【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)實(shí)績(jī)、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。 第三條考核依據(jù)：《教師法》、《職業(yè)教育法》以及省、市、 縣教育主管部門的有關(guān)文件規(guī)定。 第四條考核方法：分項(xiàng)考核，量化積分、定性評(píng)價(jià)。 （一）出勤率（ 5分） 內(nèi)容：是否遵守《壽縣一職高出勤管理?xiàng)l例》。 考核方法：查閱簽到記錄和請(qǐng)假記錄 得分：出滿勤 5分；出勤率達(dá) 80%得 3分；出勤率達(dá) 60%得 2分；出勤率 5010%得 1分；出勤率在 10%以下得 0分；履行請(qǐng)假手續(xù)的不計(jì)入出勤率；沒有履行手續(xù)的每天扣 。曠課每節(jié)扣 ；遲到、早退、正課看自習(xí)累積三次扣 ； （二）工作量（ 5分） 內(nèi)容：全校課時(shí)量的平均數(shù)為教師基本工作量。 得分：滿工作量、半工作量、半工 作量以下及無(wú)課時(shí)計(jì)分分別為 0；超課時(shí)加 1分；教研組長(zhǎng)加 ；班主任加 1分，教師兼其它社會(huì)工作的加 分?？傆?jì)分不超過(guò) 5分。 （三）師德（ 5分） 內(nèi)容：履行崗位職責(zé)態(tài)度是否認(rèn)真，執(zhí)行工作紀(jì)律是否嚴(yán)肅，是否嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，是否有無(wú)故曠課、曠崗或經(jīng)常性遲到、早退現(xiàn)象，是否有私自停課、調(diào)課現(xiàn)象，是否由違規(guī)違紀(jì)行為，是否顧全大局，是否積極參加政治學(xué)習(xí)，是否違反《六安市中小學(xué)教師行為管理暫行規(guī)定》，主要時(shí)間和精力是否用于工作。 考核方法：結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)、查閱相關(guān)記載。 得分： （ 1）很好 5分，良好 3分，一般 2分，較差 10分。 （ 2）政治學(xué)習(xí)每缺 1次扣 ；體罰或變相體罰學(xué)生扣 ；學(xué)期內(nèi)受黨紀(jì)政紀(jì)處分和治安處罰的扣 2分；因工作不當(dāng)引發(fā)家長(zhǎng)告狀至主管部門的扣 1分；亂收費(fèi)、亂訂資料扣 1分；教師穿著儀表、舉止不文明的發(fā)現(xiàn)一次扣 分；不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，影響正常工作開展的扣 1分；參加封建迷信、酗酒、賭博、非法組織的扣 1分；強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，拒不履行職責(zé)或造成工作阻力的扣 ；嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的扣 2分。 （ 3）見義勇為、有奉獻(xiàn)精神，不計(jì)名利，不計(jì)得失、積極為 學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的每項(xiàng)加 ，被評(píng)為縣級(jí)以上師德標(biāo)兵的加 2分。 （四）教學(xué)考評(píng) (共 55分 ) 常規(guī)工作 (30分 ) （ 1）、教學(xué)常規(guī)工作質(zhì)量方面 (5 分 ) 內(nèi)容：教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、備課質(zhì)量是否符合學(xué)校規(guī)定；教學(xué)目的要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、作業(yè)布置是否明確；教案是否規(guī)范；書寫是否工整。是否積極參加組內(nèi)、校內(nèi)教研活動(dòng)；聽課的節(jié)數(shù)是否達(dá)標(biāo)；評(píng)課是否講究實(shí)效；是否積極主動(dòng)地開展校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，是否完成校本培訓(xùn)任務(wù)；是否積極主動(dòng)地接受學(xué)校安排的外出培訓(xùn)或進(jìn)修。 考核方法：查備課筆記、聽課記錄、教研活動(dòng)記錄、公開課教案、 評(píng)課記錄、教學(xué)月查記錄及學(xué)校教師培訓(xùn)、進(jìn)修、轉(zhuǎn)崗計(jì)劃執(zhí)行情況。 