【正文】 決定，董事會(huì)是公司常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)，對(duì)股東負(fù)責(zé)，公司總經(jīng)理由董事會(huì)任免，董事會(huì)有權(quán)對(duì)公司重大事項(xiàng)做出決定?，F(xiàn)代企業(yè)制度框架下，“新三會(huì)”（股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)）與“老三會(huì)”（黨委會(huì)、工會(huì)、職代會(huì)）是國(guó)有企業(yè)兩大管理系統(tǒng)，其中，精品文檔精品文檔就在這里各類(lèi)專(zhuān)業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有黨委會(huì)與董事會(huì)分別處于政治核心與經(jīng)營(yíng)決策中心的地位，它們之間的和諧、統(tǒng)一、密切配合，是國(guó)有企業(yè)改革成敗的關(guān)鍵。（二）黨建工作的內(nèi)容方法須適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征。強(qiáng)調(diào)的是政府依法管理企業(yè)，企業(yè)依法自主經(jīng)營(yíng)。其核心內(nèi)容是完善法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的框架體系。國(guó)企改革的直接指向就是要建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度。如何解決國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部年齡老化、能力退化和黨組織工作方式和活動(dòng)方式陳舊、呆板的問(wèn)題，成為國(guó)有企業(yè)黨建工作不容回避的問(wèn)題。一些青年職工精品文檔精品文檔就在這里各類(lèi)專(zhuān)業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有不求政治進(jìn)步，不愿申請(qǐng)入黨，勢(shì)必帶來(lái)黨員年齡結(jié)構(gòu)日趨老化，政治素質(zhì)日趨低下等問(wèn)題。此外，隨著黨政“一肩挑”的無(wú)限擴(kuò)展，出現(xiàn)大批兼職黨務(wù)干部，兼而不管的現(xiàn)象普遍存在，造成黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)下降。三是不少企業(yè)黨務(wù)工作者知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，思想不穩(wěn)定，工作不用心。往往以企業(yè)講效益、忙行政、抓經(jīng)營(yíng)為借口，將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展割裂開(kāi)來(lái)，消極應(yīng)付、流于形式，或束之高閣、任其自流。但是也存在一些不可忽視的問(wèn)題，仍然面臨新的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需在實(shí)踐中不斷探索和完善。四是強(qiáng)化技能培訓(xùn)，提高職工的就業(yè)和再就業(yè)能力。二是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工工作熱情和積極性，民主管理，民主監(jiān)督。，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。四是在黨員教育管理上下功夫。積極探索和加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的新措施和新途徑。一是在完善職能上下功夫。還要處理好四個(gè)方面的關(guān)系：發(fā)揮好黨組織與董事會(huì)的關(guān)系，發(fā)揮企業(yè)重大問(wèn)題決策的“參與者”職能；處理好黨組織與經(jīng)理層的關(guān)系，發(fā)揮企業(yè)決策執(zhí)行的“監(jiān)督者”職能；處理好企業(yè)內(nèi)部各利益群體的相互關(guān)系，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)各方的“協(xié)調(diào)者”職能；處理好企業(yè)黨組織與企業(yè)內(nèi)個(gè)群眾組織的關(guān)系，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)者”職能。部分單位黨組織缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，處理設(shè)計(jì)職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，束手無(wú)策，失去黨員和職工群眾的信任。黨務(wù)干部“兼職化”、“業(yè)余化”問(wèn)題突出，難以與同一層次的經(jīng)營(yíng)管理人員做到同工同酬，自身政治理論水平不高，專(zhuān)業(yè)工作能力不強(qiáng)等問(wèn)題“弱化”。黨員黨性觀(guān)念不強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)揮好先鋒模范作用，不愿參加組織生活，不愿當(dāng)先進(jìn)等?！叭龝?huì)一課”制度無(wú)法堅(jiān)持，民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、召開(kāi)黨員大會(huì)推選黨代表等一些重要的黨內(nèi)活動(dòng)也難以開(kāi)展，對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理工作更是出現(xiàn)了“真空”。在單位轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)制過(guò)程中，注重改革的進(jìn)程，輕視職工的思想引導(dǎo)和教育，導(dǎo)致一些黨員和職工不能正確對(duì)待企業(yè)改組改制和用人制度的深化改革，失落感和抱怨抵觸情緒增多。一是重經(jīng)濟(jì)，輕黨建。黨員群體的多樣化、分散性、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，給黨組織的日常教育工作提出新要求。四是社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，職工思想觀(guān)念活躍、價(jià)值取向多元化，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作模式需要調(diào)整與創(chuàng)新。二是國(guó)有企業(yè)改革不斷深化，投資主體多元化步伐加快，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)管理方式發(fā)生深刻變化，國(guó)企黨建工作必須提高資本意識(shí)、成本觀(guān)念，融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中去開(kāi)展工作。