【正文】 第一篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法田灣鎮(zhèn)2014年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法為認真貫徹落實中央、省、市、縣委和紀委全會精神，全面落實反腐倡廉建設(shè)工作任務(wù)，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，加快我鄉(xiāng)富裕文明生態(tài)和諧鄉(xiāng)村建設(shè)，根據(jù)縣委2014年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定2014年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法。一、考評內(nèi)容及評分辦法以各責(zé)任單位自查報告為參考，根據(jù)《田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標量化考核內(nèi)容》的要求，逐項逐條進行檢查評分，總分100分，各項扣分扣完為止，不扣負分。每項目標任務(wù)必須把工作做實，并提供文字依據(jù)，做了工作而無文字依據(jù)的不得分，各村得分與績效工資掛鉤，按鄉(xiāng)績效考核辦法執(zhí)行。二、考核方式和要求（一）按照屬地管理原則，各村、鄉(xiāng)直單位負責(zé)其反腐倡廉工作，層層落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要求各村、鄉(xiāng)直各單位要進行年終自查。年終自查總結(jié)必須于12月15日前報送鄉(xiāng)紀委。（二）鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組在各責(zé)任單位年終自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，組織年終檢查考評，并根據(jù)年終檢查考評情況進行通報。三、檔次評定優(yōu)秀：綜合考評在96分（含96分）以上為優(yōu)秀； 良好：綜合考評在8095分為良好； 一般：綜合考評在6079分為一般；不合格：綜合考評在59分及以下為不合格。四、考評時間年級考評時間：12月下旬，具體時間另行通知。附：《田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標量化考核內(nèi)容及評分細則》 田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標量化考核內(nèi)容及評分細則認真貫徹落實中央和省、市、縣委及紀委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年內(nèi)不少于2次；黨風(fēng)廉政建設(shè)工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。缺一項扣5分，少一次扣2分。（15分）健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，做到人員和經(jīng)費有保障，缺一項扣2分。（5分）陽光村務(wù)工程建設(shè)工作：各村各種組織健全，工作、活動開展正常；重要事務(wù)堅持“四議二公開”制度；各項制度完善上墻；檔案資料歸檔完整；村監(jiān)委具務(wù)“六有”標準；（共20分，每項4分，缺一項扣4分，不完善酌情扣分）。加強反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓(xùn)計劃；深入開展理想信念、黨章和法紀法規(guī)，社會主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、先進典型示范和警示教育活動，全年至少開展四次；結(jié)合實際，開展豐富多彩的廉政文化建設(shè)活動，推進廉政文化建設(shè)。各村（社區(qū)）“兩委”班子集體進行反腐倡廉專題學(xué)習(xí)年內(nèi)不少于2次。無方案或計劃扣5分，活動少一次扣2分。（10分）嚴格執(zhí)行廉潔履行職責(zé)各項規(guī)定，鞏固各項清理成果；嚴格執(zhí)行工程建設(shè)項目招投標、經(jīng)營性土地和工業(yè)用地招標拍賣掛牌出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購等制度；加大專項治理力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，認真查處和糾正侵害農(nóng)民利益的行為。主要領(lǐng)導(dǎo)本年度內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，實行“一票否決”，評定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長）本年度內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，評定為一般；一般黨員干部本年度內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，每人次扣8分。違紀案件本年度未結(jié)案的，次年執(zhí)行。缺一項制度內(nèi)容扣2分；違反規(guī)定出現(xiàn)一次扣2分。（20分）加大監(jiān)督檢查力度。堅決糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，確保政令暢通；建立健全并嚴格執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)定和規(guī)章制度，嚴肅政治紀律，嚴格執(zhí)行民主集中制，完善并落實好黨務(wù)公開、政務(wù)公開、公用事業(yè)單位辦事公開、村務(wù)公開工作。未落實一項扣3分，落實不到位一項扣2分；違反規(guī)定一次扣3分。（10分）加強工作效能建設(shè)，完成各項工作任務(wù)。落實規(guī)定無具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問題一次扣1分，未完成1項任務(wù)扣2分。（10分）認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗主辦或協(xié)辦工作任務(wù)；按時完成黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作任務(wù)。落實規(guī)定無具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問題一次扣1分。（5分）按時按要求報送相關(guān)材料；加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相關(guān)文化資料建設(shè)檔案管理工作。未完成一項扣2分；遲報一項扣1分，缺報一項扣2分。（5分）第二篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法向保發(fā)?2009?2號中共向海保護局黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細則為了進一步貫徹執(zhí)行《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，促進我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，根據(jù)縣紀委《關(guān)于將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在縣直部門向基層延伸的通知》要求，結(jié)合實際制定我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細則。一、將全局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作納入目標管理。