我校體育教師工作考核實施方案-展示頁
2025-05-21 04:51本頁面
【正文】 圍繞 體育藝術進行安排組織。教務處每年組織一次體育藝術課抽考，內(nèi)容和評分標準按國家教學要求進行評分，將成績計入學生考核。精心設計每課的教案，做到教材內(nèi)容安排科學、合理（新舊教材搭配、難易程度搭配），課的目的任務明確、結構分明、次數(shù)合理、組織措施得當。 學校體育藝術工作要堅持普及與提高相結合，積極開展多種形式的身心健康活動，重視繼承和發(fā)揚民族傳統(tǒng)，注意吸取國外學校學校體育藝術的有鑒經(jīng)驗，積極開展體育藝術的研究工作。 學校體育藝術工作主要是體育藝術 課教學，課外體育藝術活動，課余體育藝術的訓練與競賽。除追究責任外，當年一律不得評優(yōu)評先或晉級。 （十）、各種獎勵：參賽獎、指導獎、榮譽獎、論文獲獎、文章發(fā)表獎（ 10 分） 該項分訂為附加分獎項，作為鼓勵教師積極參與各類專業(yè)技能、教學比賽、評優(yōu)評先、論文獲獎及文章的發(fā)表，最高上限不得超過 10 分。 （八） 、積極協(xié)助音樂、美術教師及大隊部搞好學?；顒樱海?4 分） 該項分由負責各部門活動的老師根據(jù)表現(xiàn)按好、中、差分別記給： 2分。如指揮不當造成不安全事故發(fā)生的給學校造成一種影響的將全部分值扣除。 （五）、完成《學生體質健康標準》數(shù)據(jù)錄入、整理及上報工作：（ 5 分） 認真做好《學生體質健康標準》項目測試、數(shù)據(jù)匯總、錄入和上報工作并按學校規(guī)定時間整理上報的記給 5 分，不上報不給分。 （三）、教材教法考試： 10 分（另訂 ) 每學年組織體育教師進行教材教法的考試，滿分 100 分，計算方法：卷面得分X10%。 ( 10 分）對所任班級進行抽簽選測規(guī)定的教學內(nèi)容情況作評比。 每學年必須上交體育教學論文一篇，組織教師評比，根據(jù)質量好壞記給 分、 分、 分值。（含專題講座）：按學校規(guī)定的數(shù)量和質量完成的記 1 分，每缺一節(jié)扣 分。每缺一次扣 分，按學校要求做好研究記錄或上好研究課，寫好自評總結以及主評總結的記給 1 分，每缺一項扣 分。 教案數(shù)量和質量達學校學科教案要求的記給 1 分，每缺一個教案扣 分。 一、考核內(nèi)容 （一）教學常規(guī)工作：（ 7 分 ) 工作計劃： 1 分 工作總結： 1 分 教案個數(shù)： 1 分 體育資料的收集整理： 1 分 5 、聽課數(shù)： 1 分 教科研活動： 1 分 教學論文： 1 分 （二）教學效果（ 60 分） （ 1）常態(tài)體育課情況： 30 分 ；（ 2）教師專業(yè)技能成績： 15 分；（ 3）研究課或公開課： 15 分 . （三）教材教法考試：（ 10 分 ) （四）工作出勤：（ 4 分） （五） 完成《學生體質健康標準》數(shù)據(jù)錄入、整理及上報工作：（ 5 分） （六） 積極完成學校體育大課間的輪值、檢查、指導工作：（ 4 分） （七） 積極組參與策劃、組織一年一度的體育節(jié)活動：（ 5 分） （八） 積極協(xié)助音樂、美術教師及大隊部搞好活動：（ 4 分） （九）積極完成其他臨時性工作：（ 1 分） （十）各種獎勵：最高上限 10 分（參賽獎、指導獎、榮譽獎、論文獲獎、文章發(fā)表獎） 三、考核細則 （一）、教學常規(guī)工作：（ 7 分） 工作計劃：按學校規(guī)定按時交教導處，由評審后，達到學校計劃要求給1 分，基本達到要求給 分，不交不給分。 我校體育教師工作考核實施方案 為了調(diào)動全體教師工作積極性，提高教育教學質量，體現(xiàn)教師擔負工作的強度和工作能力，更全面、科學地對教師進行考核，特制定本辦法。 考核教師教學工作從教師的教學常規(guī)工作、教學技能、業(yè)務能力和教學效果等方面入手，重點考核師德表現(xiàn)、業(yè)務水平和工作實績。 工作總結：按學校要求規(guī)定按時交教導外，由評審組評審后，達到學校總結要求給 1 分，基本達到要求給 分，不交不給分（總結要求附后） 。 教科研活動：滿勤記 1 分，每學年積極參與科研課題研究或專題研究記給1 分（查看活動記錄），積極參加校內(nèi)或組內(nèi)展示課活動的記給 1 分。 聽課。 體育資料的收集整理：每學期有工作計劃、總結、體育成績登記冊、學生體質健康成績登 記表、學校體育競賽活動記錄、體育器材登記冊、教研活動學習培訓記錄的記給 2 分，每差一項扣 分。 （二）、教學效果：（ 60 分） （ 1）、常態(tài)體育課（ 30 分） 課程結束之前，掛鉤領導、教研組長、所任班級的班主任和學生對任課教師教學進行評估，評估結果作為考核工作的重要依據(jù)，存入教師本人檔案。（ 20分） （ 2）、教師專業(yè)技能成績： 15 分（另 訂） （ 3）、研究課或公開課（ 15 分） 積極參加學校或組內(nèi)說課或做課及優(yōu)質課，首先進行照說課或做課、然后上課，各占 50%，滿分 100 分，根據(jù)效果進行核算。 （四）、工作出勤：（ 4 分） 學年出滿勤記 4 分，每請一天事假扣 分，病假每天扣 分，曠課一節(jié)扣 1 分，出勤分不夠扣時，從總得分中再扣。 （六） 積極完成學校體育大課間的輪值、檢查、指導工作：（ 4 分） 每學年按質按量完成學校體育大課間的輪值、檢查、指導工作的記給 4 分，出現(xiàn)一次因為準備不充分延誤活動時間的扣 分，請假一次扣 分，遲到一次扣 分，缺席一次扣 分。 （七）、積極參與策劃、組織學校體育節(jié)活動：（ 5 分） 積極參與體育節(jié)策劃、組織的 記 5 分，因工作失誤影響進程的視視情節(jié)酌情扣分。 （九）、積極完成其他臨時性工作：（ 1 分） 該項分由學校行政領導表現(xiàn)記給。具體加分（如下表 ) (1）、參賽獎、指導獎： (2)、榮譽獎（優(yōu)秀教師、先進工作者、輔導員、勞模、教師）： 級別 一 二 三
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