對國有企業(yè)黨建工作的思考-展示頁
2024-09-29 01:38本頁面
【正文】 重，在工資、獎金、分配等問題上，黨務干部和行政同級干部不能一視同仁，使黨務干部在心理上產(chǎn)生不 平衡，因而想盡辦法改行搞經(jīng)濟工作或行政工作。不少企業(yè)中仍有相當一部分黨務工作者知識結構單一，不懂經(jīng)濟業(yè)務，大多數(shù)沒有在同級崗位上擔任過經(jīng)濟管理工作。當前國有企業(yè)黨組織自身建設存在的突出問題是，不少國有企業(yè)黨務工作者的素質不高，黨務干部存在著 “ 跳槽 ” 心態(tài)，隊伍不穩(wěn)定。然而，對新形勢下要做好國有企業(yè)黨建工作，首先必 須認清存在的問題與矛盾。 第 1 頁 共 6 頁 對國有企業(yè)黨建工作的思考 社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，國有企業(yè)改革的逐步深化，國有經(jīng)濟布局和結構調(diào)整步伐的加快，不僅為加強和改進新時期國有企業(yè)黨建工作帶來新的機遇、提供新的體制保證、搭建新的平臺，同時也提出了新的挑戰(zhàn)和新的要求。如何適應新形勢的需要，緊抓并充分利用好當前的有利條件，積極探索新時期加強和改進國有企業(yè)黨建工作的新途徑、新機制、新方法，為深化國有資產(chǎn)管理體制改革和促進國有企業(yè)發(fā)展、壯大國有經(jīng)濟提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證，已成為擺在我們面前的一項重要任務。 一、現(xiàn)狀與問題 當前國有企業(yè)黨組織自身建設的現(xiàn)狀。表現(xiàn)在：一是綜合素質不高。二是思想不穩(wěn)定，工作不用心。三是年齡 第 2 頁 共 6 頁 偏大，身體素質差。此外，隨著黨政 “ 一肩挑 ” 的無限擴展，出現(xiàn)大批兼職黨務干部，兼而不管的現(xiàn)象普遍存在，造成黨務干部隊伍整體素質下降。一些青年職工不求政治進步，青年職工不愿申請入黨，勢必帶來黨員年齡結構日趨老化，政治
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