得分： ① 很好 5分，良好 3分，一般 2分，無(wú) 0分。 ② 各項(xiàng)記錄每缺 1項(xiàng)扣 2分。 （ 2）、完成教學(xué)任務(wù)完成情況（ 10分） 內(nèi)容：完成情況是否良好，教學(xué)基本目標(biāo)是否達(dá)成；是否存在早退遲到、私自調(diào)課現(xiàn)象，是否存在曠課現(xiàn)象；講課內(nèi)容是否正確；課堂結(jié)構(gòu)是否合理；重難點(diǎn)是否突出；教學(xué)方法是否體現(xiàn)課改新精神；是否講究師生互動(dòng)；是否按規(guī)定完成公開課、觀摩課、制卷、閱卷、考試分析報(bào)告等教學(xué)任務(wù)；教學(xué)是否富于藝術(shù)性；學(xué)生滿意程度如何；課堂教學(xué)效果如何。 考核方法：統(tǒng)計(jì) 實(shí)際完成課時(shí)量、結(jié)合學(xué)生考試成績(jī)及實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)記錄、學(xué)生民主測(cè)評(píng)、抽查教學(xué)進(jìn)度、隨堂聽課、召開學(xué)生座談會(huì)、值班人員的查堂記錄； 得分：很好 10分，良好 6－ 5分，一般 3－ 2分，較差 1－ 0分。 （ 3）、作業(yè)（ 5分） 內(nèi)容：作業(yè)量是否符合學(xué)校規(guī)定要求；是否按時(shí)批改；是否按時(shí)到班輔導(dǎo)；是否面向全體學(xué)生做好培優(yōu)補(bǔ)差工作；是否及時(shí)送教務(wù)處檢查。 考核方法：查閱學(xué)生作業(yè)和教務(wù)處月查記錄。 得分：很好 5分，良好 3分，一般 1分，無(wú) 0分。 （ 4）、制卷閱卷（ 5分） 內(nèi)容：是否及時(shí)、認(rèn)真地完成教務(wù)處安排的命題出卷、監(jiān)考、閱卷任務(wù)，監(jiān) 考有無(wú)失職現(xiàn)象；閱卷是否及時(shí)；分?jǐn)?shù)能否及時(shí)上報(bào)；評(píng)講是否認(rèn)真及時(shí)，學(xué)生學(xué)分報(bào)表是否及時(shí)交送。 考核方法：查看所出試卷；抽查監(jiān)考情況及監(jiān)考記錄；抽查所閱試卷；召開學(xué)生座談會(huì)；查閱分?jǐn)?shù)記錄。 得分：很好 5分，良好 3分，一般 1分，較差 0分。 （ 5）、輔導(dǎo)（ 5分） 內(nèi)容：是否按時(shí)輔導(dǎo)、是否不遲到不早退、是否不調(diào)課、是否空堂，是否自覺維護(hù)課堂秩序。 考核方法：查查堂記錄、召開學(xué)生代表座談會(huì)、班務(wù)記錄。 得分：很好 5分，良好 3分，一般 1分，較差 0分。遲到早退 3次扣 1分，曠堂 1次扣 。 ２．教育教學(xué)實(shí)績(jī)方面（ 25 分） 內(nèi)容：擔(dān)任文化類課程考試科目的教師其教學(xué)實(shí)績(jī)的考核主要依據(jù)其所教學(xué)科的期中、期末考試及上級(jí)部門統(tǒng)一組織的成績(jī)的名次差，確定本學(xué)期該科成績(jī)進(jìn)步綜合名次，并給予相應(yīng)考核分。 考試：擔(dān)任文化類課程考查科目或技能類課程的老師，其教學(xué)實(shí)績(jī)依據(jù)該科學(xué)期考查成績(jī)的合格率、達(dá)標(biāo)率、優(yōu)秀率及技能證書通過(guò)率，實(shí)習(xí)任務(wù)的完成率確定其該科該項(xiàng)綜合考核分。 考核方法： （１）查閱各科考試成績(jī)表和學(xué)分統(tǒng)計(jì)表。 （ 2）統(tǒng)計(jì)文化課期中、期末或統(tǒng)考的平均分、合格率、優(yōu)秀率。 考試： （ 3）考查科、技能科根據(jù)其 學(xué)期成績(jī)合格率、優(yōu)秀率、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)完成率和學(xué)生的滿意率，最后確定綜合名次。 （ 4）原則上同年級(jí)任課教師進(jìn)行比較。 （ 5）各種比賽、競(jìng)賽情況。 得分： （ 1） (綜合名次 )：第 1名 5分；第 2名 4分；第 3名 3分；第 4名 2分；第 5名 1分； （ 2）凡積極參加教學(xué)觀摩、公開課活動(dòng)或課件比賽或積極指導(dǎo)學(xué)生、輔導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)、外各種競(jìng)賽或發(fā)表論文者，依據(jù)公開課級(jí)別或輔導(dǎo)競(jìng)賽成績(jī)所居名次的獎(jiǎng)級(jí)、刊載學(xué)生和個(gè)人論文刊物級(jí)別質(zhì)量論文給以適當(dāng)加分。