【正文】 于120人；對機關(guān)各部處和業(yè)務管理部門，除按上述要求在單位內(nèi)部開展民主測評以外，由考核工作組面向其服務對象開展抽樣測評和校園網(wǎng)絡測評；測評過程和結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開；（三）考評：學?？己斯ぷ鹘M根據(jù)需要可直接對考核對象進行民主測評或收集群眾意見，并每年重點抽查考評20%的單位（部門）；在各單位自評、民主測評和抽查考評的基礎(chǔ)上，考核工作組根據(jù)考核情況評定考核初步結(jié)果，并報學?？己祟I(lǐng)導小組審定；（四）反饋：考核工作組向被考核單位黨政主要負責人反饋考核結(jié)果，并由被考核單位主要負責人將考核結(jié)果反饋至被考核對象。第二條 考核范圍（一）對校級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的責任考核，由國家教育部和四川省委部署實施；（二）對學校中層領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的責任考核，由學校黨委、行政統(tǒng)一組織實施；（三）對科級干部的責任考核，由各隸屬部（處）、各院（所）、各業(yè)務單位黨政負責實施。五、考核結(jié)果的運用 （一）考核結(jié)果作為科室（中心）負責人業(yè)績評定、獎勵懲處、責任追究的重要依據(jù)。四、考核程序 （一）聽取匯報 考核組成員聽取考核對象匯報。、務實、清廉，切實改進作風，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及省、市十項規(guī)定和市委兩個“十不準”規(guī)定精神。認真落實中央和省委、市委從嚴管黨治黨相關(guān)要求，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及省、市十項規(guī)定和市委兩個“十不準”規(guī)定精神，切實解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，持之以恒糾正“四風”，馳而不息正風肅紀。堅持原則，敢抓敢管，督促本科室（中心）干部職工嚴格貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和省委、市委以及省管局決策部署，加強黨規(guī)黨紀和廉潔從政教育，組織干部職工學習黨風廉政建設理論和法規(guī)制度，加強廉政文化建設。（三）各科室（中心）負責人可結(jié)合本辦法對科室（中心）其他人員進行考核。一、組織領(lǐng)導 為加強對黨風廉政建設責任制考核工作的領(lǐng)導，成立由局黨組書記為組長，其他黨組成員為副組長，各科室（中心）負責人為成員的遂寧市機關(guān)事務管理局黨風廉政建設責任制考核領(lǐng)導小組。第八章 附 則第十七條 公司各部門應根據(jù)本考核辦法，制定和完善黨風廉政、精神文明建設責任制及其他有關(guān)配套制度。具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。提拔任用有明顯違法違紀行為的人的，酌情給予黨內(nèi)嚴重警告，撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看行政記大過、降級、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。第七章 責任追究第十三條 江南公司各級領(lǐng)導干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀、政紀處分。得分在95分及以上為“優(yōu)秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。2．定性考核。第十條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法進行。2．在集團公司黨組統(tǒng)一領(lǐng)導下，公司政治工作部、監(jiān)察審計部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對各單位黨風廉政、精神文明建設情況進行一次抽查或檢查。江南公司黨委在集團公司黨組領(lǐng)導下，負責抓好本公司黨委黨風廉政建設和精神文明建設。7．創(chuàng)建精神文明先進單位應制定有相應的創(chuàng)建規(guī)劃和措施。對群眾反映強烈的有關(guān)黨風廉政建設方面的問題，認真對待，妥善解決。4．切實履行監(jiān)督職責，對管轄范圍內(nèi)的黨風廉政建設狀況、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部廉潔從政情況及行業(yè)作風的情況進行監(jiān)督、檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。第三章 考核的內(nèi)容第六條 考核的具體內(nèi)容。指導思想和原則 建立、完善和實行黨風廉政建設和精神文明建設責任制要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨中央關(guān)于黨風廉政建設和精神文明建設的有關(guān)部署和規(guī)定。本實施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，實施中的有關(guān)具體問題，由辦公室負責解釋。采取座談、走訪、民主測評等方式，廣泛聽取群眾意見。各中層領(lǐng)導干部在管理范圍內(nèi)對管理對象應追究責任而不按規(guī)定追究責任的，視情節(jié)輕重，分別扣3分、2分、1分。（10分）（3）當年查辦案件結(jié)案率達80%。（4分）（4）認真貫徹落實中央關(guān)于制止奢侈浪費的八條規(guī)定，嚴禁到中央禁止的風景名勝區(qū)開會，嚴格財務管理和公費出國境管理，嚴格按規(guī)定住房、用車和配備通訊工具。（3分）（三）落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務的情況（65分）抓好管轄范圍內(nèi)干部廉潔自律工作。（3分）按規(guī)定如實填報個人收入申報、重大事項報告、廉政檔案、禮品登記上交等事項。（3分）各處室部門領(lǐng)導在本部門全年研究黨風廉政建設問題至少有兩次，對重大問題做到及時研究、及時決策、及時解決。同時接受領(lǐng)導小組監(jiān)督。