構(gòu)建干部實(shí)績考核體系思考與探索-展示頁
2024-09-30 22:56本頁面
【正文】 證、組織系統(tǒng)查核、綜合確認(rèn)評檔、查核主體不明晰，群眾介入度不高、實(shí)績內(nèi)容不周全，查核指標(biāo)不完美、查核體例不科學(xué)，評價(jià)功效欠切確、查核機(jī)制不健全，功效運(yùn)用不理想、以構(gòu)建協(xié)調(diào)社會(huì)為方針，對指導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)成長不美觀、樹立正確的政績不美觀，凸起干部實(shí)績查核評價(jià)的導(dǎo)向性、以以酬報(bào)本為焦點(diǎn)，堅(jiān)持公開、合理、公允原則，不竭改良和完美干部查核評價(jià)體例，力爭干部實(shí)績查核評價(jià)的切確性、以統(tǒng)籌兼顧為根柢體例，堅(jiān)持科學(xué)合理、精練易行的原則，不竭健全干部實(shí)績查核評價(jià)方針系統(tǒng)，浮現(xiàn)干部實(shí)績查核評價(jià)的科學(xué)性、以健全干部實(shí)績查核評價(jià)機(jī)制為重點(diǎn)，堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，切實(shí)增強(qiáng)查核評價(jià)功效的運(yùn)用，注重干部實(shí)績查核評價(jià)的實(shí)效性等，具體材料請?jiān)斠姡? 為構(gòu)建科學(xué)的干部實(shí)績查核評價(jià)系統(tǒng)，切實(shí)增強(qiáng)干部實(shí)績查核評價(jià)工作的科學(xué)性、客不美觀性和合理性，我部成立了干部實(shí)績查核評價(jià)課題組，按照樹立和落實(shí)科學(xué)成長不美觀的要求，在總結(jié)近年來干部查核工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基本上，以問卷查詢拜訪、召開座談會(huì)、實(shí)地調(diào)研等形式，對構(gòu)建干部實(shí)績查核評價(jià)系統(tǒng)上作了一些新的試探。 責(zé)任承諾考實(shí)。年關(guān)查核時(shí)，經(jīng)由過程新聞媒體向社會(huì)發(fā)出查核通知布告，發(fā)布被審核對象、查核組成員名單和舉報(bào)電話，使查核工作從始至終置于泛博干部群眾和社會(huì)各界的看管之中，將實(shí)績的真實(shí)水平交給泛博干部群眾審核和評判，防止隨意夸年夜成就、袒護(hù)“敗績”、侵略“共績”等現(xiàn)象呈現(xiàn)。各單元工作總結(jié)和文秘雜燴網(wǎng)副科級以上黨政班子成員的述職述廉陳述，分袂送縣委、縣政府對口分管率領(lǐng)XX縣區(qū)四套班子首要率領(lǐng)審閱評議，由縣級率領(lǐng)按照日常平常把握的情形，對各單元率領(lǐng)班子整體工作和黨政班子成員小我工作實(shí)績進(jìn)行評價(jià)，并將評價(jià)功效以百分制量化計(jì)分。召開平易近主測評會(huì)，對率領(lǐng)班子的政治分辯力、政策靈敏性、年夜局意識等十多項(xiàng)評價(jià)內(nèi)容和率領(lǐng)干部的德、能、勤、績、廉等五項(xiàng)評價(jià)內(nèi)容進(jìn)行測評，同時(shí)對率領(lǐng)班子及率領(lǐng)干部的被認(rèn)可度進(jìn)行平易近意查詢拜訪，形成功效并按百分制量化計(jì)分。組織紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、發(fā)改委、政法、打算生育等本能機(jī)能部門按照單項(xiàng)查核方針和查核細(xì)則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直有關(guān)單元提出單項(xiàng)評價(jià)定見，并供給相關(guān)數(shù)據(jù)，各項(xiàng)功效按其所占權(quán)重折算后計(jì)入年關(guān)查核總分。查核組采納“聽、談、看、議”的體例，普遍收集材料，實(shí)施立體查核。在對審核對象的工作實(shí)績進(jìn)行查核并形成初步功效的基本上，查核組成員進(jìn)行集體議績，揭曉定見，按經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)成長、政治文明和精神文明培植、干戎行伍培植等要素對率領(lǐng)班子進(jìn)行打分；對率領(lǐng)干部按所承擔(dān)的工作量、工作難易水平、工作效率和下場、本人所闡揚(yáng)的浸染等要素對小我進(jìn)行打分，形成查核組的實(shí)績評價(jià)功效。采納定性與定量相連系的體例，將上述查核評價(jià)內(nèi)容按分歧權(quán)重計(jì)較出分值，并進(jìn)行剖析、斗勁、排隊(duì)，形成對審核對象
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