4年輕干部培養(yǎng)進(jìn)度思考-文庫吧資料
2024-08-27 16:05本頁面
【正文】 格 ” ，講臺階而不摳臺階，對于特別優(yōu)秀的年輕干部，要敢于跳級使用；破除 “ 資歷之格 ” ，促使年輕干部早在其位，早謀其政，對于特別優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，可直接安排到科技副職或助理；破 第 4 頁 共 5 頁 除 “ 任職年限之格 ” ，不局限于 任職年限，及時將優(yōu)秀的年輕干部推上更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位；破除 “ 身份之格 ” ，可以從事業(yè)、企業(yè)單位中選拔一些優(yōu)秀人才到機(jī)關(guān)任職。公開選拔是符合市場經(jīng)濟(jì)要求的全新的干部任用方式，在探索公選的同時逐步將之制度化、規(guī)范化，在選拔的部門、職位、范圍等方面要有所突破，在新提拔干部中的占比也要提高。特別是黨政一把手，要摒棄自 我意識，用立足全局的戰(zhàn)略眼光和甘為人梯的寬廣胸懷，愛護(hù)年輕干部，舉薦優(yōu)秀人才，歡迎后來居上。一要更新觀念。特別要將年輕干部放到困難大、環(huán)境苦、矛盾多的地方磨煉意志、經(jīng)受考驗、增長才干、提高 本領(lǐng)，在重要崗位和關(guān)鍵時刻經(jīng)受鍛煉和考驗。新的形勢和任務(wù)對干部隊伍的知識水平和業(yè)務(wù)能力提出了新的更高的要求，要通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，促使年輕干部學(xué)習(xí)理論知識、現(xiàn)代科技知識、法律知識、wto 知識、外經(jīng)貿(mào)知識等，完善知識結(jié)構(gòu)，切實解決他們對市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和國際通行規(guī)則知之較少而出現(xiàn)的程度不同的 “ 知識恐慌 ” 和 “ 本領(lǐng)恐慌 ” ；四是注重實踐鍛煉，在提高
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