（5分）第二篇：黨風廉政建設責任制考核辦法向保發(fā)?2009?2號中共向海保護局黨委黨風廉政建設責任制考核細則為了進一步貫徹執(zhí)行《中共中央、國務院關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，促進我局黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)縣紀委《關(guān)于將黨風廉政建設責任制在縣直部門向基層延伸的通知》要求，結(jié)合實際制定我局黨風廉政建設責任制考核細則。（10分）認真落實黨風廉政建設和反腐敗主辦或協(xié)辦工作任務；按時完成黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務。堅決糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，確保政令暢通；建立健全并嚴格執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)定和規(guī)章制度，嚴肅政治紀律，嚴格執(zhí)行民主集中制，完善并落實好黨務公開、政務公開、公用事業(yè)單位辦事公開、村務公開工作。主要領(lǐng)導本年度內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，實行“一票否決”，評定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長）本年度內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，評定為一般；一般黨員干部本年度內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，每人次扣8分。加強反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓計劃；深入開展理想信念、黨章和法紀法規(guī)，社會主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、先進典型示范和警示教育活動，全年至少開展四次；結(jié)合實際，開展豐富多彩的廉政文化建設活動，推進廉政文化建設。附：《田灣鎮(zhèn)2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內(nèi)容及評分細則》 田灣鎮(zhèn)2014年黨風廉政建設責任制目標量化考核內(nèi)容及評分細則認真貫徹落實中央和省、市、縣委及紀委有關(guān)黨風廉政建設的部署和要求，分析研究黨風廉政建設工作年內(nèi)不少于2次；黨風廉政建設工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。年終自查總結(jié)必須于12月15日前報送鄉(xiāng)紀委。一、考評內(nèi)容及評分辦法以各責任單位自查報告為參考，根據(jù)《田灣鎮(zhèn)2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內(nèi)容》的要求，逐項逐條進行檢查評分，總分100分，各項扣分扣完為止，不扣負分。每項目標任務必須把工作做實，并提供文字依據(jù)，做了工作而無文字依據(jù)的不得分，各村得分與績效工資掛鉤，按鄉(xiāng)績效考核辦法執(zhí)行。（二）鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作領(lǐng)導小組在各責任單位年終自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，組織年終檢查考評，并根據(jù)年終檢查考評情況進行通報。缺一項扣5分，少一次扣2分。各村（社區(qū)）“兩委”班子集體進行反腐倡廉專題學習年內(nèi)不少于2次。違紀案件本年度未結(jié)案的，次年執(zhí)行。未落實一項扣3分，落實不到位一項扣2分；違反規(guī)定一次扣3分。落實規(guī)定無具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問題一次扣1分。一、將全局黨風廉政建設責任制的考核工作納入目標管理。二、考核的內(nèi)容及分值對黨風廉政建設責任制的專門考核與局工作目標考核同步進行，并且實行百分制計分。（4分）對貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，有具體的考核辦法、獎懲措施，并認真落實。（3分）帶頭貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風。（30分）（1）按上級要求，參加好中層領(lǐng)導干部廉潔自律的專題民主生活會，教育學習、自查自糾面達100%，對群眾反映的問題整改率達85%。（10分）搞好紀檢監(jiān)察信訪舉報工作，認真查處違法違紀案件。（10分）（4）積極支持紀檢工作人員依法查處所在部門發(fā)生的違法違紀問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。四、考核的基本步驟和方法（一）考核前的準備組織參加考核人員熟悉有關(guān)情況，學習、了解有關(guān)政策規(guī)定，掌握考核細則和考核標準。（三）考核結(jié)果的綜合評定和運用根據(jù)考核的情況，結(jié)合平時掌握的資料，對被考核成員執(zhí)行黨風廉政建設的情況進行綜合評分，排出等次報告局黨委。二〇〇九年九月十五日第三篇：黨風廉政建設責任制考核辦法國電吉林江南熱電有限公司黨風廉政精神文明建設責任制考核辦法 總則 為加強江南公司黨風廉政和精神文明建設，明確黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在黨風廉政和精神文明建設的責任，根據(jù)中共中央、國務院《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，中共中央企業(yè)工作委員會、中共中央組織部《關(guān)于中央企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》，《中共中央關(guān)于加強精神文明建設若干重大問題的決議》，《集團公司黨風廉政、精神文明建設責任制考核辦法》等規(guī)定，提高江南公司黨風廉政、精神文明建設水平，促進江南公司的物質(zhì)、政治、精神三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。，堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領(lǐng)導體制和工作機制。1．認真貫徹落實中央關(guān)于黨風廉政建設和精神文明建設的有關(guān)制度、規(guī)定、工作部署和要求，分析研究職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設狀況，結(jié)合江南公司實際情況，研究制定加強本單位黨風廉政建設和精神文明建設的規(guī)章制度和工作計劃，并組織實施。