東營小學(xué)人事制度改革崗位設(shè)崗工作方案-展示頁
2024-09-19 22:31本頁面
【正文】 制度，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展壯大，為構(gòu)建和諧光明、效益光明提供有力的人才保證。 五、具體要求 應(yīng)聘教師要盡職盡責，具有高度的事業(yè)心，和責任心，要有對孩子學(xué)校負責的態(tài)度。 （ 2） 4 年級設(shè)語文、數(shù)學(xué)、英語教師各 1 名，其他科各設(shè) 1名教師。 四、具體設(shè)崗安排 根據(jù)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革崗位設(shè)崗工作會議的總體部署，我校嚴格按市制度的方針、原則、方法步驟和政策執(zhí)行。對事業(yè)單位的崗位實行分類管理，管理崗位推行職員制；專業(yè)技術(shù)崗位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制；工勤崗位建立崗位技術(shù)等級規(guī)范。 實行崗位管理制度。事業(yè)單位與其工作人員要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，依法維護雙方的合法權(quán)益。 三、主要內(nèi)容 全面推行人員聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位的一項基本用人制度。 二、實施范圍 我校共有事業(yè)在編人員 27 人，分布在各相應(yīng)級部室，其中有 4名聘用制干部。 第 1 頁 共 14 頁 東營小學(xué)人事制度改革崗位設(shè)崗工作方案 根據(jù)全市事業(yè)單位人事制度改革崗位設(shè)崗工作會議精神，按照市事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)文件要求，為全面推進我街所屬事業(yè)單位人事制度改革工作，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 和原則按照這次事業(yè)單位人事制度改革確定的指導(dǎo)思想和原則，結(jié)合各自的實際提出有針對性和指導(dǎo)性、體現(xiàn)各自特點的指導(dǎo)思想和原則。 23名人員參加本次事業(yè)人事制度改革設(shè)崗。事業(yè)單位要在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，引入競爭機制，實行競聘上崗或雙向選擇。通過推行聘用制度，促進事業(yè)單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理、由行政依附關(guān)系向平等人事主體的轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位要從實際需要出發(fā)，按照科學(xué)合理、精簡高效、動態(tài)管理的原 則，依據(jù)政府人事部門核定的編 第 2 頁 共 14 頁 制和人員結(jié)構(gòu)比例標準及崗位設(shè)置的要求，進行崗位設(shè)置。堅持按需設(shè)崗、以崗擇人。 我街人事制度改革實施工作： （ 1） 2年級設(shè)語文、數(shù)學(xué)各 2名教師其中兼著其他科。 （ 3） 6年級語文、數(shù)學(xué)、英語各設(shè) 1名教師，科學(xué)思品各設(shè) 1名教師，其他科各設(shè) 1名教師。 第二篇：東營小學(xué)人事制度改革實施方案東營小學(xué)人事制度改革實施方案 第 3 頁 共 14 頁 為促進街道教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《 XX 縣區(qū)事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》（深府令 137 號）等文件精神，按照《 XX 縣區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革方 案》要求，現(xiàn)就東營小學(xué)人事制度改革，制定如下實施方案。 東營小學(xué)人事制度改革的總體目標是。 二、基本原則 東營小學(xué)人事制度改革，要堅持尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持教師享有《教師法》、《教育法》等法律規(guī)定的權(quán)利，履行法律規(guī) 第 4 頁 共 14 頁 定的義務(wù)，教師的權(quán)益受法律保護的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持依法管理、規(guī)范運作的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則；堅持改革、發(fā)展、穩(wěn)定相協(xié) 調(diào)的原則
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