由局辦公室在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下牽頭組織實施。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，采取以處室為單位的方法。同時接受領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督。二、考核的內(nèi)容及分值對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的專門考核與局工作目標考核同步進行，并且實行百分制計分。（一）建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況（15分）1各處室部門將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入目標管理，年初有安排部署，年內(nèi)有監(jiān)督檢查（不少于兩次），年終有總結(jié)報告。（3分）各處室部門領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工明確，責(zé)任落實，有具體的實施意見。（3分）各處室部門領(lǐng)導(dǎo)在本部門全年研究黨風(fēng)廉政建設(shè)問題至少有兩次，對重大問題做到及時研究、及時決策、及時解決。（4分）對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有具體的考核辦法、獎懲措施，并認真落實。（5分）（二）各處室部門領(lǐng)導(dǎo)及成員遵守政治紀律和廉潔自律各項規(guī)定的情況（20分）帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和我局黨委的決策、決定，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權(quán)威，保證政令暢通。（4分）自覺參加思想作風(fēng)整頓、黨風(fēng)黨紀教育和貫徹執(zhí)行《廉政準則》等活動。（3分）按規(guī)定如實填報個人收入申報、重大事項報告、廉政檔案、禮品登記上交等事項。（3分）帶頭貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風(fēng)。（3分）對職權(quán)范圍內(nèi)的管理對象，要堅持“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”，發(fā)現(xiàn)問題及時批評制止，嚴重違法違紀問題及時向局黨委及有關(guān)職能部門報告和反映，并協(xié)助有關(guān)部門查處。（4分）帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發(fā)生違紀違法和就廉潔問題；不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為他們謀取私利。（3分）（三）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的情況（65分）抓好管轄范圍內(nèi)干部廉潔自律工作。（30分）（1）按上級要求，參加好中層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的專題民主生活會，教育學(xué)習(xí)、自查自糾面達100%，對群眾反映的問題整改率達85%。（8分）（2）把《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》和《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》納入干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，教育面達100%。（8分）（3）認真開展對新提拔干部廉政談話工作，談話面達80%以上，并且有談話記錄。（4分）（4）認真貫徹落實中央關(guān)于制止奢侈浪費的八條規(guī)定，嚴禁到中央禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開會，嚴格財務(wù)管理和公費出國境管理，嚴格按規(guī)定住房、用車和配備通訊工具。（10分）搞好紀檢監(jiān)察信訪舉報工作，認真查處違法違紀案件。（35分）（1）認真處理群眾來信來訪，處理率達100%。（10分）（2）當年自辦信訪案件辦結(jié)率達90%，按期辦結(jié)率達70%，優(yōu)質(zhì)辦結(jié)率達80%。（10分）（3）當年查辦案件結(jié)案率達80%。（10分）（4）積極支持紀檢工作人員依法查處所在部門發(fā)生的違法違紀問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（5分）三、考核的計分原則（一）達到考核內(nèi)容的得滿分，未完全達到要求的酌情扣分。（二）有下列情形之一的應(yīng)在所得總分中扣分：被上級有關(guān)部門及本局通報批評等處分的扣2分。各中層領(lǐng)導(dǎo)干部在管理范圍內(nèi)對管理對象應(yīng)追究責(zé)任而不按規(guī)定追究責(zé)任的，視情節(jié)輕重，分別扣3分、2分、1分。四、考核的基本步驟和方法（一）考核前的準備組織參加考核人員熟悉有關(guān)情況，學(xué)習(xí)、了解有關(guān)政策規(guī)定，掌握考核細則和考核標準。（二）考核的實施聽取被考核對象對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況匯報。查閱文件、記錄和資料。采取座談、走訪、民主測評等方式，廣泛聽取群眾意見。（三）考核結(jié)果的綜合評定和運用根據(jù)考核的情況，結(jié)合平時掌握的資料，對被考核成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況進行綜合評分，排出等次報告局黨委。采取適當方式通報或公布考核結(jié)果。對落實責(zé)任制好或者落實責(zé)任制差需要表彰或追究責(zé)任的成員，由局辦公室建議局黨委、局長單獨或者結(jié)合年終工作目標考核給予適當形式的獎勵或者給予不同檔次的處理。本實施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，實施中的有關(guān)具體問題，由辦公室負責(zé)解釋。二〇〇九年九月十五日第三篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法國電吉林江南熱電有限公司黨風(fēng)廉政精神文明建設(shè)責(zé)任制考核辦法 總則 為加強江南公司黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)，明確黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)的責(zé)任，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，中共中央企業(yè)工作委員會、中共中央組織部《關(guān)于中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》，《中共中央關(guān)于加強精神文明建設(shè)若干重大問題的決議》，《集團公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任制考核辦法》等規(guī)定，提高江南公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)水平，促進江南公司的物質(zhì)、政治、精神三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。 實行黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制是從制度上保證公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)切實負責(zé)的有效措施。