支持紀檢組織、監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門的工作，保障其履行職責。對違法違紀問題，組織和支持有關(guān)部門依紀依法查處。第四章 考核的對象第七條凡與江南公司黨委簽訂黨風廉政、精神文明建設責任狀的公司各部門均屬考核范疇。江南公司黨委書記在機關(guān)黨風廉政建設和精神文明建設方面對集團公司黨組負責。參加人員包括集團公司政治工作部、監(jiān)察審計部以及有關(guān)單位黨委（組）、紀委負責同志。1．定量考核。對考核內(nèi)容中的非定性項目，采取定性考核的方式。第十二條 獎勵與懲罰。1．對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領(lǐng)導機關(guān)交辦的黨風廉政建設責任制范圍的事項據(jù)不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不辦的，酌情給予負直接領(lǐng)導責任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務，行政降級、撤職處分。（四）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅收、審計法規(guī)弄虛作假的，給予負直接領(lǐng)導責任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務，行政降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。第十四條 實施責任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責任和個人責任，直接領(lǐng)導責任與主要領(lǐng)導責任，按干部管理權(quán)限由集團公司或相關(guān)單位處理。第十八條 本辦法由政治工作部負責解釋。領(lǐng)導小組下設辦公室在局辦公室，負責統(tǒng)籌日常事務。三、考核內(nèi)容 （一）履行黨風廉政建設主體責任情況 。 管。，嚴格依法辦事；執(zhí)行民主集中制，堅持重大事項集體研究、民主決策。（二）個別訪談 考核領(lǐng)導小組辦公室負責抽調(diào)人員在局機關(guān)、服務對象、聯(lián)系點廣泛聽取群眾意見。（二）實行黨風廉政建設責任制一票否決制度，對考核結(jié)果為一般和較差等次的科室（中心）負責人，取消本評優(yōu)資格。第三條 考核原則（一）突出重點、分類考核；（二）客觀公正、獎懲嚴明；（三）年終考核與平時檢查相結(jié)合；（四）定性考核與定量考核相結(jié)合；（五）自評、民主測評與考評相結(jié)合。第七條 考核內(nèi)容（一）履行黨風廉政建設職責的情況；（二）完成《中共四川大學委員會關(guān)于貫徹落實的實施辦法》（以下簡稱《工作規(guī)劃》實施辦法）中相關(guān)任務的情況；（三）執(zhí)行有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律各項要求和規(guī)定的情況；（四）遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律及執(zhí)行相關(guān)工作程序的情況；（五）組織、領(lǐng)導并支持所分管部門和單位開展反腐倡廉建設的情況。（二）經(jīng)考核達到下列標準者可評定為合格： ；，成績比較好；，對一般性問題能進行及時處理或糾正； ；%以上。凡考核不合格以及在黨風廉政建設責任追究中受到通報批評以上處理的單位和領(lǐng)導干部，在學校單位（部門）目標管理考核、領(lǐng)導干部考核等考核評比活動中均不得評為先進或優(yōu)秀。第十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行；以往相關(guān)規(guī)定如與本辦法有沖突，以本辦法為準。對校級黨政領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部違反《規(guī)定》需要進行責任追究的，報上級領(lǐng)導機關(guān)調(diào)查處理。對領(lǐng)導干部違反《規(guī)定》的組織處理包括：批評教育、誡勉談話、責令書面檢查、通報批評、調(diào)離工作崗位、責令辭職或免職等。第九條 領(lǐng)導班子有下列情形之一者，視情節(jié)輕重，給予通報批評或者對領(lǐng)導班子進行調(diào)整：（一）對本單位本部門黨風廉政建設方面存在的問題放任不管或工作不力，經(jīng)指出仍無明顯改進，導致本單位黨風廉政建設狀況惡化的；（二）在案件查處和糾風工作中干擾紀檢監(jiān)察等部門及其工作人員依法行使職權(quán)，對違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的；（三）在黨風廉政建設責任制檢查考核和民主評議中，班子成員超過三分之一的人被評定為不合格或者主要責任人考核不合格的；領(lǐng)導班子中多人有違紀行為的。第十三條 領(lǐng)導干部有下列情形之一者，依照本辦法第六條所列條規(guī)處理：（一）對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處甚至支持、縱容，或者對上級有關(guān)部門交辦的黨風廉政責任范圍內(nèi)的事項拒不辦理，以及對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的；（二）直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財和師生員工生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的；（三）在重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用等方面，違反規(guī)定程序，不經(jīng)集體討論決定，造成重大損失或惡劣影響的；（四）違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和干部選拔任用的程序，在選人用人上造成惡劣影響的；（五）授意、指使、強令下屬人員違反國家法規(guī)和招生、考試、人事工作、招投標等規(guī)定，弄虛作假的；（六）授意、指使、強令、縱容下屬人員違反財經(jīng)法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，侵占、隱瞞、截留國家和單位收入，私設“小金庫”