年度考核實施方案-展示頁
2024-12-07 03:26本頁面
【正文】 截止x年x月x日（含）試期已滿經(jīng)批準(zhǔn)已轉(zhuǎn)正的員工均為年度考核的對象?！ 「鞑块T：考核協(xié)助與執(zhí)行機(jī)構(gòu)?！ ∥濉嵤┎块T與職責(zé) 總裁室（總經(jīng)理室）：考核決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本考核方案，對組經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。 四、指導(dǎo)思想與考核方法 管理干部以單位績效、個人績效相結(jié)合?！ ?yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)控制、嚴(yán)肅對待的原則?！ ∪⒅笇?dǎo)原則 全面考核、綜合考核、逐級考核的原則?！ ⊥菩懈刹磕甓裙ぷ骺偨Y(jié)，作為年薪制計發(fā)的主要依據(jù)。年度考核實施方案 一、考核目的客觀考評員工本年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)，對取得良好業(yè)績和成績的員工進(jìn)行激勵，合理
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