加分分值為：國(guó)家級(jí) 5分；省級(jí) 4分；市級(jí) 3分；縣級(jí) 2分；校級(jí) 1 分。 （ 3）指導(dǎo)興趣小組： 有計(jì)劃、有活動(dòng)記錄和教案。堅(jiān)持經(jīng)常，并取得有效成果，加 2分。 （ 4）有如下情況加分： ① 、規(guī)程落實(shí)好，創(chuàng)造性開展各種形式的德育活動(dòng)，積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)，并取得名次的班級(jí)，每次每項(xiàng)給班主任加 分。 ② 、學(xué)生被評(píng)為縣級(jí)以上三好生、優(yōu)秀隊(duì)員、班干或受到上級(jí)表彰，給班主任加 。 ③ 、學(xué)生在社會(huì)上表現(xiàn)優(yōu)秀，給校集體爭(zhēng)光，給班主任加 。 ④ 、學(xué)生遵守行為規(guī)范好，學(xué)期無(wú)任何違法、違紀(jì)及傷害事故的班級(jí)給班主任加 。 （ 5）教研成果（加分不減分，滿分 5分） ① 、評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、 骨干教師和教壇新星等加分。校、縣、市、省各為 5分，省級(jí)以上加 10 分。 ② 、被評(píng)為優(yōu)秀教研組組長(zhǎng)，加 1分。 ③ 、承擔(dān)公開課、實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師每次加 。 ④ 、有課題報(bào)告并取得成果的教師按等級(jí)加分。（同本條 ① 項(xiàng)） （ 6）、先進(jìn)個(gè)人表彰（只加分，滿分 10 分）個(gè)人因工作突出受到校級(jí)以上表彰的按下面標(biāo)準(zhǔn)加分：受到縣、市、省、國(guó)家表彰的：部門表彰分別加 、 5分；政府表彰的分別加 10分。 （ 7）其它加分 :招生工作成績(jī)突出，圓滿或超額完招生任務(wù)的教師，加 2分 。 （ 8）有下列情形扣分： ① 、學(xué)校檢查評(píng)比、班級(jí)量化考核不達(dá)標(biāo)，給班主任扣 2分，任課教師扣 1分。 ② 、班內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故的班主任，每次扣 1分，累積計(jì)算。 ③ 、輟學(xué)率超過(guò) 5%的班級(jí)扣班主任 2分，任課教師 1 分。 ④ 、拒不參加學(xué)校舉辦各種活動(dòng)的班級(jí)，每次每項(xiàng)扣班主任 。 ⑤ 、不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的扣 1分； ⑥ 、學(xué)生出勤率達(dá)不到 95%以上的，每周扣班主任 分，累積計(jì)算； （五）學(xué)生評(píng)教（ 20 分） 考評(píng)項(xiàng)目：教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平、備課、上課、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等方面的工作質(zhì)量?？荚嚳己朔椒ǎ河山虅?wù)處組織全體學(xué)生對(duì)學(xué)科科任老師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 得分：將學(xué)生評(píng)教百分制分?jǐn)?shù)乘以 20％，折算成綜合考評(píng)分。 （六）教研組（同行）考評(píng)（ 10 分） 考評(píng)項(xiàng)目：備課、上課、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、及教研活動(dòng)等方面。 考試： 考核方法：由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)教研組平時(shí)教研活動(dòng)記錄及成員表現(xiàn)，在組內(nèi)同行測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行考評(píng)。 得分：將教研組考評(píng)（同行）百分制分?jǐn)?shù)乘以 10％，折算成綜合考評(píng)分。 第五條考核等級(jí)與結(jié)果處理：教 師績(jī)效考核每學(xué)期按考核分確定等級(jí)為優(yōu)秀、良好、合格、差。