【正文】 扣考核分并從學(xué)期績效工資總額中按每天 20元扣發(fā)，超過 15 天的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資，累計(jì)病假超過三個月（含三個月）的停發(fā)學(xué)期績效工資； （ 4）因違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)，學(xué)期內(nèi)受到全縣通報(bào)批評的，其享受的獎勵性績效工資在該學(xué)期內(nèi)不得 超過本校教師獎勵性績效工資平均數(shù)額的 50%，年度考核不合格人員按不超過本人 50%績效工資發(fā)放； （ 5）教職工婚喪假、產(chǎn)假在國家有關(guān)規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)的，其獎勵性績效工資不受影響，超過國家規(guī)定的時(shí)間一律按事假對待； （ 6）身患惡性腫瘤等嚴(yán)重疾病，經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)住院治療的，治療期間績效工資財(cái)政下?lián)懿糠秩~發(fā)放，住院結(jié)束后繼續(xù)請假休息的，發(fā)放績效工資的 70%； ，相關(guān)時(shí)段的獎勵性績效工資按財(cái)政下?lián)艿絺€人部分全額發(fā)放： （ 1）根據(jù)工作需要，由組織派出學(xué)習(xí)，進(jìn)行長期培訓(xùn)的人員； （ 2）教職 工寒暑假期間。 （ 1）本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作和其它工作任務(wù)的（縣委組織部下文明確的退二線的校領(lǐng)導(dǎo)除外）； （ 2）因違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)，學(xué)期內(nèi)受到行政處分的； 2．有下列情況之一的，相關(guān)時(shí)段的獎勵性績效工資按下列規(guī)定執(zhí)行。對其中的工作量，各項(xiàng)評議在每學(xué)期末由校務(wù)辦和教務(wù)處負(fù)責(zé)。 (3) 計(jì)分辦法： 非教學(xué)人員績得分 =工作量評定分 +組內(nèi)互評分 40%+ 綜合評定小組評議分 60% 。 (2)采用組內(nèi)互評和綜合評定相結(jié)合的方式。 （四）績（ 20分） 由教務(wù)辦、總務(wù)處負(fù)責(zé) ：工作量 10分，工作能力 5分，工作成績 5分。 ，發(fā)現(xiàn)不在崗的，經(jīng)核實(shí)脫崗一次扣 1分，中途查崗情況由各處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提供，交由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)。 4．非教學(xué)人員上、下班實(shí)行簽到或打卡，缺勤一次扣 2分 ,遲到一次扣 。 2．病假（不包括大病，住院病假）：全學(xué)期累計(jì)病假 5 天（雙休日、節(jié)假日除外）以下不扣分， 6天（含6天）以上的部分（雙休日、節(jié)假日除外）每天扣 。 6．教職工亂停放車輛，一次扣 。 4．在同事間破壞團(tuán)結(jié)，挑撥離間、搬弄是非的一次扣 2分。 2．工作不認(rèn)真、馬虎了事，不按時(shí)保質(zhì)完成工作的一次扣 3分。教師此項(xiàng)得分采用《高考科目教師考核方案》、《非高考科目教師考核方案》中的得分，按年級、組別第一名折合為滿分 50分，其余教師得分為 K 年級、組別教師個人得分， K =50／年級、組別最高得分。 （ 5分） 采用我校《高考科目教師考核方案》、《非高考科目教師考 核方案》中的此項(xiàng)得分。已上傳但一直未審核，則每篇扣 。 （ 2）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的，在平時(shí)的行政檢查或分管部門檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分；如因工作失職或拖沓，對學(xué)校聲譽(yù)造成重大影響的，經(jīng)校長辦公會認(rèn)定扣 3分。 1. 教學(xué)常規(guī) (10分 ) 采用我?！陡呖伎颇拷處熆己朔桨浮?、《非高考科目教師考核方案》中的此項(xiàng)得分。 （三）教育教學(xué)過程（ 20 分） 主要考核教職工在日常工作中履行崗位職責(zé)的情況。此項(xiàng)得分不封頂、不保底。 2．教師個人月工作量＝教師正常周課時(shí)數(shù) 4 。 ，要求教師必須參加的，每缺席一次扣 1分。 ，按規(guī)定必須參加的，無故缺席一次扣 ，請假扣 ；發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，加倍處罰。 （不包括大病，住院病假）：全學(xué)期累計(jì)病假 3 天以下不扣考核分， 3天（含 3天）以上每天扣考核分 。 （ 4）教師在監(jiān)考時(shí)看書、看報(bào)、帶小孩、玩手機(jī)等；收卷時(shí)出現(xiàn)反放、倒序的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 。 （ 2）教師在監(jiān)考過程中被巡考人員發(fā)現(xiàn) 場內(nèi)有舞弊、夾帶等違紀(jì)行為的，每次扣 。 1分，遲到、早退每次扣 。 七、績效工資考核內(nèi)容 —— 教學(xué)人員考核內(nèi)容 （一）考勤 （ 10 分） 每位教師應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配、自覺遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不溜崗，出滿勤得 10 分，若出現(xiàn)下列情況則要扣考核分，此項(xiàng)扣分不保底。 3．教學(xué)人員的考勤由校務(wù)辦負(fù)責(zé)，考程、考績、考量由教務(wù)處、教研處和各年級組共同負(fù)責(zé)；非教學(xué)人員各考核項(xiàng)目由校務(wù)辦和總務(wù)處、教務(wù)處負(fù)責(zé)。 2．計(jì)分辦法 教學(xué)人員績效考核總分 =考勤得分 +工作量得分 +教育教學(xué)過程得分 +教學(xué)業(yè)績得分。 五、獎勵性績效工資分配計(jì)算辦法 ，教師個人績效工資 =年級學(xué)期績效工資總額 /年級教師總得分 教師個人得分； ，教師個人績效工資 =學(xué)期績效工資總額 /教師總得分 教師個人得分； ，非教學(xué)人員績效工資 =學(xué)期績效工資總額 /非教學(xué)人員總得分 非教學(xué)人員個人得分。以職業(yè)道德、考勤、考評組及服務(wù)對象評議、考核工作效果及工作量為考核內(nèi)容。其中，考勤 10分、工作量 20 分、教育教學(xué)過程 20 分、教學(xué)業(yè)績 50分。 實(shí)施時(shí)間：從 20__年 2月 25日起實(shí)施。學(xué)校教職工獎勵性績效考核 工作分配方案力求科學(xué)合理，適當(dāng)拉開檔次，適當(dāng)向一線工作量大的教職工、教學(xué)業(yè)績突出的教職工和骨干教職工傾斜。公開獎勵性績效工資考核分配的全過程，切實(shí)做到公開、公平、公正。獎勵性績效工資以工作業(yè)績考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。 一、基本原則 ，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量，有利于保持教職工隊(duì)伍穩(wěn)定的原則。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要進(jìn)行公示，公示期限不得少于 1天。由梁建輝負(fù)責(zé)安全績效考核匯總。 （三）在執(zhí)行考核分配試行方案過程中，具體分工如下： 由谷翠芳負(fù)責(zé)對教師進(jìn)行師德、業(yè)績績效考核。 組員： __。 六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督 （一）成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 ，侮辱幼兒，影響惡劣的。 。（論文教師學(xué)歷、撰寫教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、課例、案例、隨筆，獲獎或發(fā)表并收入?yún)R編獎勵。對故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會影響的，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月獎勵性績效工資。 （ 4）婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá) 2個工作日，當(dāng)月獎勵性績效工資不發(fā)放。 請假人員的獎勵性績效工資按下列辦法執(zhí)行： （ 1）長期事病假的績效工資不發(fā)放。 受處分人員的獎勵性績效工資按下列辦法執(zhí)行： （ 1）受市級內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的，按實(shí)際獎勵性績效工資減半發(fā)放。 （三）其他具體事項(xiàng)。