法綜合評定。得分在95分及以上為“優(yōu)秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。1．具體獎懲辦法按照《中國國電集團公司三項責任制考核管理辦法》執(zhí)行。第七章 責任追究第十三條 江南公司各級領導干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀、政紀處分。2．直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大問題或案件，致使國家、集體資產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員撤銷黨內(nèi)職務，行政辭職或者對其免職。提拔任用有明顯違法違紀行為的人的，酌情給予黨內(nèi)嚴重警告，撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看行政記大過、降級、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查、案件查處，或者對對辦案人員、對檢舉控告人、證明人打擊報復的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內(nèi)嚴重警告，撤銷黨內(nèi)職務，行政記大過處分、降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。第十五條組織處理主要包括通報批評、誡勉、停職檢查、調(diào)離原工作崗位、降職使用、責令辭職、免職等。第八章 附 則第十七條 公司各部門應根據(jù)本考核辦法，制定和完善黨風廉政、精神文明建設責任制及其他有關配套制度。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。一、組織領導 為加強對黨風廉政建設責任制考核工作的領導，成立由局黨組書記為組長，其他黨組成員為副組長，各科室（中心）負責人為成員的遂寧市機關事務管理局黨風廉政建設責任制考核領導小組。二、考核對象和時間 （一）各科室（中心）負責人。（三）各科室（中心）負責人可結(jié)合本辦法對科室（中心）其他人員進行考核。強化組織領導，各科室（中心）負責認真履行管理范圍內(nèi)的主體責任，積極推進本科室（中心）黨風廉政建設工作。堅持原則，敢抓敢管，督促本科室（中心）干部職工嚴格貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和省委、市委以及省管局決策部署，加強黨規(guī)黨紀和廉潔從政教育，組織干部職工學習黨風廉政建設理論和法規(guī)制度，加強廉政文化建設。按照職