加權(quán)平均成績(jī)大于或等于 90分可評(píng)為優(yōu)秀；介于 7089分之間為良好；介于 6069 分之間為合格； 60分以下為不合格。 考核為優(yōu)秀等級(jí)者，學(xué)校給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；考核倒數(shù) 5名者，列入末尾淘汰備選。對(duì)連續(xù)兩學(xué)期考核倒數(shù) 5名者，實(shí)行轉(zhuǎn)崗待聘，因不適應(yīng)職業(yè)教育，建議個(gè)人申請(qǐng)調(diào)離。 第六條組織領(lǐng)導(dǎo)：教師績(jī)效考核在學(xué)校黨總支、校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下，由各部門分項(xiàng)負(fù)責(zé)。相關(guān)考核工作人員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀(jì)違規(guī)，要從嚴(yán)處理。 第七條本考核辦法解釋權(quán)屬于校長(zhǎng) 室。 優(yōu)秀教師考核實(shí)施方案篇 6 一、指導(dǎo)思想： 為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，提高辦學(xué)效益，按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的分配原則，根據(jù)市（連教政 [20__]80號(hào)）、縣（灌教 [20__]9號(hào)）文件，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)際，在上年度績(jī)效試行分配方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善，制定本細(xì)則。 二、考核對(duì)象： 本鎮(zhèn)小學(xué)在編在崗教師 三、考核原則 （一）尊重規(guī)律，執(zhí)行政策 （二）注重量績(jī)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬 （三）激勵(lì)先進(jìn)，優(yōu)化管理 （四）客觀公正，便于操作 四、實(shí)施方法： 教師考勤、教學(xué)常規(guī)扣款所得均攤給本校教師；教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、活動(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)和班主任費(fèi)等累計(jì)總額從全鎮(zhèn)教師的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分中均攤提取，獎(jiǎng)給取得成績(jī)、作出貢獻(xiàn)的教師。獲獎(jiǎng)的相關(guān)證件時(shí)間從 20__年 9月 1日開執(zhí)行。在核算獎(jiǎng)金時(shí)以學(xué)校為單位提供證書的原件與復(fù)印件，無(wú)證書類的要提供分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料。 五、考核內(nèi)容分為六部分： 教師出勤、教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)、教學(xué)效果、活動(dòng)競(jìng)賽、班級(jí)管理、突出貢獻(xiàn)。 （一）教師出勤（由各?？己?,通過(guò)之日起執(zhí)行）： 每學(xué)期遲到或早退的次數(shù)不得超過(guò)兩次，超過(guò)的每一次扣 10 元。 病 事假須履行好請(qǐng)假手續(xù)（先經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，再自行安排好課務(wù)，最后到教導(dǎo)處備案），病假需出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，都要履行相關(guān)批假權(quán)限手續(xù)；無(wú)論病事假一天扣 50 元。 曠工一天扣 100元。 重大活動(dòng)、各種會(huì)議、值日等不能準(zhǔn)時(shí)出勤的，每次扣 30元（若因值日期間工作不得力，學(xué)生出現(xiàn)安全事故，一切后果自負(fù)）。 特殊的事假由各校研究決定。 （二）教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)（由各?？