（園級單項(xiàng) __元、學(xué)區(qū)級 __元；市級單項(xiàng) __元；省級單項(xiàng) __元；國家級單項(xiàng) __元。） b、各項(xiàng)獎勵（本園認(rèn)可的）。 安全責(zé)任每月 __元。（每增加事假半天，工作業(yè)績扣 __元。（以幼兒園安排的加班計(jì)算） 注：加班每月封頂 __元。 c、代課每半天加 __元，可以累加。 各班級人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超 __人加 __元。 工作量考核包括正常出勤工作量（每月 __元）、超工作量（超課時(shí)、超員）及所承擔(dān)的工作職責(zé)等。兼任多個管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況制定考核分配細(xì)則。 班主任津貼按班容量 __人以下每月 __元， __至 __人每月 __元， __人以上每月 __元，由每班按 __名班主任平分，利益共享，責(zé)任共擔(dān)。各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)由幼兒園根據(jù)本園 獎勵性績效工資分配辦法確定。 。 。 園長的獎勵性績效工資由 __中心校核定的獎勵性績效工資的考核?？冃ЧべY管理考核方案要充分征求廣大教師的意見，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。 三、績效工資的項(xiàng)目 管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵 津貼。 二、實(shí)施對象和時(shí)間 實(shí)施對象：我園在編在崗工作人員。優(yōu)秀教師考核實(shí)施方案篇 1 根據(jù)《 __績效工資實(shí)施辦法》文件精神，根據(jù)我園的實(shí)際情況，由 “__ 幼兒園績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 ”集體討論確定《 __幼兒園教職工績效工資考核方案》，提交教職工大會審議，并于 __年 __月 __日召開全體教工大會，一致通過該方案，通過后予以公示。具體方案如下： 一、指導(dǎo)思想 為落實(shí)幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績效工資 12 月末每年集中發(fā)放一次。 四、考核分配原則 考核工作原則上以月為單位進(jìn)行，業(yè)績考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行。 五、績效工資具體實(shí)施辦法 （一）園長的獎勵性績效工資。 （二）幼兒園獎勵性績效工資。 包括幼兒園教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員和工勤人員。 幼兒園獎勵性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵津貼三部分構(gòu)成。 （ 1）管理崗位津貼。 其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際自行決定。 （ 2）工作量津貼。 a、教師必須完成幼兒園安排的工作量，實(shí)行超員津貼。（大班基數(shù) __人、中班基數(shù) __人、小班基數(shù) __人） b、幼兒園安排的加班（ __小時(shí)以上為半天），每半天加 __元。 d、寒暑假、節(jié)假日、雙休日加班每天 __元。 （ 3）業(yè)績獎勵津貼（ __元） a、工作考核：業(yè)績獎勵津貼每月 __元。） 師德表現(xiàn)每月 __元。（出現(xiàn)安全事故的費(fèi)用，由本班班主任 __人承擔(dān)一半，園內(nèi)承擔(dān)一半。 ； ； 、指導(dǎo)獲獎；（第 1至第 3按照幼兒園獎懲方案執(zhí)行） 。 說明：上級部門已發(fā)放相關(guān)獎金，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。 A、關(guān)于受處分人員、請假人員獎勵性績效工資和其他人員的有關(guān)規(guī)定。 （ 2） 受學(xué)區(qū)內(nèi)警告處分的，按實(shí)際獎勵性績效工資的 75％發(fā)放。 （ 2）當(dāng)月事病假累計(jì)達(dá)到 5天（含節(jié)假日）的當(dāng)月獎勵性績效工資不發(fā)放；事病假累計(jì)達(dá)到 15 天（含節(jié)假日）的不參與學(xué)年獎勵性績效工資分配。累計(jì)曠工達(dá) 5個工作日，不參與學(xué)年獎勵性績效工資分配。 