村組干部經(jīng)驗交流材料-展示頁
2024-09-30 23:27本頁面
【正文】 者認為對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的政府而言，村組干部就是基礎(chǔ)，村組干部工作不扎實、不到位才是真正的地動山搖。村組干部經(jīng)驗交流材料 下面是我們文秘114的小編給大家推薦的村組干部經(jīng)驗交流材料供大家參閱。 “基礎(chǔ)不牢，地動山搖”絕非危言聳聽。村組干部是黨和政府直接聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，如何激發(fā)村組干部的工作積極性，讓村組干部“想干事、能干事、會干事、干成事”是擺在基層黨委、政府面前的一個復(fù)雜的課題。究其根源，是因為村組干部不是國家機關(guān)單位的在編人員，只能領(lǐng)取極少的工作待遇。這使得他們投入到業(yè)余生產(chǎn)中的時間和精力越來越少，在得不到預(yù)期經(jīng)濟收入的情況下，他們的工作積極性也隨之下降。 （一）落實村組干部待遇補貼。對工作能力突出，超額完成任務(wù)的村組干部應(yīng)當(dāng)在原有的待遇基礎(chǔ)上，適當(dāng)提高獎勵標準，激發(fā)干部的工作熱情。 （二）加大對集體經(jīng)濟的扶持力度，保障村（居）委辦公經(jīng)費。天長日久，不僅降低辦事效率，而且也增加了他們的經(jīng)濟負擔(dān)。 二、加強監(jiān)管，完善體制，促成村組干部“能干事” 由于村（居）民委員會作為村（居）民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，一定程度上存在自身運行體制不完善，村組干部之間職責(zé)不明確，遇事容易互相推諉扯皮，村務(wù)管理混亂，賬目不清，調(diào)解糾紛不盡心，村民監(jiān)督管理不到位，不會監(jiān)督，不懂監(jiān)督等問
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