6提升年輕干部綜合素質(zhì)思考-展示頁
2024-09-25 07:31本頁面
【正文】 對于管理年輕干部，要求在宏觀駕馭、應(yīng)急反應(yīng)等方面有所突破；對于新錄用的年輕干部，重點是解決實踐經(jīng)驗欠缺和角色轉(zhuǎn)換問題。堅持選派年輕干部到上級機關(guān)部門、援疆干部企業(yè)和異地發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，提高大局意識和總攬全局的能力。自20*年以來，先后分4批向農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)居委會累計下派115名30歲左右的年輕干部。建立健全年輕干部培養(yǎng)選拔制度，制定下發(fā)培養(yǎng)規(guī)劃。20*年以來，*縣先后舉辦中青年干部培訓班5期，培訓323人（次），舉辦鄉(xiāng)科班5期，培訓523人（次），舉辦雙語班5期，培訓246人（次）。一是把年輕干部的培訓工作納入干部教育培訓規(guī)劃，逐步提高中青班、鄉(xiāng)科班、
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