【正文】 活動(dòng)的基本條件，也是建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)的重要保證。 第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定污水處理有限公司 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 一、目的、原則及適用范圍 第 6 頁 共 28 頁 目的： 為了加強(qiáng)公司 紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，增強(qiáng)全公司員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、地方政府相關(guān)法規(guī)及公司其他管理制度的規(guī)定，特制定本規(guī)定。 ，抵制浪費(fèi)。 ，按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)，操作不當(dāng)或維護(hù)不周致使設(shè)施、儀器等損壞，示情節(jié)輕重給予處罰。 ，不溜號(hào)串崗閑聊、打瞌睡、玩手機(jī)，不長(zhǎng)時(shí)間接聽電話，不做與工作無關(guān)的事，不做影響工作的事。 ，不弄虛作假，主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任，不逃避和推卸，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。 第 5 頁 共 28 頁 。 ，無損害公司形象、造謠生事、挑動(dòng)是非、破壞團(tuán)結(jié)的言行。 ，做社會(huì)的文明公民。 ，經(jīng)驗(yàn)證確有功效者； 亂者； 。凡有下列表現(xiàn)之一，依事跡大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。以上每違有一次，罰款 50 元。 不準(zhǔn)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)坐在包裝物上休息。 不準(zhǔn)光洶酒后上班。 不準(zhǔn)穿裙子，短褲上班。 四、行為規(guī)范 上班必須衣著整齊，不得敞胸露背。 接班者對(duì)交班工作不滿意時(shí)，交班人員必須虛心聽取意見，對(duì)存在的問題進(jìn)行整改，直到接班者認(rèn)可為止。 交接班手續(xù)完后，原則上實(shí)行 “ 誰當(dāng)班，誰負(fù)責(zé) ” 。交班人員必須在接班人員簽名后方可正點(diǎn)離開崗位。 第 3 頁 共 28 頁 三、交接班制度 交班人員必須嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)定作好交班，交明白班，交滿意班，不得弄虛作假。 凡在考勤上弄虛作假或不規(guī)范管理，當(dāng)事人第一次按事假處理，并罰款 100 元；第二次免職并作下崗處理。 工作時(shí)間不允許請(qǐng)人代班，違者作曠工處理。 不準(zhǔn)酗酒上班，違者罰款 100 元，并勒令離崗（作事假處理）。情節(jié)嚴(yán)重者作下崗處理。 上班時(shí)間不準(zhǔn)閱讀與本崗位無直接聯(lián)系的書刊，報(bào)紙，違者罰款 50 元；如在工作現(xiàn)場(chǎng)和休息室發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的書報(bào)，每本（份）罰款 30 元。） 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食（專業(yè)性評(píng)酒除外）和違規(guī)就餐，違者，罰款 50 元。（上班時(shí)間躺睡者一律作下崗處理。管理人員同上。凡當(dāng)班時(shí)間出入生產(chǎn)區(qū)須先請(qǐng)假，私事原則上不批，特殊原因，每次扣考核分2 分。車間里每次罰款20 元；出車間，須經(jīng)車間主任同意。確因工作聯(lián)系須離開崗位者，經(jīng)班長(zhǎng)批準(zhǔn)（頂崗），并嚴(yán)格控制時(shí)間。 內(nèi)容： 一、勞動(dòng)紀(jì)律 上班不準(zhǔn)遲到、早退，違者罰款 100 元； 班長(zhǎng)以上管理人員提前 10 分到崗； 無論倒班人員，還是長(zhǎng)白班人員都必須正點(diǎn)以后下班，違者以早退論處。 第 1 頁 共 28 頁 生產(chǎn)線勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 目的。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)行，強(qiáng)化生產(chǎn)（工作）制度的落實(shí)。 工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗、脫崗。違者。違者，每次罰款 50 元；出生產(chǎn)處，須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意，違者，罰款 100 元。四小時(shí)按半天事假計(jì)。 上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺，打瞌睡，違者視情節(jié)罰款 100～ 200元，直到下崗。如眼睛閉著，檢查人員到跟前仍無反映的視為睡覺，罰款 200 元；有反應(yīng) 的視為打瞌睡，罰款 100 元。 第 2 頁 共 28 頁 工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，辦私事，違者，視情節(jié)罰款 50～200 元，情節(jié)嚴(yán)重者作下崗處理。 工作時(shí)間必須服從工作分配，聽從指揮，服從管理，不準(zhǔn)無理取鬧，妨礙他人的生產(chǎn)和工作，違者罰款 100 元。非工作時(shí)間，因緊急或 搶修任務(wù)，必須服從急或搶修任務(wù)，必須服從安排，違者作下崗處理。 生產(chǎn)線內(nèi)嚴(yán)禁亂涂亂畫或擦抹涂改獎(jiǎng)罰欄，通知欄及宣傳板報(bào)等，違者罰款 50 元。 二、考勤規(guī)定 考勤員必須在上班半小時(shí)內(nèi)考勤，休假憑證必須與考勤相符，違者，每次罰款 20 元。 請(qǐng)假規(guī)定按總公司相關(guān)文件執(zhí)行，包括病、事、補(bǔ)休、年休，輪休等，按有關(guān)程序和審批手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后，可以休假。 接班人員要提前到崗，檢查并確認(rèn)工藝，設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等情況，然后與交班者面對(duì)面進(jìn)行交接班，并在原始記錄本上簽名。未辦交接手續(xù)離崗者，按早退論處。但對(duì)經(jīng)本車間分析核 實(shí)，確屬上個(gè)班次的問題，將根據(jù)責(zé)任大小，分別處罰。接班者不要過分挑剔，特殊原因，應(yīng)予以認(rèn)可。 不準(zhǔn)穿拖鞋上班。 不準(zhǔn)穿背心，光膀子，打赤膊。 不準(zhǔn)吸煙。 第 4 頁 共 28 頁 不準(zhǔn)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)打架嬉鬧。 第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 一、獎(jiǎng)勵(lì)。 、尊重東升精神堪為全體員工楷模者； ，適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者； ，勤儉節(jié)約，事跡突出者； ，有損公司利益的行為敢于揭發(fā)或制止者； ，高效完成各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)，或執(zhí)行緊急任務(wù)能依限完成者。 二、勞動(dòng)紀(jì)律。 ，出現(xiàn)問題主動(dòng)打報(bào)告。 ，技術(shù)資料按規(guī)定借用，不得丟失或毀損，不得泄露公司銷售、技術(shù)、生產(chǎn)等經(jīng)營信息。 ，聽從教導(dǎo)，工作矛盾協(xié)商解決；不消極怠工，不故意損害公司財(cái)產(chǎn)。 ，不遲到早退和曠工，不以不實(shí)理由請(qǐng)假，請(qǐng)假應(yīng)按流程取得批準(zhǔn)。 、發(fā)生口角、打架斗毆；工作期間禁止飲酒或 醉酒進(jìn)車間。 ，工作環(huán)境禁止抽煙、亂丟亂吐，物品、設(shè)施放在指定位置，擺放有序。 、名譽(yù)損失的行為，示情節(jié)輕重給予處罰。 原則。全公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令、公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)、掌握和鉆研本職工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 適用范圍。 二、勞動(dòng)紀(jì)律管理 公司勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行自下而上分層次、逐級(jí)負(fù)責(zé)的管理原則。 行政及人力資源部（以下簡(jiǎn)稱 “ 人力部門 ” ）是實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律管理的主管部門，其職責(zé)是： （ 1）指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門認(rèn)真貫徹實(shí)施規(guī)定，對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理情況經(jīng)常進(jìn)行抽查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議；定期進(jìn)行檢查