公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部必須把黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，與公司生產(chǎn)經(jīng)營和其他業(yè)務(wù)工作同時計劃、同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核。指導(dǎo)思想和原則 建立、完善和實行黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的有關(guān)部署和規(guī)定。，堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責(zé)，依靠群眾的支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。江南公司黨政正職為公司精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人。第五條 實行黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制必須堅持以下原則： 1．從嚴治黨、從嚴治企的原則； 2．促進三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的原則； 3．集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責(zé)相結(jié)合的原則；4．誰主管、誰負責(zé)，業(yè)務(wù)管理與黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任相一致的原則；5．分級管理、層層落實的原則； 6．責(zé)任追究的原則。第三章 考核的內(nèi)容第六條 考核的具體內(nèi)容。1．認真貫徹落實中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的有關(guān)制度、規(guī)定、工作部署和要求，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，結(jié)合江南公司實際情況，研究制定加強本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的規(guī)章制度和工作計劃，并組織實施。2．組織黨員、干部學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會主義精神文明建設(shè)的精神，進行黨風(fēng)黨紀、廉政建設(shè)教育，按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，加強精神文明建設(shè)教育。3．不斷建立健全精神文明建設(shè)管理機制、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督機制，把教育防范和制度約束結(jié)合起來，標本兼治，綜合治理，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。4．切實履行監(jiān)督職責(zé)，對管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況及行業(yè)作風(fēng)的情況進行監(jiān)督、檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。支持紀檢組織、監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門的工作，保障其履行職責(zé)。對精神文明建設(shè)的情況進行檢查和考核。5．重視群眾來信來訪。對群眾反映強烈的有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，認真對待，妥善解決。對違法違紀問題，組織和支持有關(guān)部門依紀依法查處。信訪辦結(jié)率不低于90％。6．嚴格教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，對其違法違紀問題不包庇、不袒護，積極配合有關(guān)部門嚴肅查處。7．創(chuàng)建精神文明先進單位應(yīng)制定有相應(yīng)的創(chuàng)建規(guī)劃和措施。第四章 考核的對象第七條凡與江南公司黨委簽訂黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任狀的公司各部門均屬考核范疇。第八條 江南公司領(lǐng)導(dǎo)班子對公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。江南公司各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)正職對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。江南公司黨委在集團公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)抓好本公司黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。江南公司黨委書記在機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)方面對集團公司黨組負責(zé)。第五章 考核的方法第九條 江南公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制的考核采取公司自查自評與集團公司檢查考核相結(jié)合的方法進行。1．對照本辦法和《中國國電集團公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任考核評分表》，每半年對本公司執(zhí)行《中國國電集團公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任書》的情況進行一次自查，自查報告應(yīng)分別于每年6月30日、12月10日前上報集團公司政治工作部、監(jiān)察審計部，不能按時上報請?zhí)崆跋蛘喂ぷ鞑?、監(jiān)察審計部報告。2．在集團公司黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司政治工作部、監(jiān)察審計部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對各單位黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)情況進行一次抽查或檢查。參加人員包括集團公司政治工作部、監(jiān)察審計部以及有關(guān)單位黨委（組）、紀委負責(zé)同志。在自查、抽查或檢查的基礎(chǔ)上，集團公司組織對各單位進行考核，每年年末根據(jù)年中、年末考評情況評定考核分數(shù)和提出考評意見。對綜合評定成績較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎勵，對落實責(zé)任制不合格的單位的負責(zé)人給予責(zé)任追究。第十條 江南公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制的考核采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法進行。1．定量考核。將考核指標分為七大類，每大類設(shè)定若干項，每項設(shè)定相應(yīng)的標準分數(shù)和扣分標準?？己说梅譃槊宽椏己朔謹?shù)之和，每一大類各小項扣分相加數(shù)大于該大類標準分，則該大類以零分計。2．定性考核。對考核內(nèi)容中的非定性項目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽取匯報、查看資料、召開座談、問卷調(diào)查、走訪了解等方法綜合評定。第六章 考核的標準及獎懲第十一條 考核標準分為“優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個等級。得分在95分及以