己恕Ｒ愿餍５钠綍r(shí)檢查、周查、月查等為主，鎮(zhèn)小教組織的視導(dǎo)及隨機(jī)抽查情況反饋至各校并納入考核）： 教學(xué)常規(guī)： （ 1）課堂無(wú)人上課扣 50元（若課堂上因無(wú) 人上課出現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)）。 （ 2）私自調(diào)課不按課表上課每次扣 20 元（調(diào)課必須經(jīng)校長(zhǎng)或教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，持 “ 調(diào)課 ” 通知單上課）。 （ 3）違反其他教學(xué)常規(guī)每次扣 20 元（無(wú)教案進(jìn)教室、坐著上課、課中擅離教室、接打手機(jī)、體罰學(xué)生等，若因體罰學(xué)生或擅離教室等違規(guī)情況而出現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)）。 （ 4）語(yǔ)、數(shù)、英要定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行單元過(guò)關(guān)檢測(cè)，并要附有相應(yīng)的 “ 學(xué)生成績(jī)分析與教師的教學(xué)反思 ” ，無(wú)檢測(cè)成績(jī)的每單元扣 20元，無(wú)分析與反思的每次扣 20元。 （ 5）不按時(shí)完成規(guī)定的其它業(yè)務(wù)，如組織學(xué)生書法考級(jí)、金鑰匙競(jìng)賽等 ，每次扣 50 元。 教學(xué)業(yè)務(wù)：（每位教師的年度底分為 200分，按兩學(xué)期的量化積分情況，年底按 15%比例評(píng)出教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)?wù)呙咳霜?jiǎng) 200元） 按照教學(xué)進(jìn)度表的進(jìn)程，做到業(yè)務(wù)一天一結(jié)。教案確保提前一天按要求備好（提倡提前一周備課），教案少一教時(shí)扣 5分。上完的課要按要求及時(shí)寫好教學(xué)反思，漏寫一次扣 2分。杜絕過(guò)度超前備課現(xiàn)象，在提前一周的基礎(chǔ)上，超一周扣 5分（提倡提前鉆研教材，不作復(fù)備式的書寫）。語(yǔ)、數(shù)、英作業(yè)按進(jìn)度少做一次扣 2分，并要求當(dāng)天改完（包括本校所規(guī)定的教輔用書中必做必改內(nèi)容），漏改一次作業(yè)扣 2分。大 作文少做一次扣 5分，中作少做一次扣 3分。作業(yè)批改的等第及符號(hào)要規(guī)范，作業(yè)中的錯(cuò)誤要讓學(xué)生訂正，嚴(yán)禁套改。杜絕紅錯(cuò)，盡量消除黑錯(cuò)，紅錯(cuò)每一處扣 2分，黑錯(cuò)每一處扣 分。各科作業(yè)的本數(shù)少于班級(jí)生數(shù)的，少一本扣 ,突破 90%底限后 ,有一本扣 5分。 （三）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng) 普通教師（由小教統(tǒng)一考核） （ 1）鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研：每年度對(duì) 80%以上的班科統(tǒng)一組織質(zhì)量調(diào)研，對(duì)教學(xué)效果較好的（班科數(shù)的前三分之一）給予不低于 200元的獎(jiǎng)勵(lì)。如 9班則獎(jiǎng)第一至第三名 200、 150、 120 元。 教學(xué)效果較差的且和第一名平均 成績(jī)落差超過(guò) 10分的給予適當(dāng)扣款，超過(guò)部分以每分 20元給予扣款。 鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研后要及時(shí)組織相關(guān)學(xué)科教師召開試卷分析會(huì)，通報(bào)成績(jī)，介紹經(jīng)驗(yàn)做法，分析差的原因，提出改進(jìn)措施。 （ 2）縣局教研室組織的調(diào)研檢測(cè)，班科成績(jī)進(jìn)入全縣班級(jí)數(shù)的前 1/4，獎(jiǎng)該科任課教師 500元。如果片上調(diào)研檢測(cè)，獎(jiǎng)勵(lì)第一名、第二名 500、 300元，取得第四名及以下成級(jí)且和第三名落差超過(guò) 10 分給予200 元罰款。 專職教師（由中心校負(fù)責(zé)考核）主要以參加各級(jí)各類的競(jìng)賽活動(dòng)的情況及結(jié)果為考核依據(jù)。 （ 1）教師自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及競(jìng)