干部政績(jī)考核體系的幾點(diǎn)思考-展示頁(yè)
2024-09-23 02:46本頁(yè)面
【正文】 雜的關(guān)系，而更加關(guān)心的是自己的生活水平有沒(méi)有提高、收入有沒(méi)有增加、就業(yè)選擇是否寬泛、社會(huì)治安是否良好、住房上學(xué)看病是否有所保障等問(wèn)題。靜態(tài)考核和動(dòng)態(tài)考核的 統(tǒng)一，可以更加全面、合理、公平地反映出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所創(chuàng)造的政績(jī)。靜態(tài)考核主要是指年終考核，這種考核無(wú)法反映黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)造政績(jī)過(guò)程中的努力程度。 一、設(shè)立多元考核主體，確?？己说墓?、公開(kāi)、透明 針對(duì)上級(jí)組織、人事部門(mén)作為單一政績(jī)考核主體產(chǎn)生的封閉式的 “ 官考官 ” 的考核機(jī)制，應(yīng)該設(shè)立多元考核主體，破除黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核中的執(zhí)行者虛位困局，實(shí)行上級(jí)組織、民眾和中介機(jī)構(gòu)這三個(gè)考核主體對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)進(jìn)行考核。這同政績(jī)考核的內(nèi)容不夠全面、考核工作缺乏法律保障和監(jiān)督、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)等有很大關(guān)系。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 干部政績(jī)考核體系的幾點(diǎn)思考 近年來(lái)，我國(guó)干部考核評(píng)價(jià)工作逐漸步入規(guī)范化的軌道，干部隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)斐然。盡管如此，目前部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政績(jī)觀上仍然存在一些問(wèn)題。因此，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系就顯得尤其重要。上級(jí)組織在考核政績(jī)的過(guò)程中，要使用科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)方法，要將靜態(tài)考核和動(dòng)態(tài)考核相結(jié)合。動(dòng)態(tài)考核是指跟蹤式和階段式的考核，這種考核方法雖然實(shí)行起來(lái)存在一定的難度，但可以彌補(bǔ)
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