B、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工的，無正當(dāng)理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定量化考核辦法，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效津貼。 C、以下獎懲納入年度考核及評先評優(yōu)的依據(jù)，不做為績效工資獎勵。） （四）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)《教師法》第 __章法律責(zé)任第 __條精神，教職工有下列情形的扣除全年績效工資（ 不參與任何評先評優(yōu)）或行政處分或解聘。 ，經(jīng)教育不改的。 。 組長： __。 （二）領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對教職工績效的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)績效工資考核分配辦法的具體實(shí)施。由高田增負(fù)責(zé)對教師出勤考核。 （四）實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。有反映意見的要及時(shí)核實(shí)，確實(shí)考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。 七、本方案由 “__” 負(fù)責(zé)解釋 優(yōu)秀教師考核實(shí)施方案篇 2 為推進(jìn)我校教職工獎勵性績效工資分 配的順利實(shí)施，進(jìn)一步調(diào)動廣大教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。 2. 堅(jiān)持不勞不得、多勞多得、定崗定酬、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。 、公平、公正原則。 4．堅(jiān)持科學(xué)合理原則。 二、實(shí)施范圍和時(shí)間 實(shí)施范圍：當(dāng)年在職在編的教職工。 三、考核內(nèi)容及分值 100分。 100分。 四、獎勵性績效工資總量 財(cái)政下?lián)苣甓泉剟钚钥冃ЧべY（即教職工績效工資的 30%部分）。 六、獎勵性績效工資發(fā)放形式 ，每學(xué)期末依據(jù)考核結(jié)果造冊，直接劃撥到個人 工資賬戶。非教學(xué)人員績效考核總分 =職業(yè)道德得分 +考勤得分 +考評組及服務(wù)對象評議得分 +工作業(yè)績得分。各部門應(yīng)每月把考核結(jié)果公示，并把定稿后的紙質(zhì)稿由部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)校務(wù)辦匯總，同時(shí)發(fā)一份電子稿到 。 1分，遲到、早退每節(jié)扣 ；早晚自習(xí)曠課每節(jié)扣 、早退每節(jié)扣 ，遲到每節(jié)扣 。 ，認(rèn)真監(jiān)考、閱卷、評分、錄分，若出現(xiàn)下列情況則要扣考核分： （ 1）每缺席一次扣 1分，每遲到一次扣考核分 。 （ 3）教師在收卷過程中發(fā)生試卷遺失或閱卷時(shí)營私舞弊，每次扣 1分。 、備課組活動，經(jīng)教研處認(rèn)定，每缺席 1次扣 1分。 （不包括婚、喪、產(chǎn)假）每學(xué)期事假 15節(jié)每節(jié)扣 ， 610節(jié)每節(jié)扣 ， 10節(jié)以上部分每節(jié)扣 1分。任何教師不得以任何理由拒絕其他任課教師聽課，否則，上課教師扣 分。 （二）工作量（ 20分） 1. 教師月標(biāo)準(zhǔn)基本工作量 =全校周正常正課總節(jié)數(shù)（總班級 周課時(shí)） 4/ 全校專任教師數(shù)。 3．計(jì)分辦法 （ 1）在績效考核中教師工作量按月計(jì)算，達(dá)到教師月標(biāo)準(zhǔn)基本工作量的記 20分，超過或少于教師月標(biāo)準(zhǔn)基本工作量的每 1個課時(shí)加（減） ，包括教師事假請假沒上的課時(shí)數(shù)也相應(yīng)核減。 （ 2）教師學(xué)期工作量得分 =工作量月得分總和 /學(xué)期月數(shù)和?？己隧?xiàng)目包括教學(xué)常規(guī) 10分、能 5分、學(xué)生評教5分。 2．能（ 5分） （ 1）不 按時(shí)上交材料每次扣 ，已交但不符合要求且未及時(shí)整改的每次扣 。 （ 3）每學(xué)期按學(xué)校要求完成江西基礎(chǔ)教育資源網(wǎng)上傳資源審核通過數(shù) 2篇和下載 5篇論文的工作任務(wù)，每少一篇扣 。 （ 4）嚴(yán)禁不備課上課，教案跟不上課堂