惠陽區(qū)審計(jì)局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法-展示頁
2024-11-04 22:57本頁面
【正文】 懲處、提拔任用的重要依據(jù)。被考核個(gè)人如對考核結(jié)果有異議，可以在接到通知后3天內(nèi)以書面形式提出意見或申請復(fù)核。第八條 考核采取個(gè)人自評、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)小組審定的程序和方法進(jìn)行?！皟?yōu)秀”等次最終由領(lǐng)導(dǎo)小組審確定?？己藱n次分為“優(yōu)秀”、“達(dá)標(biāo)”、“基本達(dá)標(biāo)”和“不達(dá)標(biāo)”四個(gè)等次。第五條 第四條所述的十項(xiàng)“考核主要內(nèi)容”中，每一項(xiàng)分為“好”、“一般”、“差”三個(gè)考評指標(biāo)。（九）查處違法違紀(jì)案件情況。（七）完善健全監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對黨員、干部職工的監(jiān)督管理情況。（五）嚴(yán)格遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。（三）制訂貫徹落實(shí)黨紀(jì)國法和廉潔自律有關(guān)制度規(guī)定有關(guān)計(jì)劃、措施，并組織實(shí)施情況。（二）組織學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想等政治理論和黨紀(jì)國法，以及廉潔自律有關(guān)制度規(guī)定情況。第三條 考核對象主要是本局的領(lǐng)導(dǎo)班子成員（領(lǐng)導(dǎo)干部）和部門正職、副職領(lǐng)導(dǎo)（正副科長、主任）。第一篇：惠陽區(qū)審計(jì)局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法惠陽區(qū)審計(jì)局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法第一條 為督促局領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條 對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況考核，要堅(jiān)持實(shí)事求是和客觀公正的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。第四條 考核主要內(nèi)容（一）貫徹落實(shí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作部署和要求情況。開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育情況。（四）學(xué)習(xí)和遵守執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》情況。（六）嚴(yán)格遵守執(zhí)行惠陽區(qū)審計(jì)局關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)紀(jì)律的八項(xiàng)規(guī)定情況。（八）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭責(zé)任制情況。（十）支持司法機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，以及其他執(zhí)法機(jī)關(guān)履行職責(zé)的情況。第六條 考核分為年度考核和平時(shí)檢查。“優(yōu)秀”等次必須獲得民主測評91％ 以上“好”的評定；“達(dá)標(biāo)”等次必須獲得民主測評70％－90％ 以上“一般”的評定；基本達(dá)標(biāo)”等次必須獲得民主測評60％－79％ 以上的評定；“不達(dá)標(biāo)” 等次必須獲得民主測評59％ 以下的評定。第七條 考核工作在局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。－2 －第九條 考核在通知被考核個(gè)人。領(lǐng)導(dǎo)小組在經(jīng)過復(fù)核后作出答復(fù)。第十一條本局將根據(jù)實(shí)際情況，依照本局有關(guān)制度對考核結(jié)果優(yōu)秀的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任的，依照本局制定《惠陽區(qū)審計(jì)局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任追究制度》有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。以往發(fā)文有與本制度不一致的，一律以本制度為準(zhǔn)。一、組織領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作在辦落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，辦落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查考核，各項(xiàng)工作要求年底前全部完成。三、檢查考核內(nèi)容（1）正職領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)的情況。（3）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、遵守各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定的情況。（5）加強(qiáng)對責(zé)任對象教育和監(jiān)督的情況：能否對責(zé)任對象提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體要求，定期與責(zé)任對象談心，了解其廉潔自律情況和思想狀況，肯定優(yōu)點(diǎn)，批評不足；對群眾反映責(zé)任對象廉潔自律方面存在的問題，能否及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并對其進(jìn)行批評教育；當(dāng)責(zé)任對象違紀(jì)受到查處時(shí)，能否督促責(zé)任對象配合組織調(diào)查；當(dāng)責(zé)任對象發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)問題受到紀(jì)律處分后，能否對自身履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況進(jìn)行自查，并向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門作出書面報(bào)告。四、檢查考核方法落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核工作采取考核為主、專項(xiàng)考核為輔的方式?？己丝己耸侵笇己藢ο蟊緢?zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行年終考核。被考核人在工作總結(jié)和述職述廉報(bào)告中對個(gè)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和廉潔自律情況進(jìn)行總結(jié)，并接受干部職工的測評。五、考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果優(yōu)秀的，可采取通報(bào)表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號等形式表彰；考核結(jié)果不合格的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)并限期整改。專項(xiàng)考核（或?qū)ｍ?xiàng)檢查）結(jié)果存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。一、考評內(nèi)容及評分辦法以各責(zé)任單位自查報(bào)告為參考，根據(jù)《田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)量化考核內(nèi)容》的要求，逐項(xiàng)逐條進(jìn)行檢查評分，總分100分，各項(xiàng)扣分扣完為止，不扣負(fù)分。二、考核方式和要求（一）按照屬地管理原則，各村、鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)其反腐倡廉工作，層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。年終自查總結(jié)必須于12月15日前報(bào)送鄉(xiāng)紀(jì)委。三、檔次評定優(yōu)秀：綜合考評在96分（含96分）以上為優(yōu)秀； 良好：綜合考評在8095分為良好； 一般：綜合考評在6
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