干部政績考核體系的幾點(diǎn)思考-在線瀏覽
2024-09-23 02:46本頁面
【正文】 年終考核的不足。 上級(jí)組織不是評(píng)價(jià)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績的唯一權(quán)威，應(yīng)該在自身考核的基礎(chǔ)上，充分尊重民眾參政、議政的意愿和權(quán)利，為民眾提供考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績的機(jī)會(huì)和條件。如果這些方面能夠令群眾 滿意，那么他們對創(chuàng)造這些隱性政績的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)就會(huì)高。將民眾納入政績考核的主體，可以有效地遏制官僚主義、弄虛作假。比如專業(yè)的審計(jì)人員通過標(biāo)準(zhǔn)化的審計(jì)方法對下級(jí)官員做的匯報(bào)、報(bào)表等進(jìn)行嚴(yán)格的審 核等。 二、健全考核內(nèi)容，完善全面的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的核心。應(yīng)當(dāng)圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展 第 3 頁 共 5 頁 這一中心，按照科學(xué)合理、客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則設(shè)置考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，使之綜合反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人與自然的全面發(fā)展情況，考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、精神文明建設(shè)等多個(gè)方面 的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度應(yīng)該和發(fā)展質(zhì)量、人均經(jīng)濟(jì)水平、城鄉(xiāng)居民生活水平成正比關(guān)系。精神文明建設(shè)主要包括公民道德水平、思想政治覺悟兩個(gè)方面。 健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，既要根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)建立具有地方特色的標(biāo)準(zhǔn)，更要將考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系統(tǒng)一化、規(guī)范化。 三、建立政績成本的科學(xué)分析機(jī)制 對政績成本進(jìn)行分析，是指不僅要看
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