各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性，使黨建工作更好地融入中心，使國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)更好地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第一篇：加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考 黨的十七大以來(lái)，中央對(duì)全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程作出一系列的部署，提出要加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，構(gòu)建和諧社會(huì)，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要保障，是國(guó)有企業(yè)獨(dú)特的政治資源。一、國(guó)企黨建工作遇到的新情況和新挑戰(zhàn)一是后金融危機(jī)時(shí)代所導(dǎo)致的全球經(jīng)濟(jì)增速放慢和通貨膨脹影響國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和科技人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題更加突出。五是隨著減員增效的大力實(shí)施和用工社會(huì)化的不斷推進(jìn)，使越來(lái)越多的黨員由單位人變?yōu)樯鐣?huì)人，企業(yè)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了新的變化，除了原有離退休黨員、在崗黨員之外，還出現(xiàn)了退崗、退養(yǎng)、退二線(xiàn)的黨員、流動(dòng)黨員等黨員群體。二、國(guó)企黨建工作存在的一些問(wèn)題“輕化”。二是重改革，輕教育?！巴嘶薄！暗??！败浕?。政治核心作用難以體現(xiàn)，難以參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效地監(jiān)督。三、破解黨建工作難題的對(duì)策，以“融入中心，進(jìn)入管理”為新的工作思路促進(jìn)企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)結(jié)合、和諧發(fā)展。抓好四個(gè)關(guān)鍵：管方向，在參與重大問(wèn)題決策中把好政治觀(guān)、導(dǎo)向關(guān)；管思想，承擔(dān)促進(jìn)企業(yè)職工全面發(fā)展的責(zé)任，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)；管培養(yǎng)，承擔(dān)企業(yè)人才培養(yǎng)的責(zé)任，吸引、留住和用好優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持；管協(xié)調(diào)，承擔(dān)協(xié)調(diào)各方利益，發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌各方力量，化解利益矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。二是在抓基礎(chǔ)上下功夫。三是在企業(yè)文化建設(shè)上下功夫。一是有效遏制國(guó)企的腐敗問(wèn)題。三是千方百計(jì)解決職工群眾生產(chǎn)、生活中遇到的實(shí)際困難，切實(shí)關(guān)注困難群體，幫扶困難職工，努力做到精神上慰藉，感情上關(guān)懷，生活上照顧，經(jīng)濟(jì)上傾斜。第二篇：國(guó)有企業(yè)黨建工作思考精品文檔就在這里各類(lèi)專(zhuān)業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策回顧總結(jié)我市國(guó)資體制改革所取得的成就,黨建工作在發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨委班子政治核心作用、保證黨和國(guó)家方針政策的貫徹執(zhí)行,在優(yōu)化組織設(shè)置，完善制度，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,在強(qiáng)根固本、激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)業(yè)熱情、維護(hù)和促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要的作用。一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題和不足當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨組織自身建設(shè)存在的突出問(wèn)題是：一是少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足，思想上不夠重視。二是一些企業(yè)黨建制度不完善、形同虛設(shè)，黨的組織生活制度、黨委中心組學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)日制度等不堅(jiān)持、不落實(shí)。有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨務(wù)干部缺乏應(yīng)有的支持和尊重，使黨務(wù)干部在心理上產(chǎn)生不平衡，因而想盡辦法改行搞經(jīng)濟(jì)工作或行政工作。四是部分企業(yè)申請(qǐng)入黨的職工和黨員發(fā)展的數(shù)量呈下降趨勢(shì)。一些黨員感到自己在企業(yè)中無(wú)足輕重，光榮感、榮譽(yù)感逐步淡化，放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求，因此也就影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。二、現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作提出了新挑戰(zhàn)(一)國(guó)企改革的目標(biāo)任務(wù)決定黨建工作的方向。所謂現(xiàn)代企業(yè)制度，是指適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的一種新型企業(yè)制度?；镜念I(lǐng)導(dǎo)體制是董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。這就要求企業(yè)黨組織必須圍繞這一指向，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，為建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度框架體系認(rèn)真履職，不斷探索，主動(dòng)服務(wù)，同時(shí)自覺(jué)擯棄那些不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的舊觀(guān)念、舊方法?，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)。實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，這