4年輕干部培養(yǎng)進度思考-展示頁
2024-08-27 16:05本頁面
【正文】 工作能力上 第 3 頁 共 5 頁 下功夫。要積極引導(dǎo)年輕干部樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、人生觀，鼓勵年輕干部忠誠地為黨獻智促發(fā)展，為民竭能謀利益。一是注重加強理論修養(yǎng)，在提高思想政治素質(zhì)上下功夫。四是在部門的中層干部競爭上崗、年度考核評 第 2 頁 共 5 頁 優(yōu)中發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀人才，著眼于年輕干部日常的工作表現(xiàn)和德才表現(xiàn)。三是實現(xiàn)舉薦的群眾性、經(jīng)常性、廣泛性。二是探索新的選拔方式并制度化。各級領(lǐng)導(dǎo)班子不能滿足于目前的干部隊伍結(jié)構(gòu)，要從事業(yè)發(fā)展的長遠角度和干部成長的規(guī)律著眼，挑選一定數(shù)量的畢業(yè)生充實到干部隊伍中來。建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的后備干部隊伍是加速年輕干部培養(yǎng)選拔工作發(fā)展的有力保證。 第 1 頁 共 5 頁 年輕干部培養(yǎng)進度思考 加速培養(yǎng)選拔年輕干部，造就一大批能夠擔(dān)當(dāng)新世紀重任、始終堅持 “ 三個代表 ” 要求的領(lǐng)導(dǎo)人才，是我們黨適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進建設(shè)黨的新的偉大工程的必然要求，是建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)班子的重要前提，是全面建設(shè)小康社會，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的組織保證。 一、拓寬視野，突破單一的遴選方式 問渠哪得清如許，為有源頭活水來。一是加大年輕優(yōu)秀人才的援引力度。在招錄條件上，要充分考慮實
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