干部實績考核經(jīng)驗交流-展示頁
2024-09-23 02:38本頁面
【正文】 會治安綜合治理工作、反邪教工作、安全生產(chǎn)工作） 16 分；綜合評價分為民主測評 15 分、縣直單位評價 15 分、縣級領(lǐng)導(dǎo)評價 10 分、考核組評價 20 分。針對以往實績考核剛性不強、標(biāo)準(zhǔn)不細(xì)的現(xiàn)象，制定了一套可操作性強、 第 2 頁 共 5 頁 準(zhǔn)確性高的實績考核評價體系和實用有效的量化、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。通過合理設(shè)置考核目標(biāo)、加大重點目標(biāo)考核力度，樹立了干部考核的正確導(dǎo)向，營造了一種 “ 重實干、創(chuàng)實績、爭一流 ” 的競爭氛圍。該縣在考核班子、評價干部時，始終把發(fā)展作為重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，把工作實績作為突出的考核指標(biāo)，堅持 “ 圍繞中心、突出重點、盡量精簡、力求考實 ” 的原則，合理設(shè)置考核目標(biāo)。 第 1 頁 共 5 頁 干部實績考核經(jīng)驗交流 為加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進一步深化干部人事制度改革，該縣在干部考核的目標(biāo)體系設(shè)置、方法措施完善、考核結(jié)果運用等方面進行了積極探索，逐步建立了一套 “ 以德才素質(zhì)為基礎(chǔ)、以工作實績?yōu)楹诵摹⒁粤炕己藶槭侄?” 的干部考核機制，推動了干部考核工作的深入開展。 一、突出重點、力求精簡，增強考核目標(biāo)設(shè)置的合理性。今年，根據(jù)全縣 “ 三線富民、八業(yè)強縣 ” 的總體目標(biāo)和經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面的實際情況重新修定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)
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