4年輕干部工作理念開放思考-展示頁
2024-08-27 16:07本頁面
【正文】 應的后備隊伍。 隨著形勢的發(fā)展變化，這樣的工作理念和模式逐漸地顯示出有些需要改進的地方。這樣的模式創(chuàng)立于建國初期，形成于計劃經(jīng)濟時期。 現(xiàn)行的年輕干部培養(yǎng)選拔工作的主要做法是，組織人事部門主導下的人才儲備、壓擔培養(yǎng)磨練和行政推動上崗。堅持正確的理念、采取科學的工作模式是做好任何工作的前提。 第 1 頁 共 4 頁 年輕干部工作理念開放思考 理念決定方向，影響行為，指導行動。用什么樣的理念開展工作直接影響到這項工作的層次、質量和效果。對于年輕干部的培養(yǎng)選拔使用工作也同樣如此。這一工作理念和模式的主導者是組織人事部門，對象是被列入組織視野的“ 可塑之才 ” 。好處是各級黨委及其組織人事部門可以根據(jù)干部隊伍的數(shù)量、結構和質量狀況，有計劃、有針對性地制定和實施培養(yǎng)選拔規(guī)劃，對于較快改善干部隊伍結構具有高效性。主要表現(xiàn)在：一是備用結合缺少剛性有效的制度 “ 鏈接 ” ，造成后備制不同程度地形同虛設?！陡刹?
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