學(xué)校教師績效考核實(shí)施方案-展示頁
2024-09-02 11:45本頁面
【正文】 損害學(xué)生利益，師德得分為 0。 ⑤ 教師穿著儀表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣 分。 ③ 因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣 2分。有如下情況者扣分或加分： ① 言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣 1分。 ④ 筆記不全者視情況扣 。 ② 無故缺席一次扣 分。 理論學(xué)習(xí)（ 2分） ① 積極認(rèn)真參加集體（教研組學(xué)習(xí)、學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記好記全學(xué)習(xí)筆記。 （一）師德（ 10 分）。 堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則。 堅(jiān)持 “ 公正、公平、公開 ” 的原則 ?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。 成 員： 楊子鑌、許衛(wèi)、程大俊、年級(jí)組長、魏玉仲、楊清華、梁安生、武斌。本考核為一學(xué)年計(jì)分，若以月考核作相應(yīng)折算。 二、考核范圍：全體教職工。為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵(lì)長效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時(shí)間： 每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：楊在初 副 組 長：孫金和、楊永華、王席陶。 四、考核分配原則 堅(jiān)持 “ 不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬 ” 的原則。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。 五、績效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法 考核共計(jì) 100分，其中師德 10分，出勤 10分、工作量 30 分、教育教學(xué)過程 20 分、教育教學(xué)業(yè)績 30分。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。學(xué)習(xí)期間無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。 ③ 早退、遲到一次扣 分。 職業(yè)道德（ 8分）依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重
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