干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系調(diào)研報(bào)告-展示頁(yè)
2024-09-23 02:40本頁(yè)面
【正文】 會(huì)各界的監(jiān)督、評(píng)議。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系調(diào)研報(bào)告 一、基本做法 近年來(lái)，我部圍繞 “ 考什么 ” 、 “ 誰(shuí)來(lái)考 ” 、 “ 怎么考 ” 這一主線，科學(xué)設(shè)置考核環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確規(guī)范考核內(nèi)容，不斷充實(shí)和完善考核手段，建立了以工作實(shí)績(jī)和德才素質(zhì)評(píng)價(jià)為核心內(nèi)容的干部綜合考評(píng)機(jī)制。 責(zé)任承諾考實(shí)。年終考核時(shí)，通過(guò)新聞媒體向社會(huì)發(fā)出考核公告，公布被考核對(duì)象、考核組成員名單和舉報(bào)電話，使考核工作從始至終置于廣大干部群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督之中，將實(shí)績(jī)的真實(shí)程度交給廣大干部群眾審核和評(píng)判，防止隨意夸大成績(jī)、掩蓋 “ 敗績(jī) ” 、侵占 “ 共績(jī) ” 等現(xiàn)象出現(xiàn)。各單位工作總結(jié)和文秘雜燴網(wǎng)副科級(jí)以上黨 政班子成員的述職述廉報(bào)告，分別送縣委、縣政府對(duì)口分管領(lǐng)導(dǎo) XX 縣區(qū)四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)審閱評(píng)議，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體工作和黨政班子成員個(gè)人工作實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果以百分制量化計(jì)分。召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治鑒別力、政策敏銳性、大局意識(shí)等十多項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)干部的德、 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 能、勤、績(jī)、廉等五項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)，同時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的被認(rèn)可度進(jìn)行民意調(diào)查，形成結(jié)果并按百分制量化計(jì)分。組織紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、發(fā)改委、政法、計(jì) 劃生育等職能部門(mén)根據(jù)單項(xiàng)考核目標(biāo)和考核細(xì)則，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX縣區(qū)直有關(guān)單位提出單項(xiàng)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)，各項(xiàng)結(jié)果按其所占權(quán)重折算后計(jì)入年終考核總分?？己私M采取 “ 聽(tīng)、談、看、議 ” 的方式，廣泛收集材料，實(shí)施立體考核。在對(duì)考核對(duì)象的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核并形成初步結(jié)果的基礎(chǔ)上，考核組成員進(jìn)行集體議績(jī)，發(fā)表意見(jiàn)，按經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、政治文明和精神文明建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)等要素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班 子進(jìn)行打分；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部按所承擔(dān)的工作量、工作難易程度、工作效率和效果、本人所發(fā)揮的作用等要素對(duì)個(gè)人進(jìn)行打分，形成考核組的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果。采取定性與定量相結(jié)合的方法，將上述考核評(píng)價(jià)內(nèi)容按不同權(quán)重計(jì)算出分值，并進(jìn)行分析、比較、排隊(duì)，形成對(duì)考核對(duì)象的綜合性定性結(jié)論，確定相應(yīng)等次，提出初步評(píng)價(jià)建議，并報(bào)縣委審核研究后，確定各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年終評(píng)價(jià)等次。目前的干部考核評(píng)價(jià)主體主要以考核對(duì)象的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為主，考核對(duì)象的平級(jí)、下級(jí)特別是群眾（服務(wù)對(duì)象）參與知情權(quán)和選擇監(jiān)督權(quán)難以落實(shí)到位。 實(shí)績(jī)內(nèi)容不全面，考核指標(biāo)不完善。實(shí)績(jī)考核內(nèi)容偏重以 “gdp” 增長(zhǎng)為中心，忽視 “ 四大文明建設(shè) ” 全面進(jìn)步；偏重 “ 物本考核 ” ，忽視 “ 人本考核 ” ；偏重 當(dāng)前規(guī)模和
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