【摘要】教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)實(shí)施方案 教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)實(shí)施方案篇一 為了貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于做好學(xué)校教學(xué)評(píng)估工作的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)我校教學(xué)評(píng)估工作管理的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化建設(shè),全面提高 我校教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)教...
2024-12-04 22:19
【摘要】醫(yī)院年度考核實(shí)施方案(草案)根據(jù)XX、XXX有關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法,為不斷深化我院的人事制度改革,按照XXX人事局、衛(wèi)生局年度考核的文件要求及指導(dǎo)意見(jiàn)精神,借鑒、學(xué)習(xí)兄弟醫(yī)院的年度考核方法,摸索以量化為主、定型為輔的年度考核經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)院研究,特制定我院年度考核實(shí)施方案。一.為確保年度考核工作順利進(jìn)行,成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組:組長(zhǎng):院長(zhǎng):崔榮、黨委書(shū)記:曹浩
2025-07-26 22:00
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) XX年度考核實(shí)施方案 考核實(shí)施方案: 業(yè)務(wù)部門(mén)考核辦法: 第一、業(yè)務(wù)考核60分 每月完成銷(xiāo)售任務(wù)90%以上(不含90%),獲得考核得分60 分,完成比例在60%以下的,扣...
2024-09-06 17:51
【摘要】績(jī)效考核實(shí)施方案一、目的對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行有效評(píng)價(jià),逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制,確保公司年度目標(biāo)的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo),在2004年績(jī)效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級(jí)單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12
2025-05-23 23:30
【摘要】醫(yī)療質(zhì)量考核實(shí)施方案為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理,充分發(fā)揮院科兩級(jí)醫(yī)療質(zhì)量管理組織的作用,切實(shí)抓好醫(yī)療質(zhì)量考核工作,以不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)水平,促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展,現(xiàn)制定本方案。一、建立醫(yī)療質(zhì)量管理組織1、醫(yī)院設(shè)立醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì),由院長(zhǎng)、分管副院長(zhǎng)負(fù)責(zé),制定修改全院的醫(yī)療、醫(yī)技、藥劑質(zhì)量管理目標(biāo)及質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),制定適合我院的醫(yī)療工作制度、診療操作規(guī)程,對(duì)醫(yī)療、教學(xué)科研、病
2025-07-26 20:11
【摘要】第一篇:教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控實(shí)施方案 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控實(shí)施方案 教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校發(fā)展的生命線,根據(jù)上海市教委文件(滬教委高[2004]16號(hào))精神,學(xué)院實(shí)施教學(xué)質(zhì)量保障體系建設(shè)工程。為了保證學(xué)院教學(xué)工作在穩(wěn)定、...
2024-10-17 23:32
【摘要】XX學(xué)校提升教學(xué)質(zhì)量實(shí)施方案教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的立足之本,是學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展的生命線。為更新教育理念,改進(jìn)教學(xué)方法,促進(jìn)教學(xué)成規(guī)管理的規(guī)范化,體系化、常態(tài)化,推動(dòng)我鎮(zhèn)各中小學(xué)教學(xué)工作有序運(yùn)行和協(xié)調(diào)發(fā)展,特制定本實(shí)施方案。請(qǐng)各學(xué)校認(rèn)真貫徹落實(shí)。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹落實(shí)黨的教育方針,全面實(shí)施素質(zhì)教育,扎實(shí)推進(jìn)課程改革,培養(yǎng)學(xué)生
2024-12-29 02:33
【摘要】第一篇:教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)實(shí)施方案 教育質(zhì)量評(píng)價(jià)方案 中心小學(xué) 教育質(zhì)量評(píng)價(jià)方案 一、評(píng)價(jià)目標(biāo) 用新的教育評(píng)價(jià)理念,建立符合素質(zhì)教育思想的,有利于發(fā)揮教師主動(dòng)性和創(chuàng)造性的多元的發(fā)展性評(píng)價(jià)體系,充分...
2024-11-16 22:28
【摘要】第一篇:教學(xué)質(zhì)量提升實(shí)施方案 教學(xué)質(zhì)量提升實(shí)施方案 為了加強(qiáng)和改進(jìn)我校教育教學(xué)工作,提升我校的辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量,進(jìn)一步辦好人民滿意的教育,實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的新跨越,促進(jìn)學(xué)校健康穩(wěn)定發(fā)展,為學(xué)生的...
2024-11-04 07:04
【摘要】第一篇:提升教學(xué)質(zhì)量實(shí)施方案 長(zhǎng)寧鎮(zhèn)中心學(xué)校提升教學(xué)質(zhì)量實(shí)施方案 教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的立足之本,是學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展的生命線。教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的立足之本,是學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展的生命線。為更新教育理念,改進(jìn)教...
2024-11-04 06:49
【摘要】海三小發(fā)【2015】25號(hào)海原三小“教學(xué)質(zhì)量提升年”活動(dòng)實(shí)施方案質(zhì)量是教育事業(yè)的生命線,是教育改革發(fā)展的主旋律。為全面落實(shí)我?!案咝дn堂建設(shè)”,依托我縣2015年“教學(xué)質(zhì)量提升年”活動(dòng)精神,進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)、強(qiáng)化教育教學(xué)質(zhì)量意識(shí),全面提升我校教育教學(xué)質(zhì)量,切實(shí)推動(dòng)學(xué)??茖W(xué)發(fā)展,結(jié)合我校實(shí)際,經(jīng)學(xué)校研究決定,2015年在我校全面開(kāi)展“
2025-05-05 06:18
【摘要】績(jī)效考核實(shí)施方案一、目的對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行有效評(píng)價(jià),逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制,確保公司年度目標(biāo)的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo),在2004年績(jī)效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級(jí)單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—200
2025-05-04 22:36
【摘要】績(jī)效考核實(shí)施方案一、目的對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行有效評(píng)價(jià),逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制,確保公司年度目標(biāo)的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2020年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo),在2020年績(jī)效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級(jí)單位及全體員工
2024-09-14 21:29
【摘要】第一篇:2017年度考核實(shí)施方案 學(xué)院2017年度考核實(shí)施方案 為切實(shí)做好學(xué)院年終考核工作,全面總結(jié)評(píng)價(jià)我院及全體教職工年度工作情況,特制訂2017年度考核實(shí)施方案。 一、考核原則 (一)堅(jiān)持...
2024-10-13 16:11
【摘要】2017年員工年度考核實(shí)施方案(加薪、年終獎(jiǎng))一、年度考核方法與計(jì)算公式職等年度考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算方法A職等(間接人員)年度考核分?jǐn)?shù)=60%*月平均考核分?jǐn)?shù)+40%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)B、C、D職等年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+30%*月平均考核平衡系數(shù)*100+30%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)E職等年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+60%*年度考核(述職報(bào)